Unsaon Pag-recruit ang mga empleyado alang sa Small Business
Apan wala kana magpasabut nga kinahanglan ka lang mohunong sa paghatag trabaho sa bisan kinsa nga bag-o nga kawani tungod kay ingon nga usa ka gamay nga negosyo, wala ka'y kahigayunan sa pagdani sa taas nga mga empleyado. Ang tanan nga mga butang nga managsama, adunay daghang mga tawo nga gusto nga magtrabaho alang sa usa ka gamay nga negosyo. Kini nga mga tipanan sa pagdani sa mga kawani makahimo sa pagdani (ug pagpabilin) sa mga tawo nga imong gikinahanglan.
Unsaon Pag-recruit ang mga empleyado alang sa Small Business
1. Susiha unsa ang padayon nga rate alang sa posisyon ug ipares kini.
Ang usa ka kasagarang sayop nga ginahimo sa mga gagmay nga mga negosyo sa diha nga ang pagmugna og usa ka posisyon mao ang pagbase sa suweldo sa ilang badyet kaysa sa mga kamatuoran sa merkado - sa ingon ang pagsiguro nga ang ilang mga paningkamot sa pagrekrut sa empleyado dili magmalampuson. Kon ang usa ka retail sales person sa usa ka posisyon sa pagsugod sa imong lugar kasagaran makahimo og $ 10 sa usa ka oras, nganong ang usa ka tawo gusto nga modawat niana nga posisyon sa imong kompanya sa $ 9 sa usa ka oras?
2. Pagtanyag og usa ka benepisyo nga programa sa empleyado.
Sa mga panahon nga ang mga empleyado mopili ug mopili, usa ka programa sa benepisyo sa empleyado ang mobalhin gikan sa listahan sa ilang gusto ngadto sa listahan sa ilang kinahanglanon.
Kon makaganyat ka og taas nga kalidad nga kawani, ang imong kompaniya kinahanglan nga mohatag og taas nga kalidad nga mga benepisyo ug nagpasabot nga ang pagtanyag sa mga empleyado labing menos kinabuhi, medikal ug dental coverage. Kung ang imong gamay nga negosyo walay programa sa benepisyo sa empleyado, pakigsulti sa imong kompaniya sa seguro mahitungod sa paghimo sa usa.
Usa sa mga kaayohan nga nahisakop sa mga organisasyon sa negosyo , sama sa Chamber of Commerce, nga naghatag sila og mas baratong insyurans, lakip ang mga programa sa kaayohan sa empleyado, busa susiha ang mga organisasyon nga imong gipanag-iya.
Tan-awa usab: Kahubitan sa mga Buhis sa Pagkolekta sa Canada ug Mga Gasa sa Empleyado ingon nga Tax Deductions sa Canada .
3. Himoa nga bahin sa kinabuhi ang imong tanyag sa recruitment sa empleyado.
Daghang mga empleyado ang ingon nga nabalaka mahitungod sa kalidad sa kinabuhi tungod kay kini mahitungod sa kantidad sa salapi usa ka posisyon nga gitanyag. Kon ikaw adunay igo nga swerte nga nahimutang sa usa ka lugar nga adunay dako nga skiing, mga baybayon, mga dagkong hiking / biking trail, maayo kaayo nga mga kurso sa golf o uban pang madanihon nga mga bahin siguroha nga ipatok kini kon ikaw naningkamot sa pag-recruit sa mga empleyado.
4. Hatagi og gibug-aton ang mga benepisyo nga gihatag sa imong gamay nga negosyo.
Himoa ang imong kompaniya nga mas madanihon sa mga potensyal nga empleyado pinaagi sa paghalad sa mga butang sama sa flexible hours ug pagtrabaho sa mga kapilian sa balay. Lakip sa mas talagsaon nga mga benepisyo ang ginatanyag sa gagmay nga mga negosyo mao ang pagdala sa usa ka binuhi sa pagtrabaho ug pagtugot sa mga empleyado nga makagawas sa panahon sa adlaw.
5. Magmabungahon uban sa mga tsa.
Ingon sa usa ka gamay nga negosyo, dili ka makahimo sa paghalad sa mga perks dako nga mga kompaniya sa kompaniya nga makahimo sa paghalad sa ilang mga empleyado - apan mahimo ka makahimo sa paghalad sa usa ka makatarunganon nga facsimile. Pananglitan, daghang mga dagkong kompaniya ang naghalad sa on-site nga pasilidad sa panglawas sama sa gym nga kompleto nga himan.
Ang mga kahigayunan maayo nga isip usa ka gamay nga negosyo, dili ka makadugang sa usa niini ngadto sa imong mga pasilidad, apan mahimo nimo nga ihalad ang mga empleyado nga mga kupon sa paggamit sa lokal nga mga pasilidad sa gym o spa.
