Unsa ang Pag-ayo?
Ang pagdaot mao ang pagpangawat o maldasan (dili maayo nga mga aksyon) sa mga empleyado o pagsalig sa uban sa negosyo.
Kadaghanan sa pagpanglimbong naglangkob sa pagpangawat o pagbalhin sa pundo sa kompaniya ngadto sa empleyado.
Ang Pagpanglimbong sa Empleyado usa ka Makahuluganon nga Drainage sa Negosyo
Sumala sa usa ka 2012 nga taho gikan sa Association of Certified Fraud Examiners (ACFE), "ang tipikal nga negosyo sa Estados Unidos nawad-an sa 7% sa tinuig nga kinitaan niini sa pagpanglimbong sa empleyado" ug ang mga gagmay nga negosyo adunay kadaghanan nga mga kaso ug ang pinakadako nga pagkawala.
Pagdiskobre sa Panglimbong sa Empleyado ug Paghiusa
Ang ACFE nag-ingon nga ang kadaghanan sa mga empleyado nga naghimo sa pagpanglimbong o pag-embezzlement exhibit nga mga ilhanan sama sa pagpuyo nga labaw sa ilang kinitaan, nga adunay mga kalisud sa panalapi, nga adunay talagsaon nga suod nga relasyon sa mga tigbaligya, ug adunay sobrang mga isyu sa pagkontrol. Kon ikaw alisto ug mabinantayon, mahimo nimong masayran ug mapugngan ang pagkawala sa negosyo. Kini usa ka duha ka bahin nga solusyon:
Magmabinantayon: Pangitaa ang mga Ilhanan nga Mga Pasidaan
Ipunting ang imong mga mata alang niining mga pasidaan nga mga timailhan sa pagpanglimbong sa empleyado o pagkalunod:
- Usa ka empleyado nga nagdumili sa pagbakasyon (nahadlok nga ang pagpangawat mahimong mahibal-an sa kapuli)
- Usa ka empleyado kinsa padayon nga nagtrabaho sa overtime
- Usa ka empleyado kinsa gusto nga magtrabaho sa balay
- Ang sobra nga personal nga paggasto (bag-o nga mga sakyanan, mga biyahe) sa usa ka empleyado kansang kita dili makasuporta niining mga paghago. Ang empleyado mahimo nga magbaligya sa mga butang o makatagamtam sa "maayo nga kinabuhi" sa imong gasto
- Dali kaayong mawala ang kwarta nga cash
- Gawas nga mga gasto alang sa travel sa empleyado
- Mga empleyado nga adunay suod nga relasyon sa mga tigbaligya. Pagtuki alang sa mga empleyado nga kanunay magkaon uban sa mga tigbaligya o kinsa may kalabutan sa mga independenteng kontraktor nga nagtrabaho alang sa imong negosyo.
- Kusog nga nawala ang suplay sa opisina. Kon daw nagagasto ka sa mga butang sa opisina, mahimo nga mopauli sila nga may mga empleyado.
Ang pagkaamgo sa mga timailhan makatabang kanimo nga masayud kung asa ipunting ang imong mga pagsusi.
Paglikay sa Pagnegosyo sa Trabaho ug Pagpanglupig
Ang pagkasayud sa mga timailhan sa pagkawala sa mga empleyado dili igo. Kinahanglan nimo nga mahibal-an kung pila ang mga empleyado. Ania ang pipila ka mga internal nga kontrol (mga paagi sa pagdumala sa accounting) nga imong mahimo aron mahibal-an kung unsa ang nahitabo:
- Ibutang adlaw-adlaw ug ipahiuli ang binulan . Ang pagbiya sa kwarta nga naglingkod sa palibut sobra usab sa pagtintal sa pipila ka mga empleyado, ug ang pagpasig-uli sa pahayag sa bangko matag bulan makatabang kanimo sa pagdakop sa mga iregularidad sa dili madugay kaysa sa ulahi.
- Paghimulag nga mga katungdanan sa panalapi sa mga empleyado. Pananglitan, ang empleyado nga nagsulat sa mga tseke dili angay nga empleyado nga nakigkita sa bank statement.
