Ang trabaho ba sa mga empleyado gipanag-iya sa imong kompaniya? O sa mga empleyado? Komosta ang buluhaton sa mga kontraktor? Kinsa ang nanag-iya niini? Sa dili pa mo-hire og usa ka empleyado nga mamugna o kontratista, mas maayong masiguro nimo ang tubag niini nga mga pangutana, ug andam nga ibutang ang imong pagsabut sa pagsulat, aron mapirmahan sa duha ka partido. Mahimong lisud ang mga kaso sa korte sa intelektwal gawas kung naghimo ka og usa ka kasabutan sa trabaho alang sa pag-hire uban sa imong mga kawani sa paglalang.
Unsa ang Work-for-Hire?
Ang trabaho-alang-hire usa ka konsepto nga may kalabutan sa pagpanag-iya sa mga produkto sa trabaho. Sa kinatibuk-an, ang bisan unsang trabaho nga gihimo sa usa ka empleyado mao ang pagpanag-iya sa amo. Pananglitan, kon ang usa ka kompanya sa engineering nag-arkila sa usa ka engineer aron makahimo og patentable software o hardware, ang konsepto sa work-for-hire gipatuman, ug ang mga gibuhat sa engineer mao ang kabtangan sa kompaniya. Ang sama nga sa tinuod nga tinuod nga sa usa ka engineer gisuholan ingon nga usa ka independenteng kontraktor - ang buhat mao ang produkto sa mga kompaniya nga misuhol kini nga buhaton. Busa, ang konsepto sa work-for-hire usa ka eksepsyon sa balaod sa copyright , diin ang trabaho gipanag-iya sa tiglalang.
Gawas sa Konsepto sa Trabahoan
Si Tom Galvani sa Galvani Legal nag-ingon nga:
Ang usa ka negosyo dili kinahanglan nga makaangkon sa tanan nga gibuhat sa mga mamumuo niini. Ang pangutana sa pagpanag-iya nagagikan sa daghang mga butang, ang labaw sa tanan kanila mao ang presensya sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho. Ang mga empleyado sa kasagaran makagama og trabaho nga gipanag-iya sa negosyo - kon sila magsulat og memo sa trabaho, ang negosyo adunay tag-iya sa copyright niana nga memo. Bisan pa, ang usa ka kontrata sa panarbaho mahimo nga mag-usab kung giunsa pagtagad ang trabaho sa empleyado, lagmit pinaagi sa pagpalapad o paghimakak sa kahulugan sa unsa ang gipanag-iya sa negosyo. Ug kini nag-agad usab sa unsang matang sa buhat ang gibuhat, sa unsa nga panahon, ug uban nga mga kahinguhaan.
Sa laing bahin, ang mga independente nga mga kontraktor mahimo nga makaangkon sa buhat nga ilang gipakita . Kini nag-agad sa daghang mga butang, sama sa kon adunay kasabutan tali sa negosyo ug sa kontraktor, sa kinaiyahan sa trabaho nga isyu, sa diha nga nagsugod ang relasyon, ug sa dihang gipirmahan ang kasabutan.
Usahay, dili kini tin-aw kon ang mamumuo usa ka empleyado o usa ka independenteng kontraktor. Kung ang negosyo ang nanag-iya sa kabtangan nga gimugna sa mamumuo nan nagadepende sa pagkontrol sa negosyo sa trabahador, mga kahanas nga gikinahanglan alang sa trabaho, ang gidak-on sa mga benepisyo nga gihatag sa mamumuo, pagtratar sa buhis sa mamumuo, ug uban pang mga hinungdan.
Ang matag sitwasyon lahi ug ang mga lagda o mga butang dili mahimong gituohan ug gigamit sa tanang higayon.
Nganong Gikinahanglan ang Nasulat nga Kontrata
Ang pangutana alang sa trabaho-sa-hire mao ang laing hinungdan sa pagsulat sa matag kasabutan. Ang wala'y gisulat nga mga panghunahuna mahimong mobalik aron mopaak kanimo. Ang mga empleyado sa partikular dili kanunay nga nakasabut sa konsepto nga ang ilang trabaho mao ang imong kabtangan, mao nga ang pag-sign sa usa ka kontrata makatabang sa pagpatin-aw kon kinsa ang nanag-iya.
Disclaimer: Kini nga impormasyon ug ang kinutlo ni Tom Galvani, dili gituyo aron magamit isip legal nga tambag. Kon kinahanglan nimo ang tabang sa usa ka partikular nga sitwasyon, kontaka ang imong kaugalingon nga abogado.