Sumala sa usa ka pagtuon sa Intuit , sobra sa 80 porsyento sa mga dagkong korporasyon ang nagplano nga hatagan og dako ang ilang paggamit sa usa ka "flexible" nga trabahante. Ang pagtuon nagtagna nga sa tuig 2020 ang "mga kontingent" nga mga trabahante molapas sa 40 porsyento sa trabahante sa US.
Siyempre, ang us aka trends nga kontrata nga trabaho mao ang pagpabilin - ang tradisyonal nga "trabaho alang sa kinabuhi" nga daghan sa among mga ginikanan ug mga apohan wala na maglungtad ug karong mga panahona usa ka tawo nga adunay daghang mga karera ug nagtrabaho alang sa daghang lain-laing mga organisasyon sa wala pa magretiro .
Alang sa daghang mga tawo, kini dili usa ka dili maayo nga butang - samtang ang uban tingali dili makalimtan ang kaluwasan, seguridad, ug uban pang mga benepisyo sa usa ka permanente nga trabaho (tan-awa ang Disbentages of Being a Contractor) ang uban nakakita sa tibuok kinabuhi nga trabaho alang sa usa ka organisasyon ingon nga usa ka katapusan nga katapusan ruta sa kalaay ug pagkasunog. Ang pag-atubang sa makanunayon nga kausaban mahimong makapahigwaos apan mahagiton usab ug makapalagsik.
Kung adunay usa ka entrepreneurial nga espiritu , higugmaa ang usa ka hagit, ug ang usa ka sukod sa walay kasigurohan sa imong kinabuhi dili makapugong kanimo gikan sa pagkatulog sa gabii, usa ka trabaho isip usa ka kontraktwal nga nagtrabaho sa kaugalingon mahimong magantihon kaayo. Sa laing bahin, kon ikaw karon nagtrabaho ug adunay pipila ka bakanteng oras ug gusto nga sulayan ang imong kamot sa pagtrabaho sa kaugalingon nganong dili maningkamot sa pagkontrata sa part-time? (tan-awa ang Nakuha ang usa ka Job? Pagsugod sa usa ka Bag-ong Negosyo!)
Sa sini nga artikulo, usisaon naton ang pila ka mga bentaha nga mangin kontraktwal nga self-employed.
01 - Magmao Ka nga Boss
Ang tipikal nga "boss gikan sa impyerno" nagmugna sa usa ka makahilo nga kahimtang sa trabaho pinaagi sa pagpakaubos sa mga ubos nga mga tawo, pagkuha sa pasidungog alang sa uban nga nagtrabaho, o dili maayo o abusado. Ang parehas nga demoralisasyon alang sa mga empleyado sa mas dagkong organisasyon mao ang makalolooy nga bureaucracy - performance reviews, "mga personal nga tumong sa kalamboan ", mga code sa sinina, mga palisiya sa pagtambong, ug walay katapusan nga red tape.
Ang imong kaugalingon nga boss nagpalingkawas kanimo sa tanan nga gihisgutan sa ibabaw ug nagbutang kanimo sa pagdumala sa imong kaugalingong kapalaran. Ikaw mahimong hingpit nga responsable alang sa imong kaugalingon nga mga kalampusan (o mga kapakyasan) ug walay mga limitasyon sa unsay mahimo nimo nga makab-ot kung nagtrabaho sa kaugalingon.
02 - Pilia ang Imong mga Oras ug Dapit sa Trabaho
Ang katakos sa paghimo sa imong kaugalingon nga mga oras sa pagtrabaho nagtugot kanimo sa pag-adjust sa imong schedule sa trabaho aron mohaum sa imong gusto sa trabaho ug kinabuhi sa pamilya. Pananglitan, daghang mga tawo nga mas mabungahon sa gabii, o gusto nga magtrabaho sa buntag ug gabii ug adunay mga hapon. ( Basaha ang dugang kon sa unsa nga paagi nga mahimo ka nga labing mapuslanon .)
Gawas sa pagtambong sa gieskedyul nga mga miting o mga sesyon sa pagtrabaho uban sa imong mga kliyente nga anaa kanimo unsaon nimo pagplano ang imong panahon.
