Giunsa sa State ug Federal Employee Laws ang makaapekto sa imong negosyo
Minimum nga suhulan
Ang minimum nga sweldo nagkalainlain sa estado mao nga susihon ang imong lokal nga gobyerno aron mahibal-an kung unsa kini alang sa mga oras-oras nga mga empleyado ingon man mga tigtagad sa imong lokasyon. Hinumdomi nga kung ang pederal nga minimum nga suhol mas taas kay sa minimum nga suhol nga gitagana sa imong estado, kinahanglang imong bayaran ang pederal nga suhol, ug kung ang suhol sa imong estado mas taas, kinahanglan nimo nga bayran. Ang mga empleyado niini nga mga estado adunay katungod sa kung asa mas taas ang rate. Ang minimum nga suholan sa federal mao ang $ 7.25 sa usa ka oras sa 2018. Mas taas kini sa labing menos 18 ka estado.
Ang mga server adunay lahi nga minimum nga suhol sa pipila ka mga estado tungod kay sila usab mangolekta og mga tip. Gihisgutan kini ingon nga "tipped minimum wage" ug kini usab magkalahi sa estado, gikan sa $ 2.13 matag oras ngadto sa $ 9 o labaw pa kada oras. Ang usa ka server kinahanglan nga mokita og igo sa mga tip aron makigtanding sa minimum nga suhol. Kay kon dili, ang iyang agalon kinahanglan mobayad kaniya sa kalainan.
Ang Departamento sa Pagtrabaho sa US nagtanyag sa usa ka sayon nga pagbasag graphic mahitungod sa mga gikinahanglan sa matag estado sa mga minimum nga suholan ug tipping.
Mga tip
Kinahanglan nga ibayad ang mga empleyado sa tipping ubos sa mga termino sa FLSA. Ang mga panultihon kanunay nga iya sa empleyado, bisan pa nga mahimo kini nga kredito ngadto sa suhol sa empleyado sa diha nga imong gikalkulo ang minimum nga suhulan nga gilatid sa ibabaw.
Ang mga empleyado adunay mga tip sa pipila ka mga restawran. Kini nagpasabot nga silang tanan nagbutang sa ilang mga tip sa usa ka kolon sa katapusan sa gabii ug gibahin ang tanan nga parehas.
Kini usa ka hingpit nga boluntaryo nga praktis. Ang mga employer dili makapugos sa ilang mga kawani sa paggamit niini nga kapilian.
Pag-obra
Ang Overtime nagtumong sa mga oras nga nagtrabaho lapas sa standard nga 40 ka oras nga semana. Ang mga empleyado kinahanglan nga mabayran ang oras ug tunga kon sila magtrabaho sa overtime. Kon ang usa ka kosinero gibayaran og $ 12.00 sa usa ka oras ug siya nagtrabaho og 45 ka oras, ang lima sa mga oras kinahanglan ibayad sa $ 18.00 kada oras.
Maayo nga ideya nga limitahan ang overtime kon posible o ang imong mga bayrunon sa payroll mahimong magtaas. Usahay, ang usa ka empleyado mahimong motanyag nga magtrabaho og overtime alang sa iyang regular nga sweldo aron lang makagugol og mas daghang oras. Dili ka makatuman bisan kung siya andam nga magtrabaho alang sa iyang regular nga sweldo. Gikinahanglan ka sa balaod nga magbayad kaniya og overtime alang sa tanang oras nga sobra sa 40.
Mga menor de edad
Ang mga oras nga ang usa ka menor de edad mahimo nga magtrabaho ug ang mga posisyon sa trabaho nga iyang mahimo mao ang lain nga dapit diin ang mga lagda mahimo tali sa mga estado. Pananglitan, ang usa ka menor de edad mahimo nga magtrabaho sa edad nga 15 sa Maine, apan dili siya makaalagad sa ilimnon hangtud sa edad nga 17, ni makapanguha siya og mga kutsilyo, bisan pa sa paghugas niini. Giisip kini nga peligroso kaayo. Ang mga menor de edad usab adunay hugot nga mga oras nga mahimo nilang magtrabaho atol sa tuig sa pagtungha. Kanunay nga susihon ang edad sa usa ka menor de edad nga adunay sertipiko sa pagkatawo o usa ka lisensya sa pagdrayb. Dili kini kanunay nga igo aron sa pagkuha sa pulong sa iyang ginikanan alang niini.
Mga Alien Worker
Gusto nimo nga masiguro ug masuta ang trabaho nga mahimo sa mga langyaw nga trabahante o mga imigrante.
Ang katapusan nga butang nga imong gikinahanglan isip usa ka bag-o nga tag-iya sa restawran mao ang pag-akusahan sa paghatag trabaho sa mga iligal nga imigrante tungod lamang kay wala ka mag-validate sa mga visa ug / o mga work permit.