Unsa ang COBRA?
Ang "COBRA" nagpasabut sa Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985, ug ilabi na sa Titulo X sa Akta. Ang Title X naglakip sa mga probisyon nga ipadayon ang health insurance coverage alang sa mga miyembro sa mga plano sa panglawas sa kompaniya nga nawad-an sa ilang insurance tungod sa "qualifying event."
Ang balaod nag-ingon nga kon ang usa ka agalon gusto nga mokuha sa tax deduction alang sa mga gasto sa seguro sa panglawas, kinahanglan nga tugotan ang mga empleyado nga nasakop sa plano nga magpadayon sa pagkasakop sa kantidad sa empleyado sa grupo nga gidaghanon sulod sa usa ka panahon.
Unsa ang Katarungan sa COBRA?
Ang usa ka empleyado kinahanglan nga makigtagbo sa pipila ka mga kinahanglanon aron makwalipikar alang sa mga benepisyo sa COBRA
- Siya kinahanglan nga magtrabaho alang sa usa ka amo nga adunay 20 o labaw pa nga mga empleyado. Ang mga part-time nga mga empleyado giisip sa usa ka porsiyento sa mga full-time nga mga trabahante. Ang COBRA dili mabatonan sa mga empleyado nga sakop sa mga plano sa panglawas nga gipaluyohan sa gobyernong federal, simbahan ug pipila ka mga relihiyosong organisasyon.
- Ang empleyado kinahanglan gayud nga mobiya sa boluntaryo o dili kinabubut-ong gitapos alang sa mga hinungdan gawas sa gross misconduct. Mahimo usab nga mapugngan ang iyang mga oras mao nga wala na siya kwalipikado sa coverage sa panglawas sa kompaniya.
- Ang usa ka kapikas mahimo nga kwalipikado alang sa pagsakop kon ang empleyado mahimong kwalipikado sa Medicare, kon ang kapikas ug empleyado gibiyaan o gibulag sa legal, o sa pagkamatay sa empleyado.
- Ang usa ka dependent nga bata mahimo nga mahimong kwalipikado sa pagkasakop kon ang bata mawad-an og dependent nga kahimtang ubos sa mga lagda sa plano sa panglawas sa employer.
Mga Responsibilidad sa empleyado
- Kinahanglan segurohon sa mga employer nga ang COBRA coverage nga gihatag sa mga takus nga mga benepisyaryo parehas sa coverage sa health plan sa susama nga kasamtangan nga mga empleyado. Kung ang mga benepisyo sa empleyado mausab, ang COBRA coverage kinahanglan usab nga mausab.
- Ang mga nagpatrabaho kinahanglan nga magpahibalo sa mga empleyado sa ilang katungod sa pagpadayon sa pagsakop sa diha nga sila magwagtang sa pagpanarbaho o kung adunay uban nga mga kwalipikado nga panghitabo mahitabo.
Pipila ka mga Ehemplo
- Si Sam gipapahawa sa Smith Electronic. Siya angayan nga mopalit sa COBRA coverage aron mapabilin ang iyang mga benepisyo sa insyurans sa panglawas samtang siya nangita alang sa laing trabaho.
- Si Ellen mao ang kapikas ni Julio. Nahimo siyang takus alang sa COBRA coverage sa dihang siya namatay.
- Si Susan, ang anak nga babaye ni Anna, nahimong kwalipikado alang sa COBRA coverage sa dihang mibalik siya og 25 ug dili na kuwalipikado isip nagsalig sa ubos sa health coverage ni Anna.
Pipila ka mga Kakulian
Ang pag-angkon sa COBRA magpabilin sa imong coverage sa panglawas alang sa usa ka panahon, apan ang COBRA tingali mogasto kanimo labaw pa sa imong gibayad alang sa coverage samtang ikaw nagtrabaho. Ang imong amo lagmit mibayad sa usa ka bahin sa imong mga premium isip benepisyo sa pagpanarbaho ug wala na kinahanglana nga buhaton kini kon ikaw mopili sa COBRA coverage human sa pag-undang.
Ang bug-os nga kantidad sa coverage mahulog kanimo. Ang US Department of Labor nagsugyot sa pagtan-aw sa ubang mga kapilian sa coverage ug pagtandi sa mga gasto. Ayaw paglukso sa COBRA tungod kay kini anaa ug ikaw angayan. Tingali makit-an nimo ang dili kaayo mahal nga coverage sa laing dapit.
Ang COBRA molungtad lamang sulod sa usa ka gikatakda nga panahon aron nga ikaw sa katapusan adunay pagpangita sa alternate health insurance coverage sa bisan unsa nga panghitabo. Ang COBRA kasagaran molungtad gikan sa petsa sa kwalipikado nga kalihokan sulod sa 18 o 36 ka bulan depende sa kinaiyahan sa imong kwalipikasyon nga panghitabo, bisan adunay pipila nga mga plano nga mahimong mohalad sa mas taas nga panahon sa coverage.