Ang panahon sa pagsubay alang sa imong mga empleyado sa matag oras usa ka pangagpas nga konklusyon alang sa kadaghanan sa mga tag-iya sa negosyo (o kinahanglan). Kon nagbayad ka sa usa ka empleyado sa takna, ang empleyado kinahanglan nga manubag ug tukma nga mobayad sa mga oras nga iyang gi-log.
Apan Unsa ang Mahitungod sa mga Trabahante nga Nautang?
Sukwahi sa mga lagda sa kultura, ang desisyon sa pagklasipikar sa usa ka empleyado ingon nga gisaligan batok sa oras-oras dili kinahanglan nga gihatod pinaagi sa pagpanag-iya o pagka-may tulubagon sa empleyado.
Daghang mga posisyon ang gipanalipdan sa FLSA kon mahitungod sa usa ka determinasyon nga gawasnon gawas sa wala'y mahimo nga kahimtang. Buot silingon, ang klasipikasyon masami nga wala sa mga kamot sang amo-sa kasubo sa posible nga mga pag-atubang sa kasuguan kag bug-at nga mga multa.
Ang pagbayad sa utang kasagaran mao ang nag-unang hinungdan sa pagdala niini nga mga determinasyon. Alang sa kadaghanan nga mga posisyon, ang FLSA nagsugo nga ang bisan unsang empleyado nga kita nga ubos sa $ 11.38 matag oras ($ 23,600 kada tuig) dili mahimong i-classified nga gawasnon ug kinahanglan nga himoon kada oras. Adunay usab mga espesyal nga mga lagda alang sa mga salespeople, developers, ug teknikal nga posisyon. Alang sa tech nga trabaho, kini $ 27.63 kada oras o usa ka tinuig nga suweldo nga $ 57,470.
Ang ubang mga posisyon gimandoan sa FLSA ingon nga gisaligan base sa mga kahanas ug espesyal nga kahibalo: Mga trabaho nga nagkinahanglan sa pagkabuotan ug independente nga paghukom sa usa ka kahimtang sa buhatan; naglakip sa mga katungdanan nga naglakip sa pagdumala sa duha ka mga empleyado; naglakip sa abilidad sa pag-hire, pagsunog o pagpalambo sa ubang mga empleyado; o nagkinahanglan og espesyalista nga edukasyon ug kahanas (pananglitan, mga abogado, mga magtutudlo, mga doktor) kinahanglan nga ibayad.
Bisan sa mga posisyon nga dili sakop sa mando sa FLSA, ang desisyon sa pagklasipikar sa usa ka empleyado nga gawasnon sa wala'y mahimo dili kanunay nga gipalihok sa empleyado sa trabaho nga pamatasan. Mahimo nga kini sa primero giduso sa usa ka tinguha sa pag-apelar sa empleyado isip kabahin sa usa ka orihinal nga tanyag sa trabaho, sa pagdawat sa usa ka empleyado kansang iskedyul sa trabaho nagbalhin-balhin gikan sa usa ka semana ngadto sa usa ka semana, o isip bahin sa usa ka dili sinulat nga (apan tinuod) nga kodigo sa buhatan.
Tungod kay ang desisyon sa paghimo sa usa ka empleyado nga gisaligan nag-agad sa daghang nagkalainlain nga mga hinungdan (ug gamay kaayo nga naglambigit sa mga personal nga mga kalidad sa empleyado) makatarunganon ang pagpatuman sa mga panalipod alang sa kompaniya nga may kalabutan sa mga empleyado . Ug bisan pa kon ang desisyon sa pagklasipikar sa usa ka empleyado ingon nga gisaligan ang makatarunganon pinasikad sa ebidensya nga ang empleyado usa ka self-starter, matinud-anon, may tulubagon, ug makahimo sa pagtrabaho sa pagkuha sa trabaho nga gihimo kay sa pagtan-aw sa orasan sa pag-jet sa pultahan Sa diha nga ang paglihok nahuman na, ang pagkamay-tulubagon ug ang transparency mahimo gihapon nga makahatag og dako nga mga dividends alang sa mga tag-iya sa negosyo.
Sa Unsang Paagi Kini Mahimo?
Ang labing sayon nga paagi mao ang time tracking software . Hinumdomi nga ang pagpakigkomunikar mahinungdanon ug makalikay sa pagbatok sa pagbag-o. Suwerte, ang mga benepisyo makapukaw sa mga empleyado ug mga amo.
Mga Kaayohan sa Oras sa Pagsubay alang sa mga empleyado nga Nautang
Gidugang ang Accountability alang sa Higher-Cost Employees
Bisan dili kanunay nga tinuod, ang mga suweldo nga mga empleyado mas daghang suweldo kada oras kay sa ilang oras nga mga katugbang - nga mas labaw pa nga rason nga makabaton ug pagsabot kon asa nangadto ang mga dolyar. Kung ang imong tigdumala nga editor, nagbayad sa $ 60,000 kada tuig, makanunayon nga naggamit og oras nga paniudto sa paniudto samtang nagtipig sa usa ka 40-oras nga iskedyul sa usa ka semana, nga nagkahulogan sa $ 28.85 nga paggawas sa pultahan adlaw-adlaw, o $ 6,924 nga nawala kada tuig.
Ug usa ra kana nga empleyado.
Ang pagdugang sa usa ka dugang nga sukod sa pagkamay-tulubagon pinaagi sa usa ka sistema sa pagsubay sa panahon - ilabi na kon kini nga sistema giparis sa pagsubay sa GPS - sa kasagaran igo aron sa pagpugong sa kadaghanan sa mga empleyado gikan sa pagpalabay sa ilang mga oras o paggasto sa mga oras sa kompaniya nga adunay personal nga mga kalihokan. Kung ang imong off-site boss daling makakita sa rekord sa imong oras ug tan-awa nga ikaw migahin og usa ka oras sa Chipotle lima ka adlaw nianang semanaha, mas lisud nga hunahunaon ang katarungan sa ekskursyon.
