Giunsa nga usa ka Uniform nga mga Epekto sa Kasinatian nga Kasinatian
Busa nagpahigayon kami sa among kaugalingong pagtuon ug nakit-an nga sa pagkatinuod - sa usa ka milya - ang mga kustomer mipili sa mga empleyado sa uniporme.
Tinuud sa pipila ka mga kaso, ang uniporme yano ra sama sa usa ka nametag, apan kung ang empleyado nagsul-ob sa mga gamit nga mahimo nimong makuha sa tindahan. Sa pagkatinuod, dunay dako nga epekto sa kasinatian sa kostumer. Nakakuha kami og daghang mga istorya sa mga kapakyasan sa mga tawo nga wala makakita sa usa ka empleyado - aron lamang madiskobrehan nga adunay empleyado; dili nila masulti gikan sa iyang sinina.
Daghang mga mamaligyaay ang nasayop sa mga empleyado sa milenyo nga naghunahuna nga kinahanglan sila nga "ipahayag ang ilang pagkatawo." Ang problema mao, bisan kini mahimong maayo alang sa empleyado, kini makaapekto sa kasinatian sa kostumer ug kasinatian sa kustomer mao ang pinaka importante nga bahin sa imong tindahan.
Ang punto, ang hitsura sa mga empleyado ug usa ka husto nga uniporme adunay epekto sa desisyon sa pagpalit. Sa estadistika, ang mga kustomer mas lagmit nga mopalit gikan sa usa ka empleyado nga uniporme. Tinuod nga ang uniporme kinahanglan nga hapsay, pinugos ug limpyo, siyempre.
Side Note: Bisag dili bahin sa atong orihinal nga nasakupan, nakadiskubre usab kami nga ang usa ka dili maayo nga uniporme adunay epekto usab sa empleyado nga turnove r. Kon ang empleyado maulaw sa uniporme, mangita sila og laing trabaho.
Ania ang 5 Pinakamaayo nga mga Praktisa alang sa mga uniporme sa mga tindahan sa imong tindahan.
1. Kaugalingon. Kinahanglan gayud ikaw nga maanindot kaayo sa imong code sa pamiste.
Kung ang maong maong okay, kung unsang klase nga jean? Gusto ba nimo ang sinina nga sinina sa usa ka mas ngitngit nga landong o kanser sa maong okay? Mahimo ba sila nga "nahibulong" o kinahanglan nila nga magpabilin nga tradisyonal? Ang labi ka espesipiko, ang labi ka makanunayon sa imong pagtan-aw. PLUS, ang mas sayon nga pagdumala. Dili nimo gusto nga ipatuman ang usa ka code sa pagsul-ob lamang sa paggahin og 30 ka minutos sa imong adlaw nga "paghubad" bisan kon ang maong mga sinina o karsones o sayal nga gisul-ob sa mga empleyado anaa sa "code."
2. Makilala . Ang dagway sa hitsura kinahanglan nga mailhan dayon sa customer. Sa laing pagkasulti, usa ka uniporme maayo lamang kon kini sayon nga makita ingon nga uniporme. Daghang mga retailer sa sinina ang nagkinahanglan nga ang mga empleyado magsul-ob sa sinina nga gibaligya sa tindahan. Kini usa ka maayong ideya. Hinoon, kinahanglan nga adunay usa ka nametag o laing identifier nga kini nga tawo nagtrabaho sa tindahan.
3. Komportable . Ang daghan kaayong mga tindahan wala manumbaling niini nga kamatuoran. Kon dili komportable nga magsul-ob ug magtrabaho, ang mga empleyado magdumot niini. Ug sa diha nga sila nagadumot niini, kini makaapekto sa ilang kahimtang sa panghunahuna nga sa kadugayan makaapekto sa kasinatian sa kostumer. Nagtrabaho ko sa tindahan sa usa ka higayon nga adunay sinina nga panit ug "starchy" nga gikusok sa imong bukton. Dili ako makahulat nga kuhaon kini. Ug wala gayud nako kini ibutang sa gawas sa tindahan.
Maayo unta ang pagbaligya sa tindahan alang kanako sa pagsul-ob niini, wala ka ba maghunahuna?
4. Pagkasinati . Siguroha nga ang uniporme nga imong napili mohaum sa usa ka daghang hugis ug gidak-on sa lawas. Ang pagtan-aw sa "modelo" usa ka butang, apan sa imong mga empleyado lain na usab. Gitawag namon kini nga "mannequin nga baruganan" - maayo nga tan-awon sa mannequin, apan sa dihang akong gisulayan kini ...
5. Nindot. Gibati ko nga dili maayo alang sa mga empleyado sa In and Out Burger nga kinahanglan nga magsul-ob sa ingon nga ngil-ad nga kalo. Nahibal-an ko nga kini usa ka pasidungog sa orihinal nga tindahan, apan ang mga kalo nga mas maayo pa. Hunahunaa nga gusto sa imong mga empleyado nga ipasigarbo kung asa sila nagtrabaho. Ang mga empleyado mapasigarbuhon kaayo sa ilang panagway. Palihug siguroha nga sila mahimong mapagarbuhon nga magsul-ob sa imong uniporme Hunahunaa kini sa ingon, kung ang imong mga empleyado moadto sa usa ka dapit aron makaon, sila maulaw sa uniporme nga ilang gisul-ob?
Pakigsulti sa imong mga empleyado mahitungod sa uniporme. Ang pagtugot kanila nga nalambigit sa pagpili usa ka dakung tigmugna alang kanila.
Siyempre, ang mga empleyado dili kanunay nga naghinam-hinam sa dihang gihangyo nga magsul-ob og uniporme, apan ang tinuod mao, kung maghimo ka og maayong trabaho sa pasidungog ug pag-ila, dali nilang makita kung unsaon pagtabang sa uniporme ang pagpalambo sa ilang performance.