Usa ka Gisundan nga Giya sa Pagrekrut sa Pagtukod

Unsa ang mga lakang sa pagdani sa mga tawo sa imong kompanya sa pagtukod?

Unsaon nimo pagdani ang mga tawo nga magtrabaho sa imong kompanya sa pagtukod? O tingali, tungod sa bag-ong klima, unsaon nimo pagdani ang bisan kinsa nga tawo? Ang hagit sa industriya sa pagtukod mao nga sa samang higayon nga ang pag-uswag ngadto sa usa ka kulbahinam ug nagkadaiyang sektor, kini adunay problema sa imahe. Ang popular nga panglantaw sa pagtukod kasagaran mahibal-an ingon nga mga mamumuo sa hugaw nga mga overlay nga nagkalot sa mga lungag nga adunay mga dahon. Bisan unsa nga malampuson nga recruitment drive kinahanglan nga maghunahuna sa duha ka mga butang: unsa ang imong gikinahanglan sa mga termino sa mga kandidato; ug unsa ang imong mahimo aron sa paghimo sa pagtukod nga maayo nga tan-awon sa mga kandidato nga adunay bisan unsang kasinatian nga makatubag sa imong mga panginahanglan sa pag-alagad.

Pagplano alang sa mga profile nga imong gikinahanglan

Samtang motubo ang imong kompaniya sa pagtukod, ang imong pagrekluta mahimong maduso sa mga gikinahanglan alang sa:

• Manwal-oriented nga mga kahanas. Pananglitan, ang mga mason, plumