Mga Pagbag-o sa Mandate sa Pag-empleyo, Mga Pagdumala, Pagreport sa Ahente
Ang mga probisyon alang sa negosyo nagdepende sa gidak-on sa amo; nga mao, sa gidaghanon sa mga empleyado. . . Busa unsa man ang dako nga agalon batok sa usa ka gamay nga amo?
Pagtino sa gidaghanon sa mga empleyado
Kini yano nga paminawon, apan siyempre uban sa IRS walay yano. Aron mahibal-an kon unsa ang epekto sa ACA sa imong negosyo, kinahanglan una nimo nga kalkulahon ang gidaghanon sa mga empleyado, gipasabut sa ubos. Kinahanglan mo usab nga mahibal-an ang gidaghanon sa mga empleyado sa miaging tuig (2014, sa niini nga kaso) ug kini nga tuig (2015).
Ang imong malig-on o gamay alang sa Obamacare nagdepende sa gidaghanon sa mga full-time nga katumbas nga mga empleyado (FTE). Dili kini ang gidaghanon sa mga full-time nga mga empleyado, tungod kay adunay mga empleyado nga nagtrabaho nga full-time ug ang uban nga wala. Una, kinahanglang mahibal-an ang gidaghanon sa mga empleyado pinaagi sa paggamit sa kalkulasyon alang sa katugbang nga full-time.
Karon nga imong gikalkulo ang gidaghanon sa FTE, mahimo ka nga magdesisyon kon ikaw usa ka gamay nga amo o usa ka dako nga amo.
Gagmay nga mga amo
Usa ka gamay nga amo, alang sa mga katuyoan sa ACA, usa ka negosyo nga adunay mas ubos sa 50 ka mga empleyado sa FTE. Kon ikaw usa ka gamay nga agalon, ang imong negosyo dili kinahanglan nga mosunod sa mga probisyon sa Shared Responsibility sa Employer, ug mahimo ka nga kwalipikado alang sa usa ka gamay nga negosyo sa pag-atiman sa panglawas nga kredito sa kredito.
Daghang mga amo
Alang sa katuyoan sa ACA, usa ka amo nga adunay 50 o mas daghang FTE ang giisip nga usa ka magamit nga dako nga amo (ALE). Ang mga mas dagko nga mga amo kinahanglan nga mosunod sa mga probisyon sa Employer Shared Responsibility, nga gipasabut sa ubos, ug kinahanglang moreport sa health coverage sa empleyado.
Usa ka Overview sa ACA Provisions, sa Employer Size (gikan sa IRS)
Mga empleyado nga adunay:
- Mas ubos pa sa 25 ka mga full-time nga katumbas nga mga empleyado mahimong mahimong kwalipikado sa usa ka Small Business Health Care Tax Credit aron makatabang sa pagsakop sa kantidad sa paghatag og coverage. Basaha ang dugang kon sa unsa nga paagi ang imong negosyo mahimong kwalipikado alang niining Small Business Health Care Tax Credit.
- Sa kinatibuk-an 50 o mas diyutay nga mga empleyado mahimong mahimong mopalit sa coverage pinaagi sa Small Business Health Options Program (SHOP), pinaagi sa mga health care exchanges.
- 50 o labaw pa nga full-time nga katumbas nga mga empleyado ang kinahanglan nga magpasaka sa usa ka tinuig nga impormasyon nga pagbalita sa pagbalita kung ug unsa nga sakyanan sa panglawas nga ilang gitanyag sa mga empleyado
Employer Mandate ug Employer nga gisagubang nga Responsibilidad nga pagbayad
Ang nag-una nga probisyon sa ACA nga karon anaa sa epekto sa mga probisyon sa Employer Shared Responsibility (ESR) .
Ang mas dagko nga mga amo (kadtong adunay 50 o labaw pa nga mga full-time nga katumbas nga mga empleyado) kinahanglan nga mohalad sa health insurance coverage sa mga trabahante nga full-time, labing menos 30 ka oras matag semana, kasagaran. Ang mga nagpatrabaho kinsa dili mohatag og coverage kinahanglan nga mobayad og multa.
Ang mga nagpatrabaho kinsa dili mohatag og coverage sa labing menos 70% sa full-time nga mga trabahante kinahanglan nga mobayad og multa. Sa 2016, ang coverage kinahanglan itanyag ngadto sa 95% sa mga trabahante, ug mas maayo ang multa.
Ang mga employer kinahanglan usab nga mohatag og "barato nga" coverage sa mga empleyado. Kung ang coverage dili makatagbo sa testability affordability, ang employer kinahanglan nga mobayad og multa alang sa matag full-time nga mamumuo nga makakuha og tax credit alang sa pagpalit sa coverage sa usa ka pagbinayloay. Ang pag-cover giisip nga "barato" kung ang sakop sa empleyado alang sa iyang kaugalingon dili sobra sa 9.56% sa suhol. Ang plano kinahanglan usab nga mobayad sa labing menos 60% sa mga gasto sa mga sakop nga serbisyo sa panglawas.
Pag-report sa Ahente sa tanan nga mga nagpatrabaho
Ang mga amo kinahanglan magsugod sa pagtipon sa datos sa insyurans sa empleyado sa 2015 ug pagtaho sa datos sa tuig 2016. Sa ato pa, ang matag empleyado kinahanglan maghatag og taho nga nagpakita sa matag sakyanan sa health insurance coverage, lakip man kung ang amo naghatag og coverage ug kung gidawat o gidawat sa empleyado, aron ang mga empleyado kinsa mopili nga dili mobayad alang sa health insurance mahimong ikiha.
Ang mga taho gikinahanglan sa pagsugod sa Enero 2016, alang sa 2015 coverage ug mahuman gamit ang Form 1095-C.
IRS Information bahin sa Affordable Care Act
Alang sa dugang kasayuran mahitungod sa pag-apekto sa gidak-on sa grupo sa empleyado sa pag-atiman sa panglawas, tan-awa kining IRS web page sa Affordable Care Act Provisions for Employers, nga nagpatin-aw kung unsang mga probisyon ang gigamit alang sa largr ug gagmay nga mga amo.