Paghatag og mga Benepisyo uban sa Ubos nga Buwis ug Ubos nga Pipila
Unsa Kini?
Ang usa ka seksyon 125 nga plano mao ang usa ka pamaagi sa benepisyo nga gitugotan ubos sa mga balaod sa buhis sa US.
Kini makatabang sa mga agalon sa paghalad sa health insurance ug ubang mga benepisyo sa ilang mga trabahante sa usa ka pagkunhod.
Ang ngalan nga "Section 125 nga Plano" naggikan sa Titulo 26, Seksyon 125 sa Kodigo sa buhis sa Estados Unidos. Kini nga balaud naglatid sa mga kalagdaan nga kinahanglan sundon sa mga employer sa pagtukod sa usa ka plano sa cafeteria. Gihubit niini ang termino nga plano sa cafeteria ug naghulagway sa mga matang sa mga benepisyo nga lakip sa plano. Ang balaod nagdili sa mga plano nga pagpihig sa mga ubos nga bayranan nga mga trabahante pinaagi sa pag-uyon sa mga gipangayo pag-ayo. Kung ang plano sa usa ka amo nga makit-an nga adunay diskriminasyon, ang mga benepisyo nga gihatag niini ngadto sa mga highly paid nga mamumuo mabuhisan.
Giunsa sa Pagplano ang mga Plano
Ubos sa usa ka 125 nga Plano, ang mga empleyado magbayad alang sa mga benepisyo pinaagi sa pagbayad sa payroll. Ang salapi nga gikuha gikan sa bayad sa mga mamumuo gipanalipdan gikan sa mga buhis, busa ang mga empleyado nagpabilin sa mas dako nga bahin sa ilang kita. Ang mga amo naggasto usab sa salapi tungod kay ang kantidad nga gikuha gikan sa bayad sa mga mamumuo wala'y labot sa mga buhis sa Social Security ug Medicare.
Alang sa usa ka plano nga mahimong kwalipikado isip usa ka plano sa cafeteria , ang tanan nga mga partisipante kinahanglan nga mga empleyado. Ang plano kinahanglan tugotan ang mga empleyado sa pagpili sa duha o labaw pa nga mga benepisyo, ang usa niini kinahanglan nga buhisan (sama sa salapi). Ang laing kaayohan kinahanglan nga usa ka kwalipikado nga kaayohan sama sa usa nga mosunod:
- Ang Health Insurance Premiums alang sa health insurance nga gipaluyohan sa employer gikuha gikan sa suhulan sa mga empleyado sa dili pa gamiton ang buhis.
- Ang Dental, Accident o Grupo Life Insurance Premiums mahimo usab nga dedikado alang sa dental, aksidente, o insurance sa life sa grupo.
- Health Flexible Spending Account Ubos sa usa ka healthcare FSA, ang usa ka empleyado mipili nga adunay usa ka piho nga kantidad sa salapi nga gikuha gikan sa iyang pretax nga kinitaan matag pay period. Ang pondo gibutang sa usa ka asoy. Mahimo mabawi sa trabahante ang salapi aron makuha ang bayad sa mga kuwalipikadong medikal nga gasto nga wala masakop sa insurance.
- Dependent Care Flexible Spending Account Ingon sa iyang ngalan nga nagsugyot, ang usa ka dependent care FSA mao ang salapi nga magamit sa pag-atiman sa usa ka dependent. Kung adunay usa ka DCFSA, ang usa ka trabahante mahimo nga mopugong sa $ 5,000 gikan sa iyang pretax income. Ang salapi mahimo nga gamiton sa pag-atiman sa usa ka bata nga ubos sa edad nga 13 o usa ka nagsalig nga kapikas o ginikanan nga nagpuyo sa trabahador.
Bentaha
Usa ka Plano sa Seksyon 125 naghatag og pagka-flexible. Ang mga empleyado modesisyon sa mga matang sa mga benepisyo nga gusto nilang ilakip, sama sa medikal, dental, ug panan-aw sa panan-aw. Makahatag usab sila sa paggasto nga mga account nga mahimo gamiton sa mga trabahante sa pagbayad sa mga galastuhan sa medikal ug pag-atiman sa bata Gipili sa mga empleyado ang mga benepisyo nga gusto nila ug dayon bayaran ang mga benepisyo pinaagi sa pagbayad sa payroll. Ang pundo nga gikuha gikan sa bayad sa mga mamumuo wala iapil sa ilang kinatibuk-ang kita .
Kini nga mga pondo wala'y bayad gikan sa mga buhis sa estado ug pederal.
Tungod kay ang mga kontribusyon sa mga empleyado libre sa buhis, ang mga trabahante mahimo nga makakab-ot sa mahinungdanong pagtipig sa kantidad sa ilang mga benepisyo Dugang pa, ang premium nga kontribusyon nga gibayad sa mga empleyado makatabang sa pagpaubos sa kantidad sa mga benepisyo alang sa mga amo. Ang resulta usa ka kadaugan. Ang duha ka mga empleyado ug mga amo naggasto sa salapi sa mga benepisyo. 125 Mga Plano makatabang sa gagmay nga mga agalon nga magpabilin nga mauswagon sa merkado pinaagi sa paghimo kanila nga makahatag sa mga benepisyo sa empleyado .
Ang Seksyon 125 Mga Plano naghatag og dugang nga mga bentaha sa mga amo. Kini naglakip sa:
- Ang mga kontribusyon sa kontribusyon sa FICA Tungod kay ang mga kontribusyon sa mga empleyado dili sakop sa social security ug mga buwis sa Medicare (FICA), ang usa ka amo dili kinahanglan nga mobayad sa buhis sa FICA. Busa, usa ka negosyo makaluwas og 7.65 cents alang sa matag dolyar nga giamot.
- Ang Compensation sa mga Worker's Compensation Premium Savings Workers premium gibase sa payroll. Sa pipila ka mga estado, ang payroll sa empleyado gikunhoran pinaagi sa mga kontribusyon (pagkunhod sa suweldo) nga gihimo sa mga empleyado ug sa mga kontribusyon nga gihimo sa amo aron pondohan ang mga benepisyo sa empleyado. Ang resulta mao ang ubos nga premium nga bayad sa mga trabahante .
Pagdumala
Ang mga nagpatrabaho nag-angkon sa mga gasto sa pag-establisar, pagdumala ug pagtuman sa usa ka 125 nga Plano. Makapangalagad ka sa imong plano sa imong kaugalingon o sa pag-hire og lain nga tawo sa pagdumala niini alang kanimo. Ang mga serbisyo sa pagdumala mahimong makuha gikan sa mga kompaniya sa seguro sa panglawas ug mga independenteng administrador Ang gasto sa pagdumala sa 125 nga Plano dali nga gibalanse sa mga tinigom sa FICA ug sa mga premium nga bayad sa mga trabahante . Busa, ang usa ka agalon makatipig sa kwarta pinaagi sa pagpatuman sa usa ka 125 nga Plano. Susiha ang imong insurer sa panglawas sa negosyo o ahente sa seguro aron masuta kung ang usa ka Plano sa 125 adunay kahulugan alang sa imong kompaniya.
Simple nga Cafeteria Plan
Ubos sa Seksyon 125 sa kodigo sa buhis sa US, ang mga kompaniya gipahamtangan og silot alang sa mga plano sa benepisyo nga nagpihigpihig sa pabor sa mga nagbayad nga mga trabahante o mga nag-unang empleyado. Ang gagmay nga mga kompaniya adunay gamay nga mga mamumuo, busa sila lagmit nga maapektuhan sa silot kay sa mga dagkong kompanya. Busa, daghan nga mga gagmay nga mga kompaniya ang naglikay sa mga plano sa cafeteria.
Ang IRS nagpaila sa usa ka bag-ong plano alang sa gagmay nga mga amo sa 2010. Gitawag ang yano nga plano sa cafeteria, kining bag-o nga plano adunay mas luag nga mga dili kinahanglan nga diskriminasyon kaysa sa tradisyonal nga 125 nga plano. Ang yano nga plano sa cafeteria anaa sa mga negosyo nga adunay 100 o mas diyutay nga mga trabahante.