Pagpangandam alang sa Kausaban
Daghang mga tag-iya sa negosyo ang natagamtam sa ilang kaugalingon sa usa ka panic sa 2015 sa dihang gisugyot nga pagbag-o sa federal nga mga regulasyon sa overtime gipahibalo nga magdugang sa threshold alang sa exempt nga mga empleyado gikan sa $ 23,600 ngadto sa amihanang dapit sa $ 50,000 - usa ka dako nga paglukso. Kon wala ang tukmang ideya kon pila ka oras nga mga mamumuo nga nahulog sa tam-is nga lugar tali sa $ 23,660 ug $ 50,000 ang aktwal nga pag-log sa matag semana, ang panic mahimong masabtan.
Sa oras-ug-tunga , ang overtime mao ang usa sa pinakagamay nga gasto sa negosyo sa ubos, ug ang pagdoble sa mga empleyado nga mahimong kuwalipikado sa overtime mahimong makadaut.
Pinaagi sa pag-obserbar sa panahon sa mga empleyado, ang mga amo wala gibiya sa kangitngit sa dihang nahibal-an kung kinsa ang kasagaran molihok sobra sa 40 ka oras kada semana (ug kung kana 42 ka oras o 70) ug unsa nga mga aksyon ang gikinahanglan aron malikayan ang dako nga pagtaas sa gasto, kung kini nag-hire sa usa ka ubos nga ang-ang nga posisyon aron sa paghupay sa pipila ka mga dugang nga mga buluhaton sa mga taas nga gibayad nga mga posisyon diha sa ilang mga palid, sa pagdugang sa usa ka bag-ong app sa pag-automate sa proseso o outsourcing sa pipila ka mga buluhaton.
Tukma nga Paglaum ug Resource nga Paghatag
Aduna ka bay sibu nga hulagway kung unsang mga proyekto o mga kliyente ang nakuha sa bahin sa leon sa oras sa imong mga empleyado? Tingali, gawas kung nagsubay ka sa tinuod nga panahon aron makita kung asa ka na-agaw , diin imong gipangita ang imong kwarta, ug kung asa nimo kinahanglan nga mogahin og dugang nga mga kapanguhaan. Ang feedback sa empleyado ug feedback sa managerial usa ka piraso sa pie, apan kini lisud kaayo nga makuha ang usa ka tukma nga hulagway kung diin ang mga oras ang aktwal nga gipasukad niini nga feedback lamang. Pananglitan, ang usa ka buluhaton nga gibanabana sa empleyado nga gikuha siya "15 minutos" dili mahimong maglakip sa 2-oras nga brainstorm nga naglakip sa 10 ka laing mga empleyado, ang buhat sa pag-uswag nga naglangkob sa katapusan nga resulta sa website, o sa oras ang empleyado migahin sa pagtubag sa mga email nga may kalabutan sa proyekto.
Bag-o nga Pag-abut sa Flexibility
Kinahanglan ba ang usa ka empleyado sa usa ka adlaw sa katapusan sa semana human sa pagbitad sa upat ka mga magabii? Ang pamatuod karon anaa sa pudding, alang sa empleyado ug tag-iya. Ang pagtugot alang sa flexible nga mga iskedyul, ang trabaho gikan sa mga sitwasyon sa panimalay o mga ganti sa mga oras nga angay o sa usa ka dugang nga adlaw sa bakasyon karon hingpit nga makatarunganon. Ang mga empleyado nahibal-an na kung unsa ang gusto nga makadungog kung unsa ang gikapoy nga mga empleyado sa pagtapos sa usa ka semana sa pagtrabaho - apan sa kasagaran imposible nga masayod kung kini tungod sa usa ka tipikal nga workweek ug mga external nga mga butang, o usa ka tinuod nga Sisyphean nagduso aron makompleto ang usa ka proyekto o tahas. Uban sa usa ka sistema sa pagsubay sa panahon, mas sayon ang pagdawat sa mga hangyo alang sa pagka-flexible ug mga pag-uswag sama sa angay nga panahon.
Samtang ang mga empleyado nga giasayn sa sinugdanan mahimo nga mag-una sa ideya nga gihangyo sa pagsubay sa ilang panahon - o pagtan-aw sa paglihok ingon nga inisyatibo sa "big brother", ang mga benepisyo sa empleyado ug tag-iya sa termino sa dugang nga pagka-flexible, visibility, ug accountability kasagaran mas labaw niini inis nga kalagot ug pagtabang kanimo ug sa imong mga empleyado (suweldo ug matag oras) diha sa sama nga panid.
Mahitungod sa Jennifer Hetherington
Si Jennifer usa ka eksperto sa marketing nga adunay 15 ka tuig nga kasinatian nga nakab-ot ang mga inisyatibo ug mga data nga giduso nga mga inisyatibo sa marketing sa eCommerce, B2C, ug B2B. Uban sa usa ka master's sa sosyal nga sikolohiya, si Jennifer adunay kasingkasing alang sa mga tawo ug usa ka track record sa pagpalambo ug pagpanguna sa high-performance marketing teams. Sa gawas sa buhatan, si Jennifer malingaw sa pagbiyahe sa mga dalan sa Idaho, labi na ang mga Sawtooth. Makita nimo siya nga gibutang ang mga gibug-aton sa iyang home gym ug gipadagan ang panagsa nga 5K nga lumba, kasagaran sa pagsuporta sa usa ka dakong hinungdan sama sa iyang gugma nga putli sa pagpili, ang Ronald McDonald House.