Mga Paagi sa Paghimo sa Pag-recruit sa Empleyado Mas masayon

Pagdawat og mga Shortcut alang sa Malampuson nga Pagrekrut sa Empleyado

Ang pag-hire sa mga empleyado mahimong usa ka gikuha, masakit nga proseso. Guntinga ang oras nga gikinahanglan aron mahibal-an ang mga empleyado nga imong gipangita ug dugangan ang kalampusan sa imong proseso sa recruitment sa empleyado pinaagi sa pagkuha sa usa ka (o labaw pa) niini nga mga shortcut sa pagpatrabaho.

Pagdawat sa mga Shortcut

1. Pagdugtong sa imong lokal nga kolehiyo o training school.
   Ang mga magtutudlo sa nagkalainlain nga mga programa nga may kalabutan sa negosyo mahimong bililhon kaayo sa mga pag-recruit sa empleyado. Sayra kon kinsa ang kinsa ug tawagan ang magtutudlo sa may kalabutan nga kurso o programa, pagpaila sa imong kaugalingon, pagpatin-aw kung unsa ang imong gikinahanglan, ug pagpangayo alang sa mga rekomendasyon.

1. Pag-apil sa kooperatibo nga programa sa pagbansay sa kolehiyo o unibersidad.
   Ang mga programa sa kooperatiba kanunay nga nangita alang sa mga amo aron sa paghatag sa mga angay nga mga trabaho sa trabaho. Nakuha nimo ang usa ka empleyado nga adunay kasamtangan nga mga kahanas ug samtang kini usa ka temporaryo nga staffing solution, mahimo nimo ma-hire ang tawo ingon nga usa ka full-time nga empleyado sa diha nga siya nakahuman sa programa.
2. Pag-abang pinaagi sa programa sa gobyerno.
   Adunay nagkalainlain nga grants ug kontribusyon nga may kalabutan sa mga programa sa pagpanarbaho sa gobyerno, sama sa Targeted Wage Subsidy Program, nga gilaraw sa paghatag trabaho alang sa mga walay trabaho nga mga empleado sa Employment Insurance nga makahimo sa pagsulbad sa imong problema sa recruitment sa empleyado.
   Makita nimo ang dugang nga mga programa sa pagpanarbaho nga gilista sa akong librarya sa Small Business Grants .
   Ang kalisud sa maong mga programa mao ang panahon nga gigugol sa paglukso, sama sa pagpuno sa mga porma sa aplikasyon; ang kapadulngan mao ang dakong gasto sa pagtipig.

1. Pagsuhol sa estudyante.
   Kon makahimo ka nga walay permanenteng empleyado nga mopuno sa trabaho, ang mga nagkalain-laing mga programa sa pag-hire-usa ka estudyante nga magamit mahimong usa ka maayo nga empleyado nga recruitment nga solusyon. Ang HRSDC (Human Resources ug Skills Development Canada) nagdumala sa federal Summer Career Placements Program.
   Ang lokal nga mga programa usab makita sa panahon (ulahing tingpamulak / sayo nga ting-init). Bantayi ang imong lokal nga mga papel o bisitaha ang pahina sa Employers of Youth. nga may kalabotan sa lainlaing mga programa sa pagpanarbaho sa kabatan-onan nga mahimong maapil sa imong negosyo.
   Kon ang usa ka kolehiyo o unibersidad anaa sa lokal, kini usab adunay kaugalingong "hire-a-student" nga programa, usa ka maayong lugar sa pagpangita og mga madasigon nga mga temporaryong empleyado.

1. Paggamit sa mga ahensya sa panarbaho
   Ang mga ahensya sa pagpanarbaho mahimong ang labing direkta nga ruta sa pagpangita ug pagsuhol sa mga empleyado nga imong gikinahanglan. Ang usa ka maayo nga ahensya sa panarbaho mag-atiman sa tanang pagpangrekrut ug preliminary weeding sa mga aplikante alang kanimo, nga nagpadala lamang kanimo og pipila ka mga kwalipikado nga mga aplikante nga makapili.
   Mahitungod sa panahon ug kasamok, ang bili sa pag-recruit sa ahensya alang kanimo mahimong takus niini - ilabi na kung kanunay ka nga magrekrut. Nagkalisud sa pagpangita sa usa ka ahensya sa panarbaho Gilista sa HeadHuntersDirectory ang mga ahensya sa panarbaho pinaagi sa lalawigan o teritoryo.
2. Gamita ang web.
   Adunay daghang mga website sa mga job board nga imong magamit alang sa pagrekrut sa empleyado. Duha sa pinakadako ug pinakamaayo alang sa Canadian nga mga amo mao ang Monster.ca ug Workopolis.com.
   Mahimo ka usab magpalista sa mga listahan sa trabaho sa Job Canada Job Bank.
   Ang paggamit sa mga website sa pagpanarbaho makatabang kanimo sa pagpa-post sa imong trabaho atubangan sa usa ka nasyonal (ug internasyonal nga) tumatan-aw sa mga nangita sa mga trabaho sa ubos nga kantidad sa kwarta. Kinahanglan nimo paggugol ang pipila ka panahon, bisan pa niana, nahibal-an kon giunsa nga ang partikular nga sistema sa site nagtrabaho ug / o nangita alang sa maayong mga empleyado.
3. Ibutang ang pulong sa dalan.
   Kon ang sitwasyon sa pagrekrut dili kritikal (usa ka "gikinahanglan nga usa ka tawo karon" nga kahimtang), sulayi ang paggamit sa word-of-mouth ug / o mga referral aron pagpangita og mga empleyado. Sultihi ang tanan nga imong mga kontak (sa negosyo ug sa personal) mahitungod sa posisyon nga imong gitinguha nga pun-on ug unsang matang sa empleyado ang imong gipangita.

Ang pagrekrut sa empleyado dili kinahanglan nga mahimong usa ka pakigbisog

Alang sa gagmay nga mga negosyo nga walay mga departamento nga gigahin sa Human Resources, ang pagpangita sa hustong mga empleyado sa husto nga mga panahon mahimong usa ka labi ka makanunayon ug makapahugno nga pakigbisog. Nganong dili sulayan ang usa o labaw pa sa mga estratehiya sa pagrekrut sa empleyado sa pagkuha sa mga empleyado sa sunod nga higayon nga ikaw adunay posisyon nga pun-on? Mahimong matingala ka kung unsa ka mas mubo ug mas magmalampuson ang proseso sa pag-hire nimo .