Ang pederal nga balaod bahin sa empleyado nga bayad ug kondisyon sa pagtrabaho kabahin sa Fair Labor Standards Act, gipangalagad sa Department of Labor. Ang DOL miingon:
Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) wala magkinahanglan og pagbayad alang sa oras nga wala nagtrabaho, sama sa mga bakasyon o mga holiday (federal o uban pa). Kini nga mga benepisyo sa kasagaran usa ka butang nga kasabutan tali sa usa ka amo ug usa ka empleyado (o representante sa empleyado).
"Ang representante sa empleyado" nagpasabot nga kontrata sa unyon, akong gituohan. Wala usab ako mahibalo sa bisan unsang kahimtang nga nagkinahanglan nga ang mga empleyado ibayad alang sa mga holidays.
Unsa ang "mga Pista Opisyal"?
Sa pagkonsiderar kon mobayad ba ang mga empleyado alang sa mga bakasyon, kinahanglan una nimo nga klarohon kon unsa ang mga kapistahan nga imong gipasabut.
- Ang mga pista opisyal sa Federal mao ang 10 ka mga dagkong holiday sa US nga gitudlo sa gobyernong federal. Niini nga mga pista opisyal, ang tanang mga pasilidad sa federal sirado, ug walay USPS mail nga pagpadala. Ang Office of Personnel Management nag-ingon nga "kung ang usa ka holiday mahulog sa usa ka adlaw nga walay trabaho - Sabado o Dominggo - ang holiday kasagaran ginabantayan sa Lunes (kung ang holiday mahulog sa Dominggo) o Biyernes (kung ang holiday mahulog sa Sabado). "
- Ang mga pista opisyal sa estado mao ang mga espesyal nga pista opisyal nga gitudlo sa mga piho nga estado, diin ang mga empleyado sa estado nagpaabot sa adlaw. Ang mga holiday sa estado kasagaran mosunod sa sumbanan sa 10 ka federal holidays, apan ang uban nga mga estado wala magsaulog sa Columbus Day sa Oktubre, ug ang uban nga mga estado dunay dugang nga mga holidays. Pananglitan, ang Florida nagsaulog sa adlaw human sa Thanksgiving, California, ug Colorado nagsaulog sa Caesar Chavez Day, ug
- Lokal nga mga holiday. Ang ubang mga lalawigan adunay mga pista nga ilang gisaulog. Pananglitan, ang Suffolk County, Massachusetts nagsaulog sa Evacuation Day (sa dihang gibiyaan sa Britanya ang estado).
Busa unsa nga mga holidays ang imong "magsaulog" sa imong negosyo?
Mga Pagpatin-aw ug mga Konsiderasyon
- Kon ang usa ka oras nga empleyado magtrabaho sa usa ka holiday, ang empleyado kinahanglan ibayad alang sa oras nga nagtrabaho. Ang balaod sa pederal wala nagkinahanglan nga ang usa ka empleyado gibayad nga overtime alang sa holiday nga trabaho gawas kung ang trabaho sobra sa 40 ka oras matag semana. Ang mga probisyon sa Fair Labor Standards Act (FLSA) nagkinahanglan nga ang mga empleyado kinahanglan ibayad nga overtime sa gikusgon nga oras-ug-tunga sa mga oras nga sobra sa 40 sa usa ka semana. Siyempre, sa bisan unsa nga kahimtang, mahimo ka nga mas manggihatagon kay sa gikinahanglan sa balaod.
- Ang nagkalainlain nga matang sa mga empleyado mahimong pagtratar sa lahi . Ang imong gibuhat alang sa full-time nga suweldo nga mga empleyado mahimong lahi sa imong gibuhat alang sa part-time ug hourly nga mga empleyado. Ang mga full-time nga suweldo nga mga empleyado mahimong hatagan og bayad nga panahon alang sa mga holiday, samtang ikaw makasulti sa part-time nga mga oras nga empleyado nga ang opisina sirado ug dili sila mabayran alang sa adlaw. Hinuon kinahanglan nimo nga tagdon ang tanan nga mga empleyado sa matag klase. Nga mao, dili ka makabayad sa pipila ka mga empleyado nga suweldo sa panahon sa bakasyon ug dili pagbayad sa ubang mga empleyado nga suweldo.
- Mahimo ka nga mobayad alang sa holiday holiday. Samtang ang balaod sa federal wala nagkinahanglan niini, kung ang imong negosyo nagkinahanglan nga ang mga empleyado magtrabaho sa pipila o tanan nga mga holiday, makabayad ka nila sa usa ka premium alang sa pagtrabaho sa mga holidays. Pag-usab, siguruha nga pagtratar ang tanan nga susama nga mga empleyado sa pareho (nga mao, ang tanan nga mga suweldo nga empleyado kumpara sa mga oras nga empleyado).
- Kon ang usa ka holiday mahitabo sa usa ka semana sa usa ka piho nga tuig, unsaon nimo pagtratar ang holiday alang sa holiday pay ug alang sa pagtapos sa negosyo? Lagmit gusto nimo nga sundon ang pederal nga lagda (nga gihisgutan sa ibabaw).
Kanunay nga labing maayo nga ibutang ang mga polisiya sa empleyado ug mga benepisyo sa pagsulat. Gihimong mas sayon ang pagsulbad sa mga pangutana sa holiday holiday. Nakakat-on ako sa dugay na nga panahon nga sa higayon nga mohatag ka og kaayohan sa mga empleyado, mahimo nga dili mahimo ang pagkansela niini. Ang pagtino sa mga holidays nga naglimit alang kanimo ingon nga amo, apan ang mga empleyado nagpabili sa pagkasayud kung sila adunay holiday.
Kon wala ka pa, hunahunaa ang pagtukod sa usa ka handbook sa empleyado nga nagtudlo sa tanan nga mga benepisyo sa empleyado ug bayad nga panahon, ingon man mga lagda ug pamaagi sa trabaho .
Ang katapusang nota: Ang mga kontratista nga dili kontrata dili mga empleyado; dili kinahanglan nga sila ibayad alang sa mga holiday.