Gamita kining upat nga mga tip sa eksperto aron ang sobra nga gasto sa overtime
Dili lamang ang ranggo sa overtime isip usa sa pinakadakong nagpadayon nga galastuhanan alang sa kadaghanan nga mga kompaniya, apan ang husto, o sayop nga pagdumala sa overtime mahimong magkahulogan sa kalainan tali sa mahal nga mga pag-akusar sa kaso, ubos nga moralidad, ug kahuyang sa mga pagbag-o sa regulasyon sa overtime.
Atol sa dili pa dugay nga mga katuigan sa tenuous panahon sa ekonomiya, daghan nga mga empleyado naghinam-hinam nga pamatud-an ang ilang mga kaugalingon ingon nga malisud nga mga trabahante kinsa wala magreklamo mahitungod sa pagtrabaho og gamay nga sobra nga panahon-nga dili kinahanglan nga maglakip sa pipila o tanan niini sa ilang mga timeheets.
Daghang mga agalon nga adunay tinuo, o bisan tin-aw, miduso niini nga kinaiya. Si Ashley Dinsdale, usa ka pumapalit alang sa Macy nga nagtrabaho og 50+ ka oras sa usa ka semana, miingon, "Ang mga pahimangno nahitabo sa akong kanhing opisina sa amo. Karon, ako sayo sa pag-abut ug magpadala sa mga email aron mahibal-an nila ako didto. "
Hunahunaa nga Proaktibo
Bisan pa ang overtime kasagaran puno sa gasto ug mga lit-ag, dili kinahanglan nga ingon niana. Ang proactive nga pagdumala sa overtime sa imong mga empleyado, paglikay sa mga surpresa ug pag-andam alang sa umaabot makapakunhod sa imong gasto, pagpanalipod sa imong kompaniya gikan sa legal nga aksyon, ug pagpalambo sa moral nga kompaniya sa tibuok nga kompaniya.
Ang mosunod nga upat ka mga tip sa eksperto makasanag sa pipila ka mga isyu nga adunay overtime, ug makatabang kanimo nga malikayan ang dagkong mga kakuyaw ug mga sorpresa sa pag-atubang sa pagdumala sa bisan unsang posibleng mga problema.
1. Pagsubay sa Time sa Kawani. Ang kasagaran nga trabahante nga Amerikano, sumala sa Bureau of Labor Statistics, nagtrabaho og sobra sa upat ka oras nga overtime kada semana. Mao kana ang 208 ka oras kada tuig.
Gibanabana nga usa ka average nga sweldo nga $ 21 kada oras nga oras-ug-usa-tunga nga suhol, ang grand total moabot ngadto sa $ 6,552 kada empleyado, kada tuig. Uban sa usa ka kawani nga adunay 20 ka mga empleyado, nga $ 131,040 sa mga overtime nga gasto lamang.
Unsa ang imong mahimo aron malikayan ang mga sorpresa kon bahin sa overtime? Ang usa sa pinakadako nga mga kapanguhaan nga anaa mao ang mobile time tracking nga naglakip sa mga pahibalo aron mahibal-an ang mga empleyado ug mga manedyer kon ang mga overtime nga pagtaas sa mga palas-anon naglihok.
Ang pagsubay sa panahon sa empleyado usab nagtugot sa mga tag-iya ug mga tag-iya sa negosyo sa pagtan-aw ug pagsulbad sa mga sumbanan sa kompaniya sa kompyuter, ug sa tagsa-tagsa nga empleyado nga lebel sa pag-overtime. Ang usa ba ka empleyado kanunay nga naggukod sa mga overtime nga oras matag semana?
Ang overtime ba naggikan sa mga kanihit sa staff, bug-at nga proyekto nga gibug-aton, o usa ka empleyado nga dunay dugang nga oras sa iyang mga kamot ug gusto ang sobra nga bayad? Uban sa usa ka dako nga hulagway sa paglantaw sa panahon nga gigahin ug giunsa kini nga gigahin sa nagkalain-laing mga proyekto, ang mga manedyer makahimo sa nahibaloan nga mga desisyon mahitungod sa mga kapanguhaan ug overtime
Ayaw pag-isalikway ang mga oras sa pag-obserba alang lang sa oras-oras nga mga empleyado. Ang pagkasayod kon pila ka oras ang nakahatag sa tanan nga importante sa paghimo sa mga smart nga pagpili ug pagdumala sa mga potensyal nga umaabot nga federal overtime nga mga pagbag-o.
