Sa pagkatinuod, kini nga mga matang sa mga miyembro sa board mas daghan pa kay sa atong gusto. Si Joan Garry, nga usa ka eksperto sa dili pangnegosyo nga pagpangulo, nagtawag niining mga tawhana nga mga toxic nga mga miyembro sa board ug nag-ingon nga kinahanglan nga ipabutyag ang haste sa post.
Unsa ang mga ilhanan sa usa ka makahilo nga sakop sa lupon?
Sila nagsulud sa matag panag-istoryahan o nagdumili sa pag-apil
Sila negatibo sa tanan
Dili sila motabang sa pagpangita sa salapi
Gisulayan nila ang pagdumala sa CEO ug kawani
Gipili nila ang mga away, badmouth nga uban nga mga miyembro sa board, o mosulay sa pagsugod sa rebelyon
Naghunahuna sila nga ang usa ka dili pangnegosyo kinahanglan nga modagan sama sa usa ka negosyo
Nagpakita sila nga walay tahod sa board chair o sa Executive Director
Gipalayas nila ang ubang mga sakop sa board aron magpalayo sa mga tigum sa board o mobiya
Gusto nila nga mogasto og sobra kaayo nga salapi, o sila mga scrooges ug dili gusto nga mogasto
Wala sila magkupot sa kompidensyal nga kasiguruhan sa kasigurohan
Nagpaabut sila sa espesyal nga konsiderasyon alang sa ilang anak, bayaw nga lalaki o ig-agaw.
Nagpakita sila og bastos nga kinaiya sama sa paggamit sa ilang telepono panahon sa mga miting, sa pagpauli og sayo o pagbiya sa mga miting sa sayo.
Naghunahuna sila nga sila ang pinakamaalam nga tawo sa kwarto ug nagpakita sa pagtamay sa mga opinyon sa uban.
Apan unsay imong mahimo?
Ang tambal magsugod sa pagsabut kon unsa ang kinahanglan nga buhaton sa usa ka dili miyembro nga board member , sa legal ug ethically.
Nagpadayon kini sa tukmang pagrekrut ug pagbansay alang sa mga bag-ong miyembro sa board.
Apan, kung ang usa ka tawo nga makahilo nga nakasinati, kinahanglan nga adunay usa ka hiniusang paningkamot nga kontrolon ang nahisalaag nga sakop sa board o kuhaon siya gikan sa board.
Si Peri Packroo naghimo niining mga sugyot sa iyang maayo kaayong libro, Pagsugod ug Pagtukod og usa ka Nonprofit .
- Ang presidente sa board kinahanglan mag-atubang sa mga problema sa madali. Ang kasagarang mga suliran nga gipakita sa mga miyembro sa board mao ang pagkalalis sa mga argumento, pagdaog-daog, pagkawalay bili, pagsulti og sobra, dili pagtambong sa mga tigum, ug pagpakita sa kakulang sa interes.
- Walay usa ka sukod-ang tanan nga solusyon niini nga mga problema. Usahay ang malumong pagpangdani makabaton og usa ka sakop sa board sa linya, apan, uban sa usa ka sobra ka agresibo nga miyembro, mahimo kini nga gikinahanglan ang pipila ka hait nga mga pulong ug komprontasyon.
- Kung human sa usa ka hamubo nga panahon sa pagsulay sa pag-atubang sa problema, ang sakop sa lupon nagpadayon nga dili maayo, paghimo sa mga lakang sa pagkuha kaniya. Kung kini duol sa umaabot nga eleksiyon, hangyoa ang miyembro nga mo-resign aron makakita ka og kapuli alang sa eleksyon.
- Ang mga pamaagi sa imong organisasyon kinahanglan maglakip sa mga sumbanan sa panggawi alang sa board ug mga limitasyon sa termino. Ang mga katungdanan sa Board Board ug mga pagdahum mahitungod sa pagtambong, ug mga kontribusyon, pinansyal ug buluhaton sa trabaho, kinahanglan ipahayag sa tataw. Kon kini nga mga gilauman nahimutang na, mas sayon nga itudlo ang kakulangan sa usa ka miyembro ug aron panalipdan ang desisyon sa pagkuha sa usa ka sakop sa board.
- Ang mga pamaagi sa imong organisasyon kinahanglan usab nga motubag kung unsa nga matang sa boto ang gikinahanglan sa pagkuha sa usa ka sakop sa board sama sa mayoriya, duha-ka-ikatulo, o unanimous; ug kung ang mga miyembro sa board mahimong mawagtang nga walay hinungdan.
- Ang imong estado lagmit adunay lagda alang sa pagkuha sa usa ka sakop sa board. Ang uban nga mga estado naghatag sa dili pangnegosyo nga hingpit nga pagkabuotan samtang ang uban nagbutang sa pipila ka mga sumbanan. Siguroha nga ang imong palisiya nagsubay sa mga regulasyon sa estado. Kasagaran imong makit-an kini nga mga lagda sa korporasyon nga code sa mga balaud sa imong estado.
- Ang dili pormal nga mga pamaagi sa pagdumala sa kinaiya sa mga miyembro sa board naglakip sa paghatag og usa ka kinatibuk-an nga panaghisgutan sa usa ka miting mahitungod sa mga gilauman sa board ug sa unsa nga paagi nga ang matag miyembro mahimong mas mabungahon Kini naglikay sa usa ka komprontasyon uban sa usa ka dili miyembro.
- Mahimo usab nimong i-organisa ang usa ka board retreat nga magtukod og morale, makig-away sa pagsunog, ug pag-reenergize sa mga miyembro sa board. Usab, mahimo ka nga mangutana sa mga batid nga mga sakop sa board sa pagdumala sa mga bag-o sulod sa pipila ka bulan. Daghang mga problema mahimong malikayan kon ang mga miyembro sa board makagamit sa ilang mga giya ingon nga usa ka kapanguhaan ug paningog nga tabla.
Ang imong dili pangnegosyo takus nga adunay usa ka dinasig nga mga board of directors nga nagtrabaho nga hapsay aron sa pagpalambo sa misyon ug mga programa sa dili pangnegosyo.