- Pagsubay sa gamay nga kwarta . Ang salapi sa usa ka cash drawer mahimong mapamatud-an usab nga makatintal sa pipila ka mga empleyado. Gikinahanglan nga ang tanan nga transaksyon sa cash nga kwarta adunay gamay nga cash slip o log aron suportahan sila, ug nagkinahanglan og duha ka pirma sa mga cash refill check.
- MBWA (Pagdumala pinaagi sa paglakaw sa palibut). Hibal-i nga ang mga empleyado nahibal-an nga imong gibantayan ang mga butang sa palibot sa kompanya. Ayaw pagsulod sa mga locker sa empleyado o mga lingkoranan o personal nga mga butang, magmabinantayon lang sa mga pagbag-o o dili kasagaran nga kalihokan. Kini makapahingangha kung unsaon sa mga tawo ang paghawid sa linya kon sila nasayud nga adunay usa ka tawo nga nahingawa sa igo aron sa pagtan-aw.
- Susiha aron masiguro nga ang galastohan sa pagbiyahe gipaluyohan sa tukmang papeles ug nga kini anaa sa linya. Pananglitan, susiha ang mga bayranan sa hotel aron sa pagsiguro nga wala ka magbayad alang sa mga sine o sa mga masahe.
Pakigkomunikar sa Imong Mensahe mahitungod sa Pagkamatinud-anon sa Trabaho
Gikan sa unang adlaw sa trabaho, ang mga empleyado kinahanglan mahibalo nga gikinahanglan nimo kini, nga magmatinuoron. Ang usa ka bag-o nga empleyado hikalimtan dayon ang imong gisulti kanila, apan kung sila kinahanglan mobasa ug mopirma sa usa ka handbook sa empleyado o mga polisiya ug pamaagi nga pamaagi, wala sila'y katarungan nga dili masayud unsay gikinahanglan.
Hupti ang updated nga handbook sa imong empleyado ug ilakip ang kasayuran sa imong mga gilauman ug kung unsa ang mahitabo kung dili sila matinud-anon.
Pag-prosecute dayon
Ang mga paagi sa pagpatuman sa balaod moingon kanimo nga ang pinakadako nga tigpugong sa krimen mao ang posibilidad nga madakpan ug maakusahan. Dili igo ang pagpangawat sa mga empleyado nga nangawat o nagpangawat; kinahanglan nga andam ka nga mag-prosecute. Ang pagkabuotan tungod kay ang usa ka empleyado "nahimo lamang tungod kay siya nagkinahanglan sa salapi" dili magpugong kaniya o sa uban sa pagpangawat gikan sa imong negosyo.
Pagkonsulta sa Attorney Employment
Sa dili pa mahitabo ang usa ka butang, paggahin og panahon sa pagpakigsulti sa usa ka abogado sa trabaho, usa ka tawo kinsa pamilyar sa mga balaod sa pagpanarbaho ug unsaon pag-atubang sa mga isyu sa empleyado. Susiha ang imong mga katungod ingon nga usa ka amo, kung unsaon pag-atubang sa gikatahapan nga pagpangawat o pagpangawat, kung unsaon pagpakigsulti mahitungod niini nga isyu sa press ug uban pang mga empleyado, ug kung unsaon pag-prosecute ang empleyado.
Kung nagduda ka nga ang usa ka empleyado nagapangawat gikan kanimo o pagpangawat, ang imong unang tawag kinahanglan nga usa ka abogado, apan mas maayo kon ikaw adunay relasyon sa usa ka tawo ug nahibal-an nimo ang mga kinatibuk-ang mga laraw sa pagpakig-atubang sa pagpangawat sa empleyado ug pagpangawat.
Disclaimer Ang impormasyon sa niini nga artikulo ug niini nga site nga giya mao ang alang sa mga katuyoan sa kinatibuk-ang impormasyon ug dili gituyo aron mahimong legal o tambag sa buhis. Ang matag sitwasyon lahi; sa dili ka pa magbuhat batok sa empleyado, konsultaha ang abogado.