Independent Contractor gikan sa Employee: Kon Unsaon Pagsulti Kung Kinsa Ikaw
Ang kalainan tali sa duha dunay dakong epekto sa imong income tax sa Canada kung sa imong hunahuna ikaw usa ka kontraktor ug ang Canada Revenue Agency (CRA) nagdesisyon nga dili ka. Gihisgotan niining artikuloha kung giunsa pagtino sa CRA kung hain kini ug kung unsaon nimo mapanalipdan ang imong status isip usa ka independenteng kontraktor sa Canada.
Ang mga amo nga nahigugma sa pag-hire og mga Independent Contractor
Ang pag-hire sa usa ka kontraktor nagpasabut nga dili kaayo rigmarole kay sa paghatag trabaho sa usa ka empleyado ug mahimong dili kaayo mahal.
Ang mga kontratista dili makakuha og mga benepisyo o mga pensyon ug magbayad sa ilang kaugalingon nga Canada Pension nga Plano sa mga kontribusyon sa CPP / QPP . Isip usa ka amo sa usa ka kontraktor, dili kinahanglan nga magbayad, nga naglakip sa paghupot sa buhis sa buhis , pagbayad sa bahin sa empleyado sa CPP / QPP, Employment Insurance (EI), ug uban pa.
Siyempre, ang dakong bentaha sa buhis alang sa independente nga kontraktor mao ang potensyal alang sa pagbuhin sa buhis . Sa kinatibuk-an, ang usa ka tawong nagtrabaho sa kaugalingon mahimong makatangtang sa tanan nga makatarunganon nga gasto sa negosyo .
Busa ang mga negosyante nga nag-hire sa mga kontraktor mahimo nga usa ka maayo nga deal alang sa duha ka kilid. Apan kon ang usa ka negosyante mag-hire og usa ka kontraktor nga sa ulahi giisip nga usa ka empleyado, ang duha ka partido mawad-an og dako ingon nga wala mabayad nga mga buhis, silot, interes, CPP ug EI nga mga premium ang kinahanglan bayaran.
Tungod kay ang relasyon sa empleyado ug ang relasyon sa negosyo mao ang usa sa mga gray nga mga lugar nga kanunay nga naglihok, mahinungdanon ang pagbuhat kutob sa mahimo aron mapanalipdan ang imong independent contractor sa status sa Canada.
Sa partikular, gusto nimong maseguro nga ang imong trabaho isip usa ka kontraktor magpabilin nga "independente" sa imong amo pinaagi sa pagsiguro nga kini moagi sa Four Point Test.
Ang Upat ka Eksperimento sa Pagtino sa Katukuran sa Kontraktor
Ang upat ka punto nga pagsulay mao ang sumbanan nga gigamit sa Canada Revenue Agency aron mahibal-an kung unsang matang sa relasyon ang anaa.
Ang ilang dokumento nga Employee o Self-Employable? (RC4110) "naglatid sa usa ka pamaagi nga, sa kadaghanang kaso, tugotan ang mga payers ug mga trabahante sa pagtino sa kinaiyahan sa ilang relasyon."
Ang pamaagi gibase sa upat ka importanteng punto; pagkontrol, pagpanag-iya sa mga galamiton, ang kahigayunan nga makaangkon og kaayohan / risgo sa pagkawala, ug pagkahiusa. Atong tan-awon ang matag usa niini gikan sa punto sa panglantaw sa kontraktor .
1. Independent contractor vs empleyado: Control
Ang nag-unang isyu dinhi mao ang nagpadagan sa barko. Aduna ba'y katungod ang empleyado sa pag-hire o pagsunog, pagtino sa suhol o sweldo nga ibayad, ug paghukom sa oras, dapit, ug pamaagi diin ang trabaho pagabuhaton? Dayon adunay relasyon sa empleyado-empleyado. Timan-i nga "kung ang agalon dili direktang nagkontrol sa mga kalihokan sa trabahante, apan adunay katungod sa paghimo niini, ang ideya sa pagkontrola anaa gihapon."
