Pagbayad ug Kaayohan nga Impormasyon alang sa mga Tinudlong mga empleyado
1. Pag-abang sa usa ka Employment Attorney
Una, pagsuhol sa usa ka abogado sa pagpanarbaho aron sa pagtabang kanimo sa pag-atubang sa legal nga aspeto ug ipaathag ang may kalabutan nga mga balaod sa imong kahimtang Ang imong abogado makatabang nimo pagribyu sa imong mga polisiya sa empleyado ug pag-draft sa mga dokumento, sama sa sulat sa "hinungdan alang sa pagtapos" nga gihulagway sa ubos.
2. Basaha ang Imong Dokumento sa Mga Palisiya sa Empleyado
Kung ikaw adunay empleyado nga handbook o polisiya nga manwal nga madawat sa tanan nga empleyado, repasoha kini nga dokumento. Siguroha nga imong gisunod ang imong sinulat nga mga palisiya sa bayad ug mga benepisyo nga mga topiko nga nalista sa ubos.
3. Pagsusi sa Pagpahibalo sa Pagwagtang / Rason sa Pag-undang
Sa kadaghanan nga mga sirkumstansya, gawas kung adunay usa ka espesipikong panahon sa pagpahibalo sa imong mga polisiya sa empleyado, dili nimo kinahanglan nga hatagan ang usa ka empleyado sa bisan unsa nga pahibalo sa pagtapos o pagpahawa. Ang mga balaod sa panglawas sa pamuo wala maglakip sa bisan unsa nga kinahanglanon alang sa pagpahibalo sa pagtapos o nga imong ipahayag ang usa ka rason alang sa pagtapos. Apan, kung ang pagtapos usa ka bahin sa usa ka pagtapos sa tanom o kalapasan sa masa, mahimo ka nga kinahanglan nga mohatag sa usa ka piho nga kantidad sa pahibalo subay sa WARN, usa ka balaod sa federal nga Adjustment and Retraining Notification.
Ang pipila ka mga nag-ingon nagkinahanglan nga ikaw maghatag daan nga pahibalo sa pagtapos ug ang pipila naglakip sa kinahanglanon nga ikaw mohatag sa usa ka nakasulat nga katarungan alang sa pagtapos. Susiha ang imong department's labor department o departamento sa panarbaho.
4. Bayad alang sa Wala Paggamit nga Bayad nga Bayad
Daghang mga kompaniya ang nagbayad sa mga empleyado alang sa panahon, sa porma sa holiday pay, vacation pay, ug masakit nga bayad.
Usahay kini nga mga pagbayad (gawas sa holiday pay) gihugpong ngadto sa usa ka tinuig nga kantidad sa Paid Time Off (PTO). Ang mga empleyado nga wala magbayad sa oras (vacation pay o masakit nga panahon o sa kinatibuk-ang PTO) kinahanglan nga ibayad alang niini nga panahon gawas kon adunay polisiya sa kompaniya nga naglimite sa kantidad sa pagbayad alang niini nga wala gigamit nga panahon.
Walay balaod sa pederal nga nagkinahanglan sa pagbayad alang sa wala gigamit nga PTO, apan ang imong estado adunay mga balaod nga nagkinahanglan niini nga pagbayad; kini nga mga balaud sa estado mo-override sa imong polisiya sa kompaniya.
5. Paghukom mahitungod sa Severance Pay
Ang pagbayad sa severance usa ka kantidad nga gihatag ngadto sa empleyado kinsa gitapos. Ang kantidad sa pagkaputol sagad natino pinaagi sa serbisyo sa gitas-on sa empleyado; ang suweldo sa usa ka semana sulod sa 5 ka tuig, 2 ka semana sulod sa 5 ngadto sa 10 ka tuig, ug uban pa. Gawas kon ang usa ka empleyado gihatagan og usa ka kontrata sa pagpanarbaho nga nagtino sa pagbayad sa severance pay, wala'y pederal nga balaod nga nagkinahanglan nga ang imong kompaniya mohatag sa severance pay.
