Unsa ang mga kalamboan sa mga empleyado batok sa gawas nga mga kontraktor?
Pagdawat sa mga empleyado
Ang usa ka empleyado usa ka tawo nga nagtrabaho sa pag-alagad sa laing tawo ubos sa usa ka express o implied contract of hire, diin ang employer adunay katungod sa pagpugong sa mga detalye sa performance sa trabaho ( Black's Law Dictionary ).
Kon nag-hire ka sa usa ka empleyado, imong mapahimuslan ang hingpit nga pagkontrol ug pagdumala sa buluhaton sa maong tawo sa panahon sa pagtrabaho, sa pagbansay sa tawo sa paagi nga imong gusto nga buhaton ang trabaho, ug sa pagpugos kaniya nga magtrabaho lamang alang kanimo. Ikaw adunay diyutay nga mga pagdili o limitasyon sa unsay imong itudlo ngadto sa empleyado o bahin sa imong abilidad sa pag-undang sa empleyado nga dili mobayad sa usa ka kontrata.
Sa pihak nga bahin, ang mga empleyado naga-upod sa isa ka barko-load nga mga sakyanan kag mga regulasyon nga naangot sa ila. Ang gobyernong federal ug ang imong estado nag-regulate sa pagbayad sa sweldo o sweldo, overtime, ug uban pang mga lagda sa trabaho. Kinahanglan mo usab nga sundon ang mga kinahanglanon sa tax payroll , lakip ang pagbayad sa katunga sa buhis sa FICA ( Social Security ug Medicare ) alang sa matag empleyado ug pagkolekta sa laing katunga gikan sa empleyado. Ang uban pang mga responsibilidad naglakip sa pagbayad sa insurance nga walay trabaho ug insurance sa kompensasyon sa trabahante .
Pagdawat sa mga Independent Contractor
Ang mga bentaha ug mga disbentaha sa mga kontraktwal nga kontraktor mao ang kasukwahi sa mga empleyado.
Mahimo nimong i-assign ang mga katungdanan ngadto sa usa ka independenteng kontratista ug magpahamtang og usa ka deadline ug produkto sa trabaho, apan dili ka makasulti niana nga tawo kon unsaon paghuman ang trabaho . Ang usa ka independenteng kontraktor mahimo nga magtrabaho alang sa uban, kanunay nga makahimo sa iyang oras sa pagtrabaho, ug sa kanunay naghatag sa iyang kaugalingon nga mga himan.
Sa laing bahin, ikaw adunay diyutay nga pagtaho o mga responsibilidad sa buhis alang sa mga independente nga mga kontraktor.
Kinahanglan mo i-report ang iyang kantidad nga imong gibayran matag tuig alang sa maong tawo sa usa ka Form 1099-MISC , apan dili kinahanglan nga imong ihikot o bayran ang mga buhis sa FICA sa pagbayad niini. Ang mga responsibilidad sa suweldo alang sa usa ka independenteng trabahante mas menos kaysa sa usa ka empleyado.
Kanus-an nga Maghunahuna sa Pag-hire sa usa ka Empleyado
Sa konklusyon, kinahanglan nga imong konsiderahon ang pagkuha sa empleyado kung:
- Ang trabaho kinahanglan nga buhaton ubos sa imong pagdumala
- Gusto nimo nga kontrolon ang mga oras sa pagtrabaho ug ang mga himan ug kagamitan nga gigamit sa mamumuo
- Kon kini usa ka panginahanglan nga dugay (sama sa pag-andam sa mga produkto alang sa pagpadala), ug
- Kung kini nga trabaho kinahanglanon sa imong negosyo ug dili usa ka trabaho sa peripheral. Pananglitan, ang usa ka tawo sa marketing kinahanglanon, samtang ang usa ka tiglimpyo dili mahimo.
Kanus-an nga Hunahunaon ang Pagdawat sa usa ka Independent Contractor
- Ang trabaho dili sentro sa imong negosyo; Pananglitan, ang pagpanglimpyo sa mga opisina o pagpadagan sa sistema sa imong kompyuter wala sa gilapdon sa imong misyon sa negosyo.
- Ang trabaho mahimong himoon sa usa ka propesyonal nga wala magkinahanglan og daghang pagdumala
- Ang buhat usa ka proyekto nga mubo nga panahon nga mahuman sa usa ka gitakda nga yugto sa panahon
- Ang mamumuo adunay propesyonal nga kahanas o usa ka tawo nga nagkinahanglan og gamay nga pagdumala.
Ang desisyon sa pagsuhol sa usa ka trabahante isip usa ka empleyado o independente nga kontratista gihimo sa usa ka kaso matag kaso, apan angay nimong mahibal-an nga ang IRS nag-isip sa usa ka trabahante nga mahimong usa ka empleyado gawas kon mahimo nga mapamatud-an nga dili.