Mga Panit aron sa Pagdani ug Pag-amping sa mga empleyado
Apan makahimo sila og daghan nga yuta pinaagi sa pagtanyag sa mga kapabilidad sa paghimo sa pagtrabaho sa ilang gamay nga negosyo sama sa o mas madanihon pa kay sa pagtrabaho sa pipila ka dagkong kompaniya.
Ania ang 10 ka mga perks nga mahimo nimong gamiton sa pagdani sa mga talento nga mga empleyado nga imong gikinahanglan-nga dili mabungkag ang bangko.
1. Empatiya ug Suporta
Usahay ang mga empleyado nagkinahanglan ug panahon nga adunay gamay nga pahibalo.
O mosulod sa trabaho nga masuko sa mga butang nga nahitabo sa ilang personal nga kinabuhi. Ang gagmay nga mga tag-iya sa negosyo ug uban pang mga kawani makahimo sa positibo nga kalainan sa mga kinabuhi sa mga empleyado nga nakasinati og mga problema, usahay pinaagi sa pagpaminaw ug usahay pinaagi sa paghatag aktibo nga suporta. Ug kana nga pagbati sa "pamilya" makatabang gayud sa mga empleyado sa imong kompaniya.
2. Flexible Work
Alang sa daghang mga empleyado, kini ang labing maanindot nga kahibudngan nga mahimo sa bisan unsang kompanya nga ingon nga flexible nga buhat naghatag kanila og dugang nga balanse sa trabaho-kinabuhi nga ilang gikinahanglan. Ug isip usa ka gamay nga negosyo, mahimo kang anaa sa posisyon sa paghatag sa labing flexible nga mga kahikayan sa trabaho sa bisan kinsa.
Gawas sa pagtanyag sa mga empleyado nga gipahiangay nga mga iskedyul sa trabaho, sama sa upat ka mga adlaw nga semana o makahimo sa pagbiya sayo sa matag adlaw aron sa pagkuha sa mga bata sa daycare, mahimo usab ikaw makatanyag og trabaho gikan sa balay o mga opsyon sa telecommuting.
3. Appeal Team
Usa kini ka butang nga adunay usa ka trabaho. Usa kini sa tanan nga mahitabo, sama sa Gene Marks nga naghulagway niini, usa ka sakop sa usa ka pundok nga naningkamot sa pag-usab sa kalibutan batok sa dautan nga mga Goliat.
Ang pagbati nga naghimo ka og usa ka importante nga butang nga makahimo sa usa ka kalainan sa kalibutan sa dako mao ang usa ka gamhanan nga kadasig alang sa daghan nga mga tawo, mao nga kung ang imong gamay nga negosyo makahimo sa paghalad niini, kini usa ka dako nga bahin sa kompetensya sa talento.
4. Pagbansay ug Pagpalambo
Ang mga tawo nga may talento sagad ambisyoso ug gusto nga makakat-on sa mga bag-ong kahanas nga magpadayon sa ilang mga karera.
Kung ang imong gamay nga negosyo dili makatanyag sa in-house nga mga pagbansay ug mga programa sa pagpalambo, mahimo pa nimo ihalad ang pagbansay nga gusto sa imong mga empleyado pinaagi sa pagbayad sa pipila o sa tanan nga gasto alang kanila sa pagkuha sa angay nga mga kurso o mga workshop sa bisan diin.
5. Panahon sa Pagboluntaryo
Ang pagboluntaryo adunay daghan nga mga ganti ug daghan nga mga tawo ang gusto nga buhaton kini, apan dili kini makaigo sa kadaghanan niini sa ilang mga kinabuhi nga gusto nila tungod sa trabaho. Busa ang paghatag sa mga empleyado sa gidaghanon sa mga oras matag semana o bulan aron sa pagboluntaryo mahimong usa ka mas gipabilhan nga perk-ug pagmugna og mas malipayon nga mga empleyado samtang ang pagtabang sa imong komunidad mao ang usa ka win-win.
6. Mga Pet Friendly nga Balay
Ang tanan nga mga tawo daw adunay usa ka binuhi karon ug naghunahuna nga walay usa nga nagtrabaho sa imong gamay nga negosyo adunay alerdyi sa alagang hayop o nga ang mga lagda sa panglawas sa publiko nagdili niini, daghang mga empleyado ang gusto nga makadala sa ilang binuhi nga kauban sa trabaho. Kon dili nimo gusto nga himoon kining usa ka pangkinatibuk-ang polisiya, mahimo ka nga makahimo usa ka adlaw sa semana nga "dad-on ang imong binuhi sa pagtrabaho" nga adlaw. (Naghunahuna ba kamo nga ang usa ka buhatan sa negosyo o negosyo usa ka maayong ideya? Ibot sa poll .)