Kon magdesisyon ka nga hatagan ang mga gitapos nga empleyado sa severance pay, siguroha nga wala ka gipili nga pabor sa mga highly paid employees. Maayo usab nga makakuha og porma sa pag-release nga gipirmahan sa empleyado aron mapanalipdan ka batok sa umaabot nga mga pag-angkon. Ang imong abogado sa pagpanarbaho makatabang kanimo niining bahin sa proseso sa pagtapos.
6. Guntinga ang Katapusang Paycheck sa Employee
Ang federal nga balaod wala magkinahanglan nga ikaw mohatag dayon sa mga empleyado og katapusang sweldo. Ang ubang mga nag-ingon kinahanglan nimo nga hatagan dayon ang final paycheck, ang uban sa sunod nga gikatakda nga payday. Sa pipila ka mga estado, ang panahon sa katapusang sweldo nag-agad sa rason alang sa pagtapos (pag-undang gikan sa pag-firing). Gilista niining artikuloha ang kasamtangan nga mga kinahanglanon sa balaud sa estado alang sa pag-apud-apod sa katapusang sweldo
7. Paghatag og Impormasyon mahitungod sa Retirement Plan ug Mga Benepisyo sa Planong Panglawas
Kon ang empleyado nga gitapos anaa sa plano sa pagretiro nga gipaluyohan sa imong kompaniya, kinahanglan nimo nga hatagan ug kasayuran kung giunsa nga ang tawo adunay usa ka benepisyo ug kung unsa ang mahimo sa tawo sa mga benepisyo sa plano. Kon ang plano usa ka 401 (k) o laing piho nga plano sa pagretiro, ang imong trabaho isip usa ka amo mao ang paghatag og kasayuran ngadto sa empleyado aron siya makontak sa plano sa administrador aron paghisgot sa mga kapilian.
Kadaghanan sa mga plano sa panglawas nga gipaluyohan sa mga employer matapos kon ang empleyado gitapos na. Pinaagi sa balaod sa pederal, kinahanglan ka makig-estorya sa mga gitapos nga mga empleyado mahitungod sa ilang mga kapilian alang sa padayon nga pagsakop sulod sa usa ka panahon. Kinahanglan nimo ilakip ang opsyon alang sa empleyado nga magparehistro alang sa COBRA coverage , nga gibayad sa empleyado. Ang mga gitahasan nga mga empleyado mahimo usab nga mahimong mopirma alang sa plano sa Affordable Care Act (Obamacare) nga sistema.
Pipila sa uban nga mga Konsiderasyon:
Unemployment Benefits: Depende sa hinungdan sa pagtapos, ang usa ka empleyado nga gitapos mahimo nga takus alang sa mga benepisyo nga walay trabaho. Dili kinahanglan nga ikaw mismo ang mobayad niini nga mga benepisyo, apan ang pag-angkon niini batok sa imong walay trabaho nga account sa insurance . Ang bisan kinsa nga natapos nga empleyado mahimo nga mopasaka sa usa ka claim sa benepisyo nga walay trabaho, apan adunay katungod sa pagpanalipod batok sa pag-angkon ug pagpresentar sa ebidensya nga ang empleyado dili angayan alang niining mga benepisyo. Kini ang laing higayon nga ang tabang sa imong abogado sa trabaho mahimong mahinungdanon.
Pagkahuman Human sa Family Medical Leave Act: Kung ang usa ka empleyado mohunong o tapuson nga direkta human sa pagbiya tungod sa mga probisyon sa Family Medical Leave Act (FMLA), adunay pipila ka mga espesyal nga mga sirkumstansya. Ang giya sa Department of Labor nga FMLA naghatag kanimo og kasayuran mahitungod sa bayad ug mga benepisyo sa kini nga kaso.