Ang hilisgutan sa pagkatagbaw sa empleyado sa empleyado mas daghan ug mas daghan sa mga balita karong adlawa, samtang ang mga milenyo nagporma sa usa ka bag-ong henerasyon sa mga mamumuo nga adunay bag-ong panglantaw sa kalipay sa trabahoan ug nagkalainlain nga mga panginahanglan kay sa miaging mga henerasyon. Ang mga tagdumala sa kompanya ug mga CEOs karon nagpamatuod sa ilang mga kaugalingon unsa ang gusto sa ilang mga empleyado sa retail; tungod kay nahibal-an nila ang mas dako nga katagbawan sa empleyado usa ka yawe sa pagpalambo sa kinatibuk-ang linya sa katilingban.
Usa ka maayong paagi sa pagpalambo sa katagbawan sa empleyado mao ang pagsaulog sa ilang mga anibersaryo sa trabaho sa usa ka espesyal ug bag-o nga paagi. Tingali kini makapahingangha kanimo, apan ang pag-ila mas hinungdan sa mga empleyado kay sa salapi, sumala sa usa ka pagtuon sa 2013 nga gidumala sa nag-unang empleyado nga motibasyon sa empleyado nga Paghimo sa Ilang Adlaw. Basaha ang alang sa lima ka mga ideya nga gigarantiyahan nga palihug.
1. Iapana sila sa Mga Gasa
Ang mga anibersaryo sa trabaho mao ang katumbas nga karera sa adlawng natawhan. Ang mga empleyado nahinumdum kanila, ug kinahanglan usab nimo. Ang tanan nahigugma sa gagmay nga mga gasa sa ilang adlaw nga natawhan, busa hunahunaa kung unsa ang gusto sa imong empleyado ug pagpalit og espesyal nga butang. Dili kinahanglan nga mabuak ang bangko, bisan pa! Ang usa ka basket nga gasa gikan sa FTD sa kasagaran usa ka maayo nga pagpili ug ang kadaghanan mahimo nga mapalit ubos sa $ 50. Kini ba nga mga kahimsog sa panglawas? Hatagan sila og membership membership sa gym. Nailhan ba sila nga adunay usa ka matam-is nga ngipon? Sulayi ang basket sa Mrs. Fields cookie. Bisan unsa ang imong buhaton, ayaw gasa salapi, nag-ingon HaveaGreatDay.com. "Ang pag-ila sa serbisyo sa empleyado usa ka pagpahayag sa pagpasalamat.
Ang kompensasyon nagpasabot sa usa ka butang nga nakuha. Kon ang gasa giisip ingon nga nakuha, kini dili gayud usa ka gasa. "
2. Himoa kini nga Personal
Ang mga tinapay ug mga balloon nindot, apan kung ang matag empleyado makadawat sa eksaktong susama nga selebrasyon mahimo kining makita nga gamay nga robotic ug insincere. Ipahiangay ang pag-ila pinaagi sa usa ka sinulat-kamot nga kard, usa ka kinasingkasing nga email o personal nga pagduaw.
Sultihi ang imong empleyado kon unsa ang ilang panahon sa miaging tuig nga nahimo aron makaamot sa kaayohan sa organisasyon.
3. Ihatag Sila Niining Butang Ipasundayag
Tingali usa kini nga cheesy customized trophy, o kini mahimo nga usa ka espesyal nga coffee mug - bisan unsa nga usa ka empleyado sa retail mahimong mapasigarbuhon aron ipakita nga siya nagtrabaho didto sulod sa pipila ka mga tuig naghimo sa mga tawo nga mobati nga maayo. Siguroha nga ang pasundayag gipakita sa publiko aron ang mga kostumer makakita usab niini. Pasidunggi siya sa iyang nahiangay nga ganti sa usa ka mubo nga selebrasyon nga seremonyas, busa siya mibati nga ganahan siya nga manlalaban.
4. Gasa Sila sa Dalan ngadto sa Kalampusan
Ang mga empleyado gipalihok pinaagi sa pag-ila, apan sila usab gipalihok sa usa ka tin-aw nga dalan ngadto sa pagtubo. Kon posible sa ilang anibersaryo, palingkura sila ug hisgoti kung asa sila karon anaa sa ilang posisyon ug pangutan-a sila kung asa sila gusto nga moadto sa ilang sunod nga tuig didto. Dili lamang kini naghimo nga ang imong empleyado mibati nga gihatagan og gahum, apan kini usab makatabang kanimo nga makabaton og mas maayo nga gauge sa tanan nga mga tumong sa tanan. Sumala sa PayScale.com, ang pagpadayon sa mga plano alang sa pag-uswag sa panginabuhi usa sa pinakamaayong paagi sa pagpabilin sa imong labing maayo nga mga tigpahigayon.
5. Ihatag ang Gasa sa Panahon
Tingali ang imong empleyado nagkinahanglan og pipila ka mga oras sa pag-detalye sa iyang sakyanan. O tingali siya naglaum nga makuhaan og pipila ka oras aron makaabut sa salon.
Ang imong mga empleyado nagtrabaho pag-ayo alang kanimo uban sa tag-as nga mga oras ug katapusan sa semana, mao nga gihatagan sila sa pipila ka oras nga libre nga oras sa pagdumala sa mga buluhaton, pag-agi, pagpahimulos sa paniudto uban sa ilang pamilya - bisan unsa! - kanunay nga gipabilhan pag-ayo. Ang among mga kinabuhi nagkainom kaayo, mao nga ang gamay nga ganti mahimo nga mobayad kanimo balik sa pagka-produktibo ug pagdasig 10 ka pilo sa linya.