Aron mapugngan ang tanan, ang gagmay nga mga tag-iya sa negosyo makadasig sa mga empleyado sa pag-apil isip mga kaabag sa negosyo. Wala kini magpasabut nga sila adunay manag-iya nga panag-iya sa kompaniya, apan nagpasabot kini nga ang tanan nga nagtrabaho alang kanimo personal nga namuhunan sa kalampusan ug kalamboan sa kompanya.
Kon ang mga empleyado gitahud alang sa mga talento ug mga kahanas nga ilang gidala ngadto sa negosyo, kini adunay usa ka makapadasig nga epekto nga mahimong makatakod, ug kini nagtukod og pagbati sa panag-uban sa mga kauban sa trabaho. Ang ubang mga timaan sa usa ka nagdasig nga manedyer naglakip sa: pagtukod og pagsalig sa mga empleyado sa tanan nga ang-ang, lakip ang mga trabahante sa mga desisyon (ilabi na ang mga desisyon nga naghangyo alang sa kausaban nga direkta nga nakaapekto sa mga katungdanan sa trabaho)
Ang mga mahagiton nga mga empleyado nagsugod sa pagsabut sa nagkalainlain nga mga butang nga nag-impluwensya sa adlaw sa matag indibidwal Sa higayon nga nakuha na nimo kana, mahimo ka nga boss kinsa nagahagit sa tanan nga walay gibug-aton ang bisan kinsa.
Ania ang lima ka mga paagi aron makasugod.
1. Paghatag kanunay og feedback.
Sugdi pinaagi sa pagpahibalo sa imong mga empleyado unsay imong gibati mahitungod sa ilang nahimo sa trabaho. Ang pagdayeg maoy usa ka dakung tigmugna, apan ang mapugsanon nga pagsaway nagduso usab sa mga empleyado sa paghimo og mga kalamboan sa mga dapit nga makagamit sa gamay nga pagtagad.
Ayaw paghulat alang sa tinuig nga pagribyu.
Ang pagdayeg ug pagsaway kinahanglan nga ihalad kanunay, tungod kay sila nagsulti nga ikaw nagpakabana mahitungod sa negosyo, mga buluhaton nga gi-assign, ug empleyado.
2. Pakigsulti sa mga problema ug mga isyu nga makaapekto sa kompaniya.
Usahay ang pinakamaayo nga mga solusyon dili gikan sa mga manedyer ug tag-iya. Daghang mga higayon, gikan kini sa mga empleyado nga nagtrabaho ka sa trenches. Tungod niana nga rason, usa ka maayong ideya ang pagpahibalo sa tanan kung adunay mga problema ug mga isyu nga gipakita.
Pag-usab, pagsalig mao ang yawe . Usahay kinahanglan nimong pugngan ang tinguha sa pagpanalipod sa mga empleyado gikan sa kalisud nga adunay gamay nga pagpanag-iya sa negosyo. Bisan tuod ikaw mahimong matintal sa paghimo niini uban sa labing maayo nga mga intensyon, ang pagpugong sa mahinungdanon nga kasayuran mahimong adunay usa ka dautang epekto sa mga kawani.
3. Pangayo alang sa mga sugyot ug mga solusyon.
Kon mohatag ka og feedback, kinahanglan usab nga andam ka nga modawat niini. Tugoti ang mga empleyado sa paghatag sa ilang mga ideya alang sa pag-ayo sa mga sistema nga wala magtrabaho ug pagpalambo sa mga bag-ong mga programa nga imong gikinahanglan samtang ang negosyo mikuha. Hagda sila sa paghimo sa gamay nga negosyo nga mas maayo pa.
4. Kon posible, tuguti ang mga empleyado nga ipasabut ang ilang mga katungdanan.
Mahimo kini nga makahadlok sa una, apan dili kini. Kung magdala ka sa usa ka bag-ong suhol, ilang nasabtan nga ang pipila ka mahinungdanong mga buluhaton kinahanglan nga buhaton (ug maayo ang gibuhat) aron sila magpadayon sa trabaho.
Apan komosta kadtong mga espesyal nga buluhaton nga gipakita? Nagkinahanglan og usa ka tawo nga moboluntaryo alang sa usa ka kalihokan sa gugmang putli, magdisenyo og displayfront store o maghimo og usa ka painting? Pangayo alang sa mga boluntaryo ug dayon delegado . Mas malipayon ang mga tawo mahitungod sa pagkuha sa dili ordinaryo nga mga buluhaton kon kini usa ka butang nga sila adunay interes.
5. Ayaw pahimusli ang mga empleyado.
Hagita ang imong mga empleyado nga walay bisan unsa nga ganti o pag-awhag, ug sila tingali dili magpabilin sa dugay nga panahon. Wala kana magpasabut nga ang salapi mao ang imong bugtong kapilian. Ang paggamit sa mga insentibo sa dili kuwarta sama sa pagbaligya sa panahon, empleyado sa diskwento, ug mga programa sa pag-ila (sama sa empleyado sa bulan) mga pamaagi nga mahimo nimo nga gantihan ang usa ka trabaho nga maayong pagkabuhat.
Sa katapusan, ang mga empleyado adunay responsibilidad sa pagpabilin nga nadasig ug gihagit sulod sa ilang posisyon. Apan, ingon nga boss, ang imong trabaho mao ang paghimo sa usa ka palibot nga nag-awhag ug nagantihan sa paningkamot ug pagbag-o sa mga tawo nga nagpadayon sa imong negosyo sa matag adlaw.