Kinsa ang gitabonan ubos niini nga balaod?
Ang usa ka "covered employer" usa ka amo: "kinsa nagtrabaho sa 50 o labaw pa nga mga empleyado alang sa matag adlaw sa pagtrabaho sulod sa matag usa sa 20 o labaw pa nga mga workweek sa kalendaryo sa kasamtangan o sa miaging tuig sa kalendaryo."
Ang mga kwalipikado nga empleyado mao kadtong kinsa
- Nagtrabaho alang sa ilang sakop nga amo labing menos sa usa ka tuig (dili kinahanglan nga sunod-sunod), ug
- Nagtrabaho og labing menos 1,250 ka oras sulod sa 12 ka bulan nga panahon sa wala pa ang leave, ug kinsa
- Pagtrabaho sa usa ka dapit diin labing menos 50 ka mga empleyado ang gigamit sa nahimutangan o sulod sa 75 ka milya sa nahimutangan.
Unsa ang mga nag-unang mga regulasyon sa Family Medical Leave Act?
Ang mga probisyon sa FMLA nagkinahanglan sa mga agalon sa paghatag sa mga takus nga empleyado sa 12 ka semana nga wala mabayri nga leave, alang sa usa o labaw pa sa mosunod:
- alang sa pagkatawo ug pag-atiman sa bag-ong natawo nga bata sa empleyado;
- alang sa pagbutang sa empleyado sa usa ka anak nga lalaki o anak nga babaye alang sa pagsagop o pag-amuma
- sa pag-atiman sa usa ka sakop sa pamilya (kapikas, anak, o ginikanan) nga adunay grabe nga kahimtang sa panglawas; o
- sa pagkuha sa medical leave kon ang empleyado dili makatrabaho tungod sa seryoso nga kondisyon sa panglawas.
Ang termino nga "grabe nga kondisyon sa panglawas" gihubit nga piho sa balaod.
Unsa pa ang angay nakong masayran mahitungod sa FMLA Regulations?
Ang sertipikasyon sa medisina gikinahanglan nga ipresentar ngadto sa amo aron sa pag-validate sa rason alang sa leave request.
Ang FMLA wala magkinahanglan sa empleyado sa pagbayad sa empleyado; kini gituyo lamang aron mapanalipdan ang trabaho ug kahimtang sa empleyado niining panahona. Ang pagbayad alang sa empleyado gitino pinaagi sa pagkabaton / paggamit sa masakit nga panahon / bakasyon / personal nga mga adlaw, ug sa bisan unsang dugay nga termino nga disability coverage. Ang balaod nag-ingon nga "Ang mga empleyado mahimong mopili sa paggamit, o ang mga amo mahimong mangayo sa empleyado sa paggamit, nga natigum nga bayad nga bakasyon aron sa pagtabon sa pipila o sa tanan nga FMLA leave nga gikuha."
Ang 12 ka adlaw nga trabaho dili kinahanglan nga magkasunod, ni ang mga adlaw nga gikinahanglan nga gikuha; ang empleyado mahimo nga mag-agi-untang mobiya o magtrabaho sa usa ka pagkunhod sa eskedyul, ang panahon sa bisan unsa nga pag-uswag ug mga panahon nga gitugutan sa amo.
Ang amo kinahanglan nga magpadayon sa mga benepisyo sa panglawas (lakip ang sakop sa pamilya) alang sa usa ka empleyado nga anaa sa FMLA leave.
Ang FMLA Guidelines nagsulti:
Sa pagbalik gikan sa leave sa FMLA, ang usa ka empleyado kinahanglan ibalik sa iyang orihinal nga trabaho, o sa usa ka "katumbas" nga trabaho, nga nagpasabot nga pareho sa orihinal nga trabaho sa natad sa suweldo, benepisyo, ug uban pang mga kondisyon ug kondisyon sa pagpanarbaho. Dugang pa, ang paggamit sa empleyado sa FMLA leave dili mahimong moresulta sa pagkawala sa bisan unsang benepisyo sa panarbaho nga nakuha sa empleyado o may katungod sa wala pa magamit (apan dili kinahanglan panahon sa) leave sa FMLA.
Ang mga amo kinahanglan magpakita sa usa ka poster sa usa ka "lugar nga makita" sa matag dapit, nga mahibal-an ang mga empleyado nga nahibal-an mahitungod sa mga probisyon sa FMLA, ug ang mga employer kinahanglan nga mosunod sa FMLA recordkeeping ug mga kinahanglanon sa pagreport sa DOL / WHD.
Ang ubang mga estado adunay kaugalingong mga bersyon sa mga balaod sa FMLA.
Asa Ka Makakita og mga Detalye Gikan sa Federal nga Gobyerno?
Ang FMLA gipangalagad sa US Department of Labor's Wage and Hour Division, FMLA regulations.