Gikinahanglan ang mga Kahanas
- Mga Kahanas sa Pagpangulo: Abilidad sa pagdasig sa uban nga magtrabaho paingon sa usa ka komon nga panan-awon ug katuyoan. Adunay kalainan tali sa usa ka manedyer ug usa ka lider. Ang usa ka manedyer sa retail store kinahanglan makahimo sa pagbuhat sa duha.
- Mga Kahanas sa Katawhan. Ang katakus sa pagpugong sa mga empleyado sa pagbuhat sa mga butang nga kinahanglan alang sa kalampusan sa tindahan. Kinahanglan nga imong balansihon ang pagdayeg uban ang pagtul-id. Ang mas maayo nga mga kahanas sa imong katawhan, mas maayo nga mapalambo nimo ang imong team. Gg
- Pagbansay. Tungod kay ang tagdumala sa tindahan dili lamang ang empleyado sa tindahan, ang abilidad sa pagbansay sa uban unsaon paghimo sa husto nga mga butang sa husto nga paagi mahimong hinungdanon kaayo.
- Pagdumala sa panahon: Kini duha ka pilo - pagdumala sa imong panahon isip tagdumala sa tindahan ug pagdumala sa oras sa imong staff. Ang tagdumala sa tindahan nagmugna sa mga iskedyul, nagsugo sa mga suplay ug nagsulat sa mga taho. Ang pagdumala sa panahon mao ang kalahian tali sa kalampusan ug kapakyasan.
- Analista: Ang usa ka store manager kinahanglan nga maka-analisar sa tanang aspeto sa negosyo gikan sa P & L ngadto sa paghimo sa mga empleyado ngadto sa kinaiya sa mga kustomer. Kini usa ka maayong panag-uban sa art ug siyensiya.
- Mga Kahanas sa Paghimog Desisyon: Dihang makig-atubang sa mga empleyado, mga kustomer, mga tag-iya o mga tigbaligya, kinahanglan mo nga mohimo og mga desisyon nga negatibo o positibo nga makaapekto sa ganansya sa tindahan kada adlaw. Ang usa ka tagdumala sa tindahan kinahanglan nga masaligon sa iyang mga desisyon ug mahimong dali ug hapsay sa paghimo niini.
- Math: Ang retail usa ka dula nga numero ug ang mas maayo nga himan imong pag-analisar ug susihon ang mga numero nga mas taas ang imong rate sa kalampusan. Ang usa ka manager sa tindahan gilauman nga makahimo sa pagbasa, paghubad, pag-analisar ug pagplano sa estratehiya gikan sa P & Ls (mga pahayag sa ganansya ug pagkawala.)
- Pagsulti ug Pagsulat: Ang usa ka direkta nga paagi sa pagsulti sa mga kahanas sa komunikasyon, ang usa ka tagdumala sa tindahan kinahanglan nga makasulti sa iyang panan-awon, plano, ug estratehiya alang sa tindahan. Dili lamang kinahanglan nga ang komportable nga tagbalay sa atubangan sa usa ka grupo, apan ang iyang spelling, grammar, ug diction kinahanglan usab nga top notch. Ang mga empleyado misunod sa mga tawo nga makadasig.
- Mga Kahanas sa Pag-alagad: Matag semana, usa ka kustomer ang mohangyo nga makigsulti sa manedyer. Dili lamang ang mga kahanas sa tagdumala sa tindahan ang gikinahanglan nga maayo ang pag-ayo sa pag-atubang sa pagpakig-atubang sa mga kostumer, apan ang iyang abilidad sa pagtudlo sa uban (tan-awa ang pagbansay sa ibabaw) mao ang labing mahinungdanon. Ang tagdumala sa tindahan ang responsable sa pagmugna og kultura sa serbisyo sa tindahan.
Gikinahanglan ang Edukasyon
Samtang daghang mga kompaniya ang nagkinahanglan og bachelor's degree alang sa competency specific nga papel, ang pinakamaayo nga parte sa retail mao nga imong mapamatud-an ang imong kahanas ug bili sa organisasyon nga walay degree. Adunay pipila lamang nga mga ang-ang (taliwala sa liboan) nga nag-andam sa usa ka tawo nga mahimong usa ka manager sa tindahan. Kadaghanan sa mga tagdumala sa tindahan naggugol sa mga tuig nga nagtrabaho isip sales associate nga mao ang pinakamaayo nga pagpangandam sa pagdumala. Hinuon, ayaw itugot nga ang mga kasinatian nga nahisgutan sa ibabaw sa mga katuigan sa kasinatian maoy hinungdan.
Pagbayad
Kasagaran, ang bayad alang sa usa ka papel sa tagdumala sa tindahan nagdagan gikan sa $ 30,000 - $ 75,00 matag tuig.
Ang lapad nga kabag-ohan labaw pa sa gidaghanon sa mga empleyado ug gidak-on sa lokasyon kay sa bisan unsang butang. Bisan pa, ang maayong mga plano sa kompensasyon adunay dagkong mga insentibo nga makakuha og dugang nga kita alang sa pasundayag. Ang tagdumala sa tindahan kinahanglan nga bayran alang sa iyang abilidad sa pagmugna og mga halin ug ganansya sa tindahan samtang nagpadayon sa usa ka taas nga kultura sa pag-alagad. Kung ang usa ka store manager nga "bonused" sa iyang personal nga sales kumpara sa performance sa mga team, unya siya gibutang sa kompetisyon uban sa iyang mga empleyado.