Nganong Importante nga Mahibal-an Kon Unsay Giingon nga Panahon sa Trabaho
Ang nag-unang hinungdan sa pagkalkula sa tukmang oras sa pagtrabaho mao ang pagbayad sa overtime . Kung ang usa ka empleyado nga wala'y exempt magtrabaho og sobra sa 40 ka oras sa usa ka semana sa pagtrabaho, siya kinahanglan nga ibayad sa overtime sa usa ka 1 1/2 nga mga panahon.
Naglakip kini sa tanan nga mga empleyado nga walay exempt ug sa bisan unsang ubos-nga bayad nga mga exempt nga empleyado nga adunay katungod sa overtime.
Unsa ang "Nag-antus o Gitugutan sa Pagtrabaho?"
Ang sentral nga pangutana, sumala sa Department of Labor, kon ang empleyado "nag-antus o gitugutan nga magtrabaho. " Kini ang gisulti sa DOLOL pinaagi niining termino:
Pag-antus o pagtugot sa pagtrabaho nagpasabot nga kung ang usa ka agalon nagkinahanglan o nagtugot sa mga empleyado nga magtrabaho, ang oras nga gigugol sa kasagaran mga oras nga trabaho. Busa, ang panahon nga gigugol sa paghimo sa trabaho nga wala gipangayo sa amo, apan gitugotan pa, sa kasagaran ang mga oras nga trabaho, tungod kay ang agalon nahibal-an o adunay katarungan sa pagtuo nga ang mga empleyado nagpadayon sa pagtrabaho ug ang employer nakabenepisyo gikan sa trabaho nga nahuman.
Ania ang usa ka pananglitan: Ang usa ka assistant nga administrasyon anaa sa balay nga adunay bugnaw, apan siya nagpadayon sa pagsusi sa e-mail sa trabaho ug pagtubag sa mga email. Kon ang boss motugot sa admin sa paghimo niini, kini ang oras sa pagtrabaho ug kinahanglan paga-isip sa overtime.
Mas kusganon ang gisulti sa Department of Labor:
Kini ang katungdanan sa pagdumala sa pagpugong sa pagkontrol ug pagtan-aw nga ang trabaho wala gihimo kung ang agalon dili gusto nga kini ipahigayon. Ang usa ka agalon dili mahimong molingkod ug modawat sa mga benepisyo sa trabaho sa usa ka empleyado nga dili hunahunaon ang oras nga gigahin aron mahimong oras nga nagtrabaho.
Ginabuhat ba Kini nga mga Oras nga Panahon sa Pagtrabaho?
- Kung ang usa ka tawo nga nagbaligya mobiyahe gikan sa iyang buhatan ngadto sa opisina sa kliyente, mao ba kini ang panahon sa pagtrabaho?
- Kung ang usa ka empleyado mitubag sa usa ka tawag sa telepono nga may kalabutan sa trabaho samtang siya anaa sa balay, mao ba kini ang panahon sa pagtrabaho?
- Kung ang usa ka empleyado gitugutan nga mokaon sa iyang lamesa, pagtubag sa mga tawag sa telepono samtang nangaon, mao ba ang panahon sa pagtrabaho?
Ang tubag sa tulo ka mga kaso mao ang "Oo."
Dugang nga mga Detalye sa Unsa ang Mga Hinungdan nga Panahon sa Trabaho
Usa ka empleyado giisip nga nagtrabaho:
- Samtang naghimo sa rework (pagtul-id sa mga kasaypanan), bisan kung buhaton nga boluntaryo.
- Samtang nagahulat alang sa trabaho, bisan o adunay empleyado ang trabaho o naghulat samtang naghulat. Ang DOL naggamit sa termino nga "naghulat sa paghulat," nga mao, gikinahanglan nga maghulat.
- Sulod sa tanang panahon sa trabahoan, lakip ang trabahoan sa amo o uban pang gitudlo nga dapit.
- Kung ang empleyado gikinahanglan nga tawag sa trabaho sa trabahoan sa employer, apan dili sa balay (gawas kon ipatuman ang ubang mga pagdili).
- Panahon sa mubo nga pagpahulay sa pahulay, kung sulod sa gitudlo nga gitas-on sa amo. Kung ang usa ka empleyado moabot sa usa ka break nga walay pagtugot, dili kini panahon sa trabaho.
Mga Lektyur, Mga Miting, ug Mga Programa sa Pagbansay
Ang pagtambong sa empleyado sa mga kalihokan sa negosyo kinahanglan pagaisip nga oras sa pagtrabaho kung:
- Kini sulod sa normal nga oras sa negosyo.
- Dili kini boluntaryo.
- Kini may kalabutan sa trabaho.
Kon ang panahon wala sa oras sa pagtrabaho, kini boluntaryo, kini dili trabaho nga may kalabutan, ug walay laing trabaho nga gihimo sa samang higayon, kini nga mga miting dili giisip nga oras sa pagtrabaho.
Panahon sa Pagkatulog Ingong Panahon sa Pagtrabaho
Ang usa ka empleyado gikinahanglan nga magtrabaho sulod sa 24 oras, ang oras sa pagtulog ingon nga oras sa pagtrabaho, Kung ang usa ka empleyado kinahanglan nga magtrabaho sobra sa 24 ka oras, ang empleyado ug amo mahimong mouyon nga dili iapil ang usa ka piho nga oras sa pagkatulog.
Panahon sa Paglalin ingon nga Panahon sa Pagtrabaho
Kon ang oras sa pag-adto ingon nga oras sa trabaho nag-agad sa mga kahimtang. Ang oras nga gigugol sa pagtrabaho sa trabaho wala bayad nga oras sa pagtrabaho.
Basaha ang dugang mga detalye mahitungod sa kung kinahanglan nga bayran ang mga empleyado alang sa oras sa pagbiyahe .
Unsang mga Oras ang Wala Matino Ingong Panahon sa Trabaho?
- Kon ang empleyado anaa sa gitakda nga pahulay sa pagpangaon, basta ang empleyado dili kinahanglan nga buhaton ang bisan unsa o mahimo nga sa usa ka piho nga dapit sa panahon sa pagpangaon.
- Kung ang kalihokan dili alang sa kaayohan sa amo (dili produktibo).
- Kung ang kalihokan hingpit nga wala'y oras sa pagtrabaho.
- Kung ang trabaho dili direktang may kalabutan sa trabaho sa empleyado.