Gawas kon nagpuyo ka sa taas nga lebel sa pagdumala nga ang imong kaugalingong opisina nahimo nga wala sa trabahoan sa karon, diin ang kadaghanan sa mga empleyado sa opisina nagtrabaho sa gagmay, saba, hagip-ot nga mga kwarto nga diyutay o walay pribasiya. Gihatag nga mahimo ka magtrabaho gikan sa bisan diin ug dili kinahanglan nga anaa sa lugar sa kliyente nga full-time, ingon nga usa ka contractor nga nagtugot kanimo nga magtukod sa imong kaugalingong opisina sa usa ka angay nga lugar.
Pananglitan, isip usa ka kontraktor sa IT aduna ako'y usa ka dako, hilom, bug-os nga himan nga opisina sa balay nga dunay duha ka dako nga screen monitor, mga libro, mga speakerphone, ug usa ka komportable nga lingkuranan. Ingon nga usa ka palibot nga trabaho kini labaw pa sa bisan unsa nga akong nahimo ingon nga usa ka empleyado nga suweldado ug ako dili gayud maulaw nga makigkita sa mga kliyente sa akong panimalay .
Tan-awa usab:
03 - Kontrata sa pagpanarbaho nagtugot alang sa dugang nga Flexibility sa Kinabuhi
Sa daghang mga kaso usab ang piho nga mga panahon sa tuig "dili limitado" alang sa bakasyon sa empleyado. Ang pag-agianan (sama pananglit) ang pagbiyahe o pag-atiman sa masakiton nga kapikas o paryente sa kasagaran dili posible - ang pag-undang sa imong trabaho mao lamang ang kapilian.
Isip usa ka kontraktor nga nagtrabaho sa kaugalingon adunay labaw ka flexibility - ang imong kontrata usa ka kasabutan sa paghimo sa mga serbisyo alang sa imong kustomer alang sa usa (kasagaran) nga gitakda nga panahon sama sa gihubit sa kontrata. Sa diha nga ang kontrata dili matapos (o ang imong kliyente) adunay obligasyon sa pagbag-o sa kasabutan. Kung ikaw modawat sa usa ka tanyag aron sa pagbag-o sa kasamtangan nga kontrata, pagpangita alang sa uban nga mga oportunidad, o paggahin sa panahon nga anaa kanimo.
Ang pagkabaton sa abilidad sa paggahin ug panahon tali sa mga kontrata ilabi na nga mapuslanon alang sa hamtong nga mga tawo nga nagtrabaho sa kaugalingon nga nagtukod og mga negosyo, nakakab-ot sa usa ka lebel sa pinansyal nga seguridad, ug nagtinguha nga mogahin og gamay nga panahon sa pagtrabaho ug mas daghang panahon nga makatagamtam sa mga bunga sa ilang mga paghago.
Tan-awa usab: Kon Unsaon Pagbaton og Usa ka Mahadlokon nga Bakasyon
04 - Ang Pagkahimong Usa ka Kontraktor Naghatag Kanimo sa mga Gastos sa Paggasto sa Buhis sa Negosyo
- Mga sakyanan sa sakyanan - Kon nagpalit ka og sakyanan nga gamiton sa imong negosyo mahimo nimo isulat ang pagpalit sa sakyanan sulod sa pipila ka mga tuig gamit ang Capital Cost Allowance (CCA) - alang sa dugang nga kasayuran tan-awa ang Mga Bili sa Motor Vehicle nga may kalabutan sa Pagpalit sa Motor Vehicle . Kon ikaw naggamit sa usa ka personal nga sakyanan alang sa mga katuyoan sa negosyo ikaw makasulat sa agianan sa agianan sa negosyo ( kinahanglan nimong huptan ang usa ka log nga gigamit sa agianan sa mileage alang sa negosyo).
- Accounting ug Legal Fees nga may kalabutan sa imong mga kalihokan sa negosyo.
- Mga bayranan sa Travel, Conference ug Convention, Membership dues (kung may kalabutan sa negosyo).
- Mga gasto sa promosyon
- Pag-abang sa Tanggay, Supplies, ug mga Kagamitan . Kung nagpadagan ka sa usa ka negosyo nga nakabase sa balay nga imong mapapas ang usa ka porsyento (base sa paggamit sa square footage alang sa mga katuyoan sa negosyo) sa imong utang, seguro, buhis sa kabtangan, ug pagmentenar ug pag-ayo (tan-awa ang pagkalkula sa Pagbalibad sa Buhis sa Negosyo sa Negosyo ).
Alang sa usa ka kompletong listahan sa deductible nga mga galastuhan sa negosyo sa Canada makita ang Mga Bili sa Negosyo ingon nga Index Tax Deductions .