Ang matag negosyo kinahanglan nga adunay usa ka Hiring Blueprint . Kung ang imong negosyo walay usa ka hiring nga blueprint, nan ang pagbaton ug pagmentinar sa tukmang lebel sa staffing lisud, kung dili imposible. Adunay usa ka art ug usa ka siyensya sa pagpadayon sa igong gidaghanon sa mga empleyado aron mapadayon ang mga kita ug kita nga mga target alang sa negosyo.
Ang usa ka hiring nga blueprint usa lamang ka proseso nga gimugna sa usa ka lider sa negosyante nga nahiuyon sa mga gilauman sa kita sa kompanya.
Ang proseso nga matag-anan, balik-balikon ug kung gikinahanglan, mahimong ipatuman sa ubang mga senior nga mga sakop sa management team tungod sa kalig-on ug standardisasyon niini.
Mao kini ang paagi sa paggamit sa hiring nga plano aron maseguro ang paghatag kalampusan kung ang negosyo dili pa igo nga igo nga kinahanglan ang usa ka dedikado nga lider sa Human Resources.
1. Pagsugod sa Pagsulbad sa Kinahanglanon sa Gasto / Gasto gikan sa Business Plan
Ang matag plano sa negosyo ug ang nagbalik-balik nga pag-update niini nagkinahanglan og usa ka detalyado nga pagsusi sa gidaghanon ug matang sa mga empleyado. Kini nga bahin sa plano sa negosyo usab naglatid sa usa ka timeline alang sa kung ang pipila ka mga empleyado kinahanglan paga-hire. Gikan niini nga pag-analisar, posible nga mapa ang matang sa empleyado ug ang katumbas nga suweldo; pila ka mga empleyado ang gikinahanglan; ug, kung ang mga posisyon mapuno. Aniay sample nga pag-usisa sa staffing.
2. Paghimo og Realistiko nga Mga Paghubad sa Trabaho
Sugdi kini nga proseso pinaagi sa pagmugna og usa ka lista sa mga buluhaton sa trabaho ug mga katungdanan nga mahuman sa empleyado.
Hibaloi nga kung ang imong negosyo anaa pa sa pagkamasuso, kinahanglan nimo ang pag-hire og usa ka talagsaon (ug busa mas mahal) nga indibidwal nga kinahanglan nga mohimo og daghang mga trabaho sa sinugdanan hangtud nga ang kompaniya motubo ug makamugna og igo nga kita aron maka transisyon ngadto sa usa ka tawo matag modelo sa trabaho. Sa paghimo sa listahan, magmarealistiko mahitungod sa mga gilauman.
Pananglitan, ang usa ka cashier dili kinahanglan nga magamit ang Powerpoint o Excel, samtang ang usa ka Administrative Assistant kinahanglan nga mahibal-an kung unsaon paggamit niining matang sa software. Gikan sa listahan sa mga katungdanan sa trabaho, sulud sa gikinahanglan nga mga butang gikan sa maayo ngadto sa pagkaayo. Daghang mga sampol nga mga deskripsyon sa trabaho sa opisina ang makita dinhi.
3. Pagpalambo sa mga Pangutana sa Interbyu
Ang tig-interbyu gikinahanglan nga maandam sama sa giinterbiyo sa kandidato! Kay kon dili, ang miting usa lamang ka pag-usik sa panahon ug walay tumong nga paagi sa pag-access sa tanan nga mga aplikante gawas kung kinahanglan silang motubag sa sama nga mga pangutana. Kinahanglan adunay duha ka seksyon sa lista sa mga pangutana sa interbyu. Ang unang seksyon usa ka boilerplate nga naghangyo sa mga pangutana nga bukas nga natapos nga gituyo nga gidesinyo aron makuha ang kandidato sa paghisgot sa ilang kasinatian ug angayan sa posisyon. Ang ikaduhang hugna sa mga pangutana kinahanglan nga espesipiko sa partikular nga trabaho nga gi-apply sa kandidato. Usa ka pananglitan nga usa ka pangutana ang mahimong: "sultihi ako mahitungod sa imong kasinatian isip usa ka cashier". Ang usa ka komprehensibo nga lista sa posibleng mga pangutana sa interbyu makita dinhi.
4. Pag-post sa mga Open Posisyon sa Maghangyo sa mga Kandidato
Panahon na karon nga ibitay ang "Help Wanted" sign. Kini mao ang tinuod nga kaso kung ang imong negosyo mao ang tisa ug mortar base.
Ihatag ang usa ka halapad nga pukot aron makakuha og daghang kandidato kutob sa mahimo. Gawas sa mga popular nga mga job boards sama sa Tinuod ug Monster, pangitaa ang mga job boards nga espesipiko sa imong industriya / negosyo nga matang ug imantala ang posisyon didto usab. Kon ang kompaniya adunay pahina sa fan sa Facebook, ipa-post usab ang trabaho dinhi. Ang yawe mao ang pagsulay ug pagkuha sa daghang mga kuwalipikado nga mga kandidato sa pag-apply alang sa mga posisyon nga napuno. Hunahunaa ang pag-post sa LinkedIn ingon man kung ang posisyon usa ka kritikal nga misyon.
5. Pag-usisa
Ang gitakda nga lista sa mga pangutana sa pakighinabi napamatud-an nga hinungdanon sa niini nga lakang sa proseso tungod kay kini naghatag og usa ka tumong nga pamaagi alang sa pagranggo ug pag-grado sa tanan nga mga aplikante. Ang pagpangutana sa sama nga pangutana sa lima ka mga tawo nga mohatag sa ilang pinakamaayo nga mga tubag nga naghatag sa usa ka patas nga paagi sa pagpahigayon sa pagtuon. Sa imong pagdumala sa pagtuon, hunahunaa ang pagpabilin.
Ang labing maayo nga kandidato dili kanunay makaigo sa tanan nga mga marka sa mga kahanas ug kasinatian, apan nagpakita sa pagkamaunongon ug taas nga kinabuhi sa nangaging mga trabaho nga kasagaran usa ka timailhan sa posibilidad nga sila magpabilin sa kompaniya. Ang kusog nga pagbalhin sa mga empleyado usa ka lisud nga proseso sa pagdumala, ug nagkomparar sa gidaghanon sa mga posisyon sa pagpuno. Pilia ang mga empleyado sa imong kompaniya nga maalamon ug matinud-anon.