Ang time tracking usab paglikay sa timesheet rounding, nga kasagaran mahitabo nga inosente apan kasagaran mahulog sa pabor sa empleyado. Ang American Payroll Association nagbanabana sa 10 ka minutos nga rounding kada pagbalhin kada empleyado. Siguraduhaan nga ang sistema nga imong gipili makatabang kanimo sa pagtuman sa DCAA ug DOL, aron mapanalipdan ang imong kaugalingon uban ang sayon nga pagpangita sa mga rekord sa panghitabo sa mga pag-audit sa gobyerno o mga panagbingkil sa pagtrabaho.
2. Pagtan-aw sa Lisud nga Pagtan-aw sa Employee Classification. Kinahanglan nga imong mahibal-an nga kon ang imong empleyado ma-sweldo apan dili moubos sa $ 23,660 kada tuig, gikinahanglan mo pa nga magbayad sa overtime, ug nga kini nga sukaranan anaa sa ngilit sa pagtaas nga malisud.
Gawas pa, ang pagklasipikar sa usa ka empleyado nga gawasnon sa usa ka suweldo ubos sa $ 23,660 matag tuig o sa usa ka posisyon nga dili kuwalipikado alang sa exempt status aron lang malikay nga magbayad sa overtime dili usa ka estratehiya nga maayo. Ang usa ka mahinungdanong bahin sa mga labor lawsuit nga nag-uswag sukad sa tuig 2004 gikan sa misclassification ug redress alang sa pagbayad balik tungod sa overtime alang sa dugang nga mga oras nga nagtrabaho nga walay bayad.
Alang sa mga katuyoan sa konbiksyon, dili igsapayan sa mga korte kung naninguha ka nga dili klarong klasipikado o inosente nga dili klasipikasyon sa mga empleyado; kini ang imong trabaho isip usa ka amo aron maseguro nga husto ang klasipikasyon sa imong mga empleyado ug dili maimpluwensyahan sa paningkamot sa pagputol sa gasto. Ang mga multa alang sa dili klasipikasyon naglakip sa duha ka tuig nga pagbayad balik alang sa utang nga overtime, ug kung giisip nga misclassified sa empleyado sa tinuyo, nga imong utang sa tulo ka tuig nga kantidad sa balik nga bayad.
Aron maseguro nga ang imong mga klasipikasyon nahunong na, kanunay nga susihon ang mga katungdanan ug relasyon sa mga empleyado, ug pagkonsulta sa usa ka abogado nga abu nga mga lugar. Mahimong gamay lang ang pagbayad sa legal nga bayranan, apan usa kini ka gamay nga pinch kumpara sa posibleng mga sangputanan.
3. Pagpakigsulti sa mga Pagpaabut. Usa sa pinakamaayo nga paagi sa pagkuha sa paghuman sa overtime mao ang pagpalambo sa komunikasyon sa palibot sa hilisgutan. Himoa nga tin-aw ang mga pagdahum sa mga empleyado, tin-aw nga pagbansay sa mga manedyer ug mga empleyado sa mga gilauman, ug pahalipayan ang bisan unsang batasan sa empleyado nga dili magrekord sa overtime "gikan sa pagkamaayo sa ilang mga kasingkasing."
Mahimo nga adunay daghan nga dili mahubit nga mga lagda kon kanus-a magrekord sa trabaho alang sa mga hourly nga mga empleyado kaysa mga tag-iya sa tag-iya o tag-iya sa negosyo, apan ang trabaho nga walay bayad mao gihapon ang hinungdan sa legal nga aksyon bisan kung ang pag-uyon dili tinuod. Ug bisan unsa pa ka maayo ang kasingkasing sa imong empleyado, ang trabaho nga walay bayad sa kadugayan mokaon sa moral ug transparency sulod sa kompanya.
Importante kini nga ipatin-aw ang imong mga gilauman sa palibot sa teknolohiya. Ang pag-usisa sa email ug ang pagdahum nga ang mga empleyado sa pagtubag sa mga oras mahimo nga daw dili makatarunganon, apan ang mga minuto nagdugang. Daghang mga kompaniya ang naglaum nga ang mga empleyado mahimong magamit sa mga oras nga dili na magamit alang sa komunikasyon sa email, apan kini gipatuman sa korte ingon nga trabaho. Mahimo ka makurat sa pagkakita kung pila ka "mga oras" ang imong mga empleyado sa pagkatinuod nag-abri sa oras sa usa ka buluhaton nga mag-inusara.
Si Katharine C. Giovanni, presidente sa Triangle Concierge nag-ingon, "Ang tanan naningkamot sa pagpugos sa 36 oras sa usa ka adlaw nga 24 oras, ang teknolohiya dili makatabang tungod kay makahimo ka sa imong opisina uban nimo. "Ipatin-aw ang imong mga gipaabut nga naglibut sa email ug dayon siguroha nga huptan ang tanan, mga manedyer ug mga empleyado, sa mga sumbanan nga imong gibutang.
