Ang mga Responsibilidad sa empleyado ug empleyado sa matag usa
Kon nag-hire ka sa imong unang mga empleyado, ikaw adunay pipila ka mga responsibilidad sa empleyado, ug sa tanan nga umaabot nga mga empleyado, may kalabutan sa bayad. Kini nga mga responsibilidad gipasunod ubos sa balaod sa federal:
Nagbayad nga mga empleyado
Kinahanglan nimong ibayad ang minimum nga suhol (gawas kung ang empleyado makadawat og mga tip o dili sa bisan unsang paagi nga dili ubos sa minimum nga sweldo.
Gawas kon ang usa ka empleyado nahilakip nga gawasnon (managerial, professional, ug supervisory nga mga empleyado), kinahanglan nga magbayad ka overtime sa 1 1/2 nga oras kada oras nga suweldo, kay ang tanan nga oras nagtrabaho sa 40 sa bisan unsang semana. Kung ang empleyado gawasnon ug siya nga gibayran ubos sa usa ka piho nga kantidad, kinahanglan nimo nga bayran ang dili eksemptive nga overtime nga empleyado.
Pagreport sa mga empleyado
Uban sa matag paycheck, kinahanglan nga imong hatagan ang mga empleyado og usa ka pahayag nga nagpakita sa gross pay, deductions ug withholding, ug net pay alang sa pay period ug sa tuig sa petsa.
Kinahanglan nga imong hatagan ang mga empleyado og usa ka tinuig nga pahayag sa kinitaan, paghawid, ug mga pagbuhin, sa dili madugay sa katapusan sa Enero sa sunod nga tuig. Kini nga pahayag usa ka W-2 Statement of Earnings .
Ang ubang mga estado adunay mas estrikto nga mga kinahanglanon sa pagbayad sa mga empleyado Susiha ang imong departamento sa pangtrabaho sa estado alang sa dugang sa mga balaod sa pamuo sa imong estado.
Pipila nga Dugang nga mga Responsibilidad sa mga empleyado
Sa diha nga ang empleyado mobiya o natapos na, kinahanglan nga imong ibayad ang katapusang sweldo sa labing dali nga panahon, apan dili molapas sa 30 ka adlaw human matapos ang termino (ang uban nga mga estado nagkinahanglan og mas dali nga pagbayad).
Kung adunay 50 o labaw pa nga mga empleyado, ubos sa mga probisyon sa Family and Medical Leave Act , kinahanglan nga imong hatagan ang mga empleyado og oras alang sa sakit, disability, o leave sa pamilya.
Kinahanglan nga imong hatagan ang tanan nga mga trabahante og usa ka luwas, himsog nga dapit diin magtrabaho, ubos sa mga probisyon sa Occupational Safety and Health Act (OSHA) . Kini nga balaod magamit sa tanan nga mga agalon. Ang Department of Labor adunay taas nga lista sa mga responsibilidad sa amo ubos sa OSHA. Ug kini usa lamang ka "katingbanan sa mahinungdanong mga probisyon."
Ubos sa mga probisyon sa mga Amerikano nga adunay Disabilities Act , ang mga amo adunay mga responsibilidad nga naglakip sa:
- managsama nga oportunidad sa pagpili, pagsulay, ug pagkuha sa mga kwalipikado nga mga aplikante nga adunay mga kakulangan;
- job accommodation alang sa mga aplikante ug mga trabahante nga adunay mga kakulangan sa diha nga ang ingon nga mga kapuy-an dili magpahamtang sa "dili maayo nga kalisud;" ug
- parehas nga oportunidad sa promosyon ug mga benepisyo
Responsibilidad sa empleyado sa mga amo
Paghulat sa usa ka minuto! Kining responsibilidad nga butang nagtrabaho sa duha ka mga paagi. Unsa na man ang mga responsibilidad nga gihatag kanimo sa mga empleyado isip ilang amo? Ang imong mga empleyado adunay responsibilidad nga:
Pagkamasinugtanon. Ang pagtuman sa mga lagda, mga palisiya, ug - labing importante - mga direksyon sa trabaho ug mga sugo, usa ka sukaranan nga bahin sa unsay gipasabut nga mahimong empleyado.
Matinud-anon nga pag-atubang sa amo, dili mamakak o mangawat gikan sa amo. Kana naglakip sa matinud-anon nga paghawas sa kaugalingon sa usa ka aplikasyon sa pagpanarbaho.
Pagtrabaho uban ang makatarunganon nga pag-amuma ug kahanas, sa trabaho nga gi-assign, sa panahon nga gikinahanglan. Sa laing pagkasulti, ang paghatag sa bug-os nga bili sa panahon nga gibayran ang empleyado.
Dili aron ibutyag ang kasayuran sa kompidensyal nga amo ngadto sa uban.
Aron ibutyag ang bisan unsang posibleng panagbangi sa interes , sama sa trabaho alang sa usa ka kakompetensya o relasyon nga makompromiso sa amo.
Pag-atiman sa propyedad, kagamitan, ug mga pasilidad sa amo. Siyempre, tingali okay lang nga susihon ang personal nga email samtang anaa sa trabaho, apan ang paggasto sa oras sa pagbasa sa mga basahon sa basura dili matinud-anon o paghatag sa bug-os nga bili
Mga Responsibilidad sa mga empleyado - Mga Probisyon sa Estado
Ang matag estado sa Estados Unidos adunay nagkalainlain nga probisyon nga nagpakita sa mga responsibilidad sa mga empleyado Susiha uban sa departamento sa labor sa estado (o susamang titulo) alang sa dugang kasayuran.
Pagbutang sa esponsibilities Ion Pagsulat
Ikaw adunay tanan nga mga responsibilidad ngadto sa mga empleyado, busa nganong dili makadawat sa kredito alang kanila? Ilakip ang imong mga responsibilidad sa imong handbook sa empleyado, uban sa uban pang mga polisiya ug pamaagi.
Pagsulat og usa ka seksyon sa imong handbook nga naghulagway niini nga mga responsibilidad, ug ilakip ang mga responsibilidad nga gihatag kanimo sa mga empleyado isip ilang amo.