Sa laing bahin, sa usa ka relasyon sa negosyo , ang mamumuo magdesisyon kon unsaon ang trabaho ipahigayon. Ingon nga usa ka kontraktor, nan, importante nga imong huptan ang katungod sa pagdesidir kung asa, kanus-a ug kung unsaon pagtrabaho. Kung kini moabot sa pagsulay, ug mahimo nimong ipakita nga ikaw ang responsable sa tawo sa pagplano sa trabaho nga pagabuhaton, pagpili sa mga oras sa pagtrabaho, ug / o pagpahimutang sa mga sumbanan nga angay matuman, pananglitan, ikaw adunay daghan mas maayo nga kahigayunan nga maisip nga usa ka contractor kay sa usa ka empleyado.
2. Independent contractor vs empleyado: Pag-angkon sa mga himan
Usa ka dayag nga punto, ang usa maghunahuna; ang usa ka kontraktor mohatag sa iyang mga gamit. Bisan pa, tungod kay naandan na alang sa mga empleyado sa paghatag sa ilang kaugalingong mga gamit sa pipila ka mga patigayon (pananglitan sa mga pintor ug mga mekanismo sa garahe, pananglitan), ang gasto sa paggamit sa mga himan mas maayo nga timailhan, sumala sa Canada Revenue Agency. "Kon ang mga mamumuo mopalit o mag-arkila sa mga ekipo o dako nga mga himan nga nagkinahanglan sa usa ka dako nga pamuhunan ug mahal nga pagmentinar, kasagaran kini nagpakita nga sila mga nagtrabaho sa kaugalingon nga mga indibidwal, tungod kay sila makahimo sa pagkawala sa panahon sa pag-ilis o pag-ayo sa ilang ekipo."
Ang laing pananglitan mao ang home-based IT worker - kung siya naggamit sa iyang kaugalingon nga desktop / laptop computer, mga mobile device, ug uban pa kini nga gipakita nga self-employment.
3. Independent contractor vs empleyado: Kahigayonan sa kaayohan / risgo sa pagkawala
Sa kini nga kaso, kung nalambigit ka sa relasyon sa employer-empleyado o usa ka relasyon sa negosyo nagdepende sa imong pinansyal nga pag-apil.
- May higayon ka ba nga makaganansya ?
- Gihimo ba nimo ang risgo nga moresulta sa mga kapildihan tungod sa dili maayong mga utang , kadaut sa mga ekipo o mga materyales, o mga paglangay?
- Gilabanan ba nimo ang gasto sa pagtrabaho?
Kung kining tulo ka mga butang tinuod, ikaw usa ka kontraktor, dili usa ka empleyado.
4. Independent contractor vs empleyado: Integration
Kini daw usa ka dugang nga paningkamot sa pagpadayag sa katuyoan sa mga partido nga nalambigit. Ang Canada Revenue Agency nag-ingon, "Kung ang mga trabahador naghiusa sa mga kalihokan sa magbabayad sa iyang kaugalingon nga komersyal nga mga kalihokan, ang usa ka relasyon sa negosyo tingali anaa ... Diin ang mga trabahador naghiusa sa iyang mga kalihokan ngadto sa komersyal nga mga kalihokan sa nagbabayad, ang usa ka relasyon sa empleyado-empleyado tingali anaa. "
Ang eksaktong paagi kung unsaon pagtino ang maong pag-integrate wala gibutang. Ang empleyado sa CRA o Self-Employable? ingon sa pagtratar sa kini nga punto ingon nga usa ka summary category nga nanawagan alang sa pagrepaso sa laing tulo.