4. Ipasiugda ang Cross Training. Sa pipila nga mga kompanya, ang mga galastuhan sa overtime dali nga madugangan alang sa pipila ka mga tawo tungod lamang kay walay laing makahimo sa ilang mga trabaho. Dili lamang ang pag-overtime, kondili ang mga bottlenecks nga naugmad, ug ang ubang bandwidth sa mga empleyado ang gipaabot nga maxed samtang ang uban wala pa makuhaan.
Hatagi og gibug-aton ang pagbansay sa krus kutob sa mahimo aron sa pagsabwag sa palas-anon ug paghimo sa nagkalain-lain nga mga empleyado sa pag-uswag uban sa mga proyekto samtang ang pagtaas sa workload o mga sitwasyon sa emerhensya motungha Ang epektibo nga cross-training mahimo usab nga magpausbaw sa moral, makahatag gahum sa dugang mga kawani sa pag-amot sa mga mahinungdanong proyekto, ug paghupay sa pipila nga gibug-aton nga gibutang sa ubang mga kawani.
Ang pagbansay sa krus makatabang usab kanimo nga mahimong labaw ka flexible sa pag-iskedyul. Kasagaran ang mga kompaniya napugos sa pag-eskedyul sa mga indibidwal nga adunay espesyal nga kahibalo sa gasto sa mahinungdanon nga overtime. Bisan tuod dili mahimo, o maayo, ang pagbansaybansay sa tanan nga katungdanan o kahanas, ang pag-ila sa mga katungdanan nga sayon nga makat-unan sa daghang mga empleyado makapakunhod sa overtime samtang nagdugang sa pagka-produktibo ug pagkaepisyente.
Legal nga Aksyon
Ang mga empleyado nga nabalaka mahitungod sa ilang mga trabaho o pasundayag mahimo nga gusto nga mag-log sa mga oras nga walay pagpabayad sa oras. Bisan pa, ang mga negosyo kinahanglan dili makakita niining matang sa kinaiya ingon nga usa ka maayong butang. Ang pagbuta sa mata o pagdasig niini nga matang sa pamatasan sa atubangan nga katapusan makadaut sa pinansyal nga mga sangputanan sa ulahi, kon ang maong mga empleyado modesisyon sa pagpadayon sa legal nga aksyon alang sa dili klasipikasyon o oras nga walay bayad.
Sumala sa National Employment Lawyers Association, ang mga panagbingkil sa mga mamumuo ug us aka nag-uswag nga 77% sukad sa 2004 ug dili coincidentally, 2004 mao ang katapusang higayon nga ang DOL mibag-o sa Fair Labor Standards Act. Tungod sa padayon nga paghisgot sa mga pagbag-o sa mga regulasyon sa overtime, ang mga tag-iya sa negosyo mahimo nga magpaabut nga makakita og dugang nga mga balud sa labor ug mga kasungian sa suhulan.
Niadtong 2014 lamang, ang Department of Labor nagmando sa mga negosyante sa tibuok nasud nga mobayad og halos $ 241 milyon sa usbaw nga suhol tungod sa misclassification sa empleyado isip pagsulay sa paglikay sa overtime pay, pagpangayo o pag-awhag sa mga empleyado nga magtrabaho og sobra sa 40 ka oras kada semana nga walay bayad, o pagdasig ang mga empleyado mahimong responsive sa email, mga text ug tawag sa telepono nga walay bayad nga walay bayad. Gikan sa mga empleyado sa EMS sa Charleston ngadto sa mga trabahante sa panglawas sa Santa Barbara ug mga manedyer sa mga gamit sa pang-sport nga mga gamit, ang mga bag-ong mga kaso sa kaso nagpadayon sa matag adlaw.
Mahitungod ni Amy Bailey
Si Amy ang nagdumala sa tanang pinansyal, tawhanong kapanguhaan, ug mga operasyon sa pagtukod sa TSheets. Usa siya ka mapahitas-on nga Idaho Vandal kinsa migahin sa walo ka tuig sa public accounting uban sa Coopers & Lybrand, ug kapin sa 20 ka tuig sa publiko ug pribado, taas nga pagtubo nga mga kompaniya sa teknolohiya sama sa Extended Systems, ProClarity, Microsoft, ug Silverback. Siya adunay duha ka anak ug nagpuyo uban sa iyang bana ug usa ka English Mastiff nga ginganlan Scout.