Panahon sa Paglakaw Sukad sa Oras sa Pagpamalak
Sa kinatibuk-an, ang panahon nga gigahin sa pagbiyahe sa mga empleyado alang sa mga kalihokan nga may kalabutan sa trabaho kinahanglan nga ibayad Ang pagbiyahe nga dili sulagma sa mga katungdanan sa empleyado ug panahon nga gigahin sa pag-commute (pagbiyahe tali sa balay ug trabaho) wala mabayad. Ang oras sa paglakip mahimong maglakip sa mga lokal nga biyahe ug mobyahe gikan sa panimalay.
Panahon sa Paglakaw Sukad sa Oras sa Pagpamalak
Ang pagbalik-balik nagpadayon sa pagtrabaho. Ang tanan (labing menos ang matag usa nga wala magtrabaho sa balay) mosulod sa usa ka trabaho.
Ang oras sa pasko usa ka personal nga panahon, dili panahon sa negosyo. Ang IRS dili motugot sa mga negosyante nga ibalhin ang oras sa pag-agi ingon nga gasto sa negosyo, ug ang mga empleyado dili angay nga ibayad alang sa oras sa pag-agi.
Ang Department of Labor (DOL) naghisgot sa mga empleyado nga nagmaneho sa mga sakyanan nga gihatag sa kompaniya. Ang DOL naghunahuna nga ang panahon nga gigahin sa pagbiyahe sa balay ngadto sa trabaho sa usa ka empleyado sa usa ka sakyanan nga gitagana sa tag-iya, o sa mga kalihokan nga gihimo sa usa ka empleyado nga dili sulagma sa paggamit sa sakyanan alang sa pagbiyahe, sa kasagaran dili "oras nga nagtrabaho" ug, Busa, dili kinahanglan nga bayaran.
Ania ang usa ka posible nga pagmando sa kumagko: Kung ikaw ang nagtugot sa usa ka biyahe, bisan kung giunsa nga ang empleyado maglakaw (sakyanan, tren, bus, ug uban pa) ang oras sa pagbayad kinahanglan ibayad.
Pagbayad Bayad alang sa Pang-oras nga mga empleyado
Ang pagbayad sa mga empleyado alang sa lokal nga oras sa pagbiyahe mahimo lamang sa mga dili-exempt (oras-oras) nga mga empleyado, dili sa exempt (propesyonal o managerial) nga mga empleyado. Ang mga exempt nga empleyado gibayaran tungod sa ilang kahibalo pinaagi sa trabaho, dili sa oras.
Mga Examples sa Paglakbay: Bayad o Dili Bayad?
- Ang usa ka empleyado nagdala sa trabaho gikan sa iyang panimalay kada adlaw. Gihangyo nimo siya nga mohunong sa iyang dalan ug manguha og mga bagel alang sa tigum sa kawani. Kini nga oras sa pagmaneho dili bayad. Ang pag-adto sa oras nga pagtrabaho dili gayud magbayad; ang panahon sa paghunong alang sa mga bagel "dili sulagma" sa pagbiyahe ug dili bahin sa trabaho sa empleyado.
- Gihangyo nimo ang usa ka empleyado sa pagdrayb sa usa ka tindahan sa panahon sa pagtrabaho aron makakuha og mga bagel alang sa miting sa opisina. Kon ang empleyado mihimo niini nga pagbiyahe sa panahon sa normal nga oras sa pagtrabaho, siya kinahanglan nga ibayad.
- Ang usa ka LPN (lisensyado nga propesyonal nga nars) nagtrabaho alang sa usa ka nursing facility ug mga pagbiyahe tali sa duha ka mga dapit niini nga pasilidad nga gimando, nga naghatag og pag-atiman sa mga pasyente sa duha ka mga lugar. Ang iyang adlaw-adlaw nga oras sa pagbiyahe kinahanglan nga ilakip sa iyang sweldo tungod kay siya wala mag-commute, apan naglakaw sa taliwala sa mga lugar sa trabaho.
Pagbayad sa mga empleyado sa panahon nga gigugol Naglakaw gikan sa Panimalay
Ang mga empleyado nga mobiyahe ngadto sa laing dapit alang sa mga katuyoan sa negosyo usa ka lahi nga kaso. Sa kinatibuk-an, kinahanglang mobayad ka sa mga empleyado alang sa oras nga gigahin nga ubos sa imong pagkontrol ug oras nga dili nila mahimo kung gusto nimo. Busa kung ang usa ka empleyado maglakaw gikan sa Cleveland ngadto sa Pittsburgh alang sa usa ka duha ka adlaw nga seminar sa direksyon sa kompaniya, ang pipila ka bahin sa oras sa empleyado kinahanglan nga bayran.
Sa kaso sa mga empleyado nga nagbayad, ang pagbayad alang sa oras sa pagbiyahe dili usa ka isyu, tungod kay ang mga empleyado sa suweldo gibayaran alang sa trabaho, dili sa oras nga trabaho. Ang pagbayad alang sa oras sa pagbiyahe sa negosyo mahimong usa ka isyu, bisan pa, sa kaso sa usa ka oras nga empleyado.
Ang pagbayad alang sa oras sa pagbiyahe alang sa usa ka adlaw o gabii nga mga puy-anan komplikado.
Kontaka ang labing duol nga opisina sa distrito sa US Department of Labor alang sa kasayuran mahitungod sa piho nga mga higayon sa panahon sa pagbiyahe nga makaapekto sa imong negosyo. Mahimo usab nimo nga kontakon ang abogado sa pagpanarbaho aron hisgutan kini nga mga isyu.
Pagbayad sa Gastos sa Paglupad
Dugang sa pagbayad sa mga empleyado alang sa oras sa pagbiyahe, kinahanglan nimo ang ilang mga gasto alang sa pagbiyahe . Ang Department of Labor wala magkinahanglan og reimbursement alang sa mga galastuhan sa pagbiyahe, apan mas maayo nga mobayad sa mga empleyado kung kinahanglan nimo nga biyaheon. Ang mga gastuhon sa pagbiyahe mahimong deductible sa imong negosyo , ug ang mga empleyado mahimo nga magbayad sa walay bayad nga mga galastuhan sa biyahe. Kon ang mga empleyado maghugpong sa negosyo ug personal nga pagbiyahe, kinahanglan nga imong sulayan ang bahin nga may kalabutan sa negosyo ug ibayad lamang niini nga mga galastuhan.
Mga Regulasyon sa Estado sa Pagbayad sa Pagbiyahe sa Empleyado
Susiha ang imong departamento sa pangtrabaho sa estado aron tan-awon kon aduna ba'y bisan unsang lagda nga mahimong makapugong sa mga pederal nga lagda.