Basaha ang dugang pa mahitungod sa Maluho nga mga Perks nga Imong Gagmay nga Negosyo nga Makatanyag sa mga empleyado .
6. Pagtanyag og mga empleyado sa pipila ka paagi aron sa paglihok ngadto sa itaas.
Kadaghanan sa mga empleyado wala mangita alang sa mga trabaho diin ilang buhaton ang sama nga butang sulod sa sunod nga katloan ka tuig. Nangita sila og mga posisyon nga naghatag mga oportunidad alang sa kauswagan.
Unsa ang tanyag nga gitanyag nimo nga tanyag? Ang kahigayunan nga makapalambo og bag-ong mga kahibalo? Usa ka tikanganan nga bato sa usa ka posisyon nga dunay mas daghang responsibilidad? Daghang kwarta human sa pipila ka oras sa trabaho? Bisan unsa man kini, sa pagdani sa taas nga kalidad nga kawani, siguruha nga makuha ang umaabot nga mga posibilidad sa lamesa.
7. Paghimo sa usa ka programa sa insentibo sa empleyado.
Ang mga programa sa incentive sa mga empleyado dili lamang nagganti sa maayo nga performance sa empleyado apan naghatag sa mga umaabot nga mga empleyado og usa ka butang nga magpaabut kung kini moabut alang kanimo. Kung kini usa ka tinuig nga kompensasyon nga gibayaran sa kompaniya o usa ka programa diin ang mga empleyado mangolekta og mga punto nga mahimo nilang ibaligya alang sa cash, ang mga programa sa insentibo sa empleyado makadugang sa imong mga kahigayonan sa pagdani sa mga tawo nga gusto nimo nga usahon.
8. Paghimo og usa ka programa sa paghatag og kaayohan.
Dili alang sa matag negosyo, apan walay mas maayo nga paagi sa paghatag sa mga empleyado nga usa ka stake sa kalampusan sa usa ka kompanya. Alang sa mga negosyante nga morag moadto sila sa usa ka dapit, ang mga programa sa paghatag og ganansya mahimong usa ka gamhanang panghaylo nga moabut sa trabaho alang kanimo kay sa laing tawo.
9. Pagminyo sa kolon.
Kon ang kompetisyon alang sa mga empleyado mabangis, ang usa ka yano nga daan nga signing bonus mahimo kung unsa ang gikinahanglan aron madani ang taas nga kalidad nga empleyado nga imong gusto ug kuhaon siya nga magtrabaho alang kanimo kay sa uban nga laing kompaniya. Kon imo kining buhaton, adunay duha ka mga butang nga hinumduman. Ang bonus sa pagpirma kinahanglan nga igo nga igo nga igo, ug ang bonus sa pagpirma kinahanglan nga adunay kontribusyon sa X nga panahon sa trabaho. (Kay kon dili, magdagan ka sa usa ka pagbalhin nga pultahan samtang ang mga tawo mopirma, mokuha sa salapi ug modagan.)
10. Pagpalapad sa gilapdon sa imong paanunsiyo.
Dili igo nga ibutang ang ad sa seksyon sa Help Wanted sa lokal nga pamantalaan; ang imong mga kahigayonan sa pagdani sa mga empleyado nga imong gusto mas maayo kon imong palapdan ang imong paanunsiyo. Pananglitan ang mga ad sa mga lugar sama sa mga website sa trabaho ug mga board sa kolehiyo / unibersidad. Imantala sa ubang mga lungsod o siyudad. Tan-awa ang 7 Masayon nga mga Paagi sa Pagpangita sa mga empleyado alang sa dugang nga mga ideya sa pagpakaylap sa pulong mahitungod sa imong mga pagpangita sa empleyado ug mga tips sa pagtrabaho.
Ug kon ikaw adunay uban nga mga empleyado, ayaw kalimot sa pagkuha kanila nga nalambigit sa empleyado nga recruitment hunt. Mahimo nimo, pananglitan, paghatag og mga bonus sa pagpirma niadtong malampuson nga nagtawag sa bag-ong empleyado.
Himoa ang Imong Tanyag nga Dili Makasalikway
Adunay mga kwalipikado nga mga tawo didto kinsa makahimo sa unsay imong gikinahanglan nga nahimo - ikaw kinahanglan lamang nga magdani kanila ngadto sa mga posisyon nga gitanyag sa imong gamay nga negosyo. Ang pagpalambo sa usa ka empleyado nga recruitment nga polisiya nga gibase sa mga tips sa ibabaw maghatag kanimo ug mas maayong higayon sa pagdani sa taas nga kalidad nga mga empleyado nga imong gipangita.
Tan-awa usab:
6 Mga Paagi sa Pagpabilin nga Malipayon ang Imong Mga empleyado
Ang Pros ug Cons sa Pag-hire sa mga Employees vs Hiring Contractors
10 Ang mga Employee Perks nga Mahimo sa Imong Gamay nga Negosyo