Ang usa ka klaro nga paagi sa "pagsulay" nga pagsumpay sa imong kaugalingon nga komersyal nga mga kalihokan mao ang adunay daghang mga kliyente . Ang kontratista nga adunay usa lamang ka kliyente naghimo nga sayon alang sa uban nga masabtan ang iyang relasyon uban nianang kliyente isip empleyado-empleyado. *
* (Matikdi usab, nga adunay usa ka kliyente gibutang ang imong gamay nga negosyo sa katalagman nga madeklarar nga usa ka personal nga serbisyo nga korporasyon sa CRA. Tan-awa ang seksyon Ang Pag-inkorporada Nagahatag Ka ba sa Katitikan sa Kontraktor? sa ubos.)
Ingon usab nga usa ka kontraktor, aron mapanalipdan ang imong kaugalingon, kinahanglan nga imong ilakip kanunay ang imong relasyon sa matag amo sa usa ka kontrata , nga nagtutok sa unang tulo nga punto niining upat nga punto nga pagsulay.
"Ang pagbaton og usa ka maayo nga sinulat nga kasabotan nga nagsulat sa mga intensiyon sa mga partido mahimong makahatag og panalipod kon ang usa sa mga partido mag-usab sa iyang hunahuna ug moingon nga ang relasyon dili mao ang gipasabut niini," miingon si Anthony Strawson, (CMA , LLB, BComm), sa "Employee o Independent Contractor".
Kini usab makatabang nga dili ma-recategorize sa Canada Revenue Agency.
Sa pag-summarize sa case law sa independent contractor vs sitwasyon sa empleyado, si Mr. Strawson nagpunting nga ang isyu dili klaro nga giputol, ug nga bisan kini adunay usa ka uso paingon sa usa ka mas flexible nga paghubad sa relasyon sa negosyo tali sa usa ka kontraktor ug usa ka amo , ang katapusang paghukom kon ang usa ka tawo usa ka kontraktwal nga kontraktor o ang usa ka empleyado kanunay nga magdepende sa indibidwal nga mga kamatuoran ug kahimtang sa kaso.
Ang Pag-inkorporada ba Magahatag Kanimog Katitanan sa Kontraktor?
Ang uban nga mga agalon daw nagtan-aw nga pagsalmot isip "pamatuod" sa estado sa kontraktwal nga kontraktor - sa punto nga sila magpahigayon lamang ug negosyo uban sa mga kontratista. Samtang ang pagkadugtong mahimo mahimong usa ka punto sa ebidensya nga nagpakita sa relasyon sa gitas-on sa usa ka bukton tali sa usa ka kontraktor ug amo, kini dili pamatuod sa usa ka relasyon sa negosyo sa iyang kaugalingon. (Tan-awa ang Angay ba Nimong Iapil ang Imong Gagmay nga Negosyo? Alang sa mga bentaha ug mga disbentaha sa pag-incorporate ug Kung Unsaon Pagpasangkad sa Imong Negosyo sa Canada kon ikaw modesisyon nga moadto niini nga rota.)
Kon ikaw gilakip apan nagtrabaho lamang alang sa usa ka amo ug pagbuhat sa mga kalihokan nga ang usa ka empleyado kasagaran makahimo kanimo nga risgo nga gikonsiderar nga usa ka Personal Service Corporation ug mawad-an sa abilidad sa pag-angkon sa Small Business Deduction ug uban pang mga standard deductions sa negosyo .
Panalipdi ang Imong Katungdanan sa Buwis
Isip usa ka kontratista, gikinahanglan nimo kung unsa ang imong mahimo aron maseguro nga ang imong status isip independent contractor sa Canada klaro nga gihubit tungod sa seryoso nga epekto nga ang CRA nagdeklarar kanimo nga adunay usa ka empleyado nga adunay buhis sa imong kita. Kon nakahimo ka og mga lakang ug dili pa sigurado mahitungod kung tinuod ka nga empleyado o independente nga kontraktor, hisguti ang isyu uban sa imong accountant ug / o kontaka ang Canada Revenue Agency.