7. Kaswal nga Sinina nga Buhat
Ang mga dagkong organisasyon kasagaran adunay Casual Biyernes. Apan isip usa ka gamay nga negosyo, mahimo nimong ihalad ang oportunidad nga magsul-ob og labaw nga 365 ka adlaw sa usa ka tuig! Ang mga manedyer ilabi na tingali makadayeg sa kahigayunan sa pag-shuck sa suit.
Si Susan Heathfield nagtanyag og Business Casual Dress Code nga mahimo nimo ipatuman.
8. Ang mga Transit Pass
Ang imo bang gamay nga negosyo nahimutang sa usa ka dapit diin ang mga empleyado makapauli sa imong lugar pinaagi sa bus, tren o subway? Kon mao, ang mga transit pass mahimo nga usa ka dako nga gipabilhan (ug dili mahal) nga pan.
9. Mga Oportunidad sa Kaugalingon
Ang mga empleyado sa tanang edad gusto nga magpabilin nga angay. Wala ba'y usa ka in-house fitness center o pool? Dayon itanyag ang imong mga empleyado sa mga miyembro sa lokal nga fitness center hinoon, o pag-cover sa gasto sa tagsa-tagsa nga mga klase alang sa kahimsog alang kanila. Daghang mga gagmay nga mga negosyo usab adunay daghan nga mga kalampusan sa paghimo sa ilang kaugalingong mga grupo. Curling? Softball? Roller derby? Susiha kung unsa ang gusto sa imong mga empleyado nga magdula, magtukod og usa ka team, ug himoa nga magsugod ang kasadya.
10. Mga Tag-usa nga Gipahiuyon sa Indibidwal nga Creative
Kasagaran ang labing gipabilhan nga mga perks dili ang labing flashiest o ang labing mahal.
Hinunoa, kini ang mga taktika nga nagpakita nga ang pagdumala sa usa ka empleyado nagpabili sa empleyado isip tawo.
Ang kasinatian ni Mary Cantando isip usa ka manedyer makadasig. Gigahin niya ang panahon sa paghunahuna mahitungod sa iyang mga empleyado ug pagpili sa mga empleyado matag bulan nga siya mohimo og usa ka butang nga personal alang nianang bulana. Kasagaran nga ang "usa ka butang nga personal" usa ka yanong butang sama sa pagkuha sa usa ka empleyado sa paniudto o pagpalit sa usa ka tiket ngadto sa dula. Apan ang mga resulta katingalahan.
"Sa usa ka industriya sa kompetisyon, wala ko mawad-an og usa ka single player sulod sa upat ka tuig, tungod kay duna koy sistema alang sa pag-atiman sa [mga empleyado] nga anaa sa ibabaw ug sa gawas sa standard reward program sa empleyado," matud pa ni Cantando.
Ang Kamahinungdanon sa mga Perks
Ang kadaghanan nga mga eksperto nagkauyon nga ang mga kinatibuk-an nga mga butang adunay usa ka mahinungdanon nga papel sa relasyon tali sa empleyado ug kompaniya, ilabi na sa panahon sa pagtipig. "Gipugngan sa mga tawo ang mga tawo sa usa ka organisasyon," miingon si John Challenger, CEO sa Challenger, Grey & Christmas, usa ka global-based nga outplacement firm sa Chicago. "Kung ang usa ka empleyado ganahan sa iyang agalon ug ang buluhaton malisud, ug kung ang kompaniya adunay usa ka hugpong sa mga butang nga gikinahanglan sa gikinahanglan sa maong tawo, nan lisud nga mobiya ang empleyado. Siya dili "makahimo sa pagsundog sa maong kahimtang sa laing organisasyon. Usa ka Kahimtang sa Paspas? Unsa ang Gipangayo sa mga Kompanya ug Kon Unsa ang Gusto sa Mga Guwardiya (Wharton University of Pennsylvania).
Mao kana ang sitwasyon nga gusto nimo nga ang imong mga empleyado nga anaa sa-ug ang pagpalambo sa imong mga tambal makatabang kanimo nga mahitabo kana.
Basaha ang dugang bahin sa pagdani ug pagpabilin sa mga empleyado: 10 Mga Tip sa Pagdani sa mga empleyado
Pagkat-on mahitungod sa pagkuha sa mga empleyado sa Canada : Ang Hiring Process