Ang pagpugong sa imong mga empleyado nga gipalihok
Aron mapausbaw ang moralidad sa empleyado, una kinahanglan nimo nga masabtan kini nga kamatuoran-dili ka makadasig sa mga tawo.
Karon kana mahibulong kanimo. Apan ang tinuod mao, dili ka makadasig sa empleyado. Mahimo nimo, hinoon, nga makahatag sa usa ka palibot nga makapadasig sa hunahuna ug kasingkasing sa empleyado sa pagdasig sa ilang kaugalingon. Mao kini ang rason nga atong gibasa ang termino nga "nagdasig sa kaugalingon" sa tanan nga gusto nga mga ads alang sa mga empleyado. Ang makalingaw nga bahin mao, ang tanan nagadasig sa kaugalingon. Walay laing kahulugan. Sigurado ko nga sila naningkamot sa pag-ingon "dili tapulan" sa usa ka matinahuron nga paagi. Apan ang moral nga gipalihok sa kompaniya ug pagdasig gipadagan sa mga empleyado.
Tungod niini nga kamatuoran, siguradong bisan unsang pamaagi nga imong ipadala sa imong retail store kinahanglan magagikan o sa konsultasyon sa mga empleyado. Aron sa paglingkod ug pag-brainstorm sa usa ka lista sa mga ideya o mas grabe pa, pagbasa sa usa ka libro nga puno sa mga ideya sa usa ka vacuum nga wala ang input sa mga empleyado mao lamang ang pag-usik sa imong panahon. Samtang adunay maayo nga mga ideya sa maong mga libro (sama sa 1001 nga mga Paagi ni Bob Nelson nga Gantihan ang usa ka Empleyado) ang epekto sa usa ka ideya sa imong tindahan gibase sa imong mga empleyado ug sa imong kultura.
Busa siguroha nga ang bisan unsa nga ideya nga imong sulayan sa imong tindahan mao ang konsultasyon uban sa imong mga empleyado.
Ang mga millennial mao ang kinadak-ang porsiyento sa mga trabahante karon. Ug ang Gen Z, ang grupo nga moabut sunod, gilauman nga adunay 1 ngadto sa 2 Million nga mas daghan nga mga tawo niini. Busa, ang pagpauswag sa moral nagdala sa bag-ong kahulogan sa retailer karon.
Ang mga pamaagi nga imong nadasig sa mga trabahante sa karaang panahon dili ug kasagaran nga mga panahon dili parehas nga epekto sa empleyado karon.
Hibal-i ang Imong Mga empleyado
Kini usa ka yano nga paminawon, apan ang mga tag-iya sa tindahan kasagaran dili makontak sa mga empleyado. Nahibal-an nila ang daghang mga "kamatuoran" mahitungod sa ilang mga empleyado sama sa edad ug gidak-on sa pamilya, apan gamay ra ang ilang nasayran mahitungod sa ilang gusto ug dili gusto, mga hilig ug mga pagbati. Nahibal-an kini nga mga butang nga nagpalambo sa moralidad. Unsaon nimo pagpalambo ang kadasig o pagka-produktibo sa imong mga kawani kung wala ka masayud kung unsa ang nagdasig kanila?
Ilakip ang Imong mga empleyado
Sumala sa nahisgutan sa sayo pa, ayaw pag-brainstorm sa usa ka lista sa mga ideya sa imong kaugalingon-nga naglambigit sa mga empleyado. Bisan kung kini yanong nangutana kanila sa ilang opinyon sa listahan sa imong mga ideya. Dili kinahanglan nga magporma ka komite sa moralidad sa empleyado. Makahimo ka og usa ka butang sama sa usa ka grupo sa kultura. Kini usa ka grupo sa mga empleyado kansang trabaho mao ang paghimo sa mga ideya ug pagplano sa mga kalihokan ug mga panghitabo sa tindahan aron sa pagpalambo sa imong kultura sa korporasyon ug pagpauswag sa moralidad. Kini nga grupo nagatutok sa kasinatian sa empleyado ug kasinatian sa customer sa imong mga tindahan. Sila ang tigpanalipod sa kultura ug makatabang kanimo nga maseguro nga ang kasinatian sa imong mga kustomer nga makadawat labaw sa mga gilauman.
Pag-uyon
Ang pinakadako nga sayup nga gipamaligya sa mga retailer mao ang pagplano sa pagpahigayon sa mga panghitabo alang sa mga empleyado sa ngalan sa "pagpauswag sa moralidad." Ang mga empleyado mahimo nga desensitized ug tan-awa ang husto pinaagi sa imong plano aron sa paghimo kanila nga malipayon.
Pagplano og usa ka binulan sa sinugdanan. Ipasalig ug ipahamtang sa usa ka lebel nga mahimo nimong mahaum sa imong kasamtangan nga workload. Ayaw paglaraw sa plano tungod kay kung buhaton nimo ikaw mahimong ubos sa pagluwas nga maoy hinungdan sa dugang kadaot sa moral kay sa maayo.
Pag-focus sa Pagpahulay
Ang Retail usa ka trabaho sa roller coaster. Usa ka oras nga nagdagan ka sama sa binuang nga pag-atiman sa mga kustomer, pagdiskarga sa trak ug paghatag sa mga telepono ug sa sunod ikaw nagbarug sa usa ka malinawon nga tindahan nga naghulat nga maabli ang pultahan. Kini nga paspas nga pagbayad sa usa ka empleyado. Busa pagplano og mga kalihokan o mga panahon sa pagpahulay alang sa empleyado. Tungod kay ang panukmod nahitabo gikan sa sulod, ang pinakamaayo nga kahigayonan sa panukmod mahitabo gikan sa usa ka posisyon nga pahulay dili gikan sa tensiyon. Ang imong tindahan mahimong lahi. Mahimo nga adunay usa ka kanunay nga panon sa mga kustomer ug trabaho nga pagabuhaton kada adlaw. Niini nga kaso.
ang panginahanglan alang sa pahulay mas labaw pa. Sukli ang tintasyon nga magdala sa pizza alang sa paniudto. Sa baylo, ipadala ang mga empleyado sa usa ka kwarta aron mapalit ang ilang kaugalingon. Nagbayad ka gihapon sa ilang paniudto , apan mibiya sila gikan sa "galingon" sulod sa 45 ka minuto aron makarelaks ug mag-recharge. Walay bisan unsa nga pahulay mahitungod sa pagkaon sa stockroom.
Pakigsulti nga Taas
Walay makapatay sa morale sa usa ka retail store kay sa dili maayong komunikasyon. Ilabi na sa bag-ong mga henerasyon nga nagtrabaho karon, nagkinahanglan sila og kanunay nga impormasyon ug komunikasyon. Hunahunaa kini, sila nagpuyo sa kalibutan nga puno sa impormasyon sa ilang mga tudlo. Daw unsa ka masulub-on kon ang usa ka empleyado nahibal-an og dugang mahitungod sa Russian nga pag-tampering sa US nga piniliay kay sa ilang gibuhat mahitungod sa kung unsay nahitabo sa ilang kaugalingong tindahan. Kasagaran nga mga panahon, ang mga storeowner nagpanuko sa pagpaambit sa mga datos mahitungod sa performance sa tindahan. Kini usa ka sayop. Kinahanglan mahibal-an sa mga empleyado kung giunsa nga gipahigayon ang tindahan. Dili kinahanglan nga ipaambit ang eksaktong gidaghanon, mahimo ka mag-istorya sa mga porsyento, apan angay nila nga masayran.
Kanunay nga Pagsaulog
Pagsaulog sa imong mga empleyado. Pagsaulog sa ilang kinabuhi (mga adlaw nga natawhan o anibersaryo ) ug ang ilang trabaho (pasundayag). Ang imong tindahan kinahanglan adunay lig-on nga kultura sa pagsaulog. Sa karaan nga mga adlaw, kini gitawag nga pagkilala, apan sa empleyado karon, kini ang pagsaulog. Ang selebrasyon mao ang pinakamaayo nga porma sa pag-ila ug kini nagtukod og usa ka kultura sa "pamilya" diin ang tanang retailers nangandoy sa ilang tindahan. Unsa ang madawat nga balus nga gibalikbalik, usa kini ka daan nga panultihon nga nahibal-an namon tanan. Apan kung unsa ang gisaulog masubli sa uban. Ug kini usa ka mas gamhanan nga porma sa pagdasig sa empleyado aron mapalambo ang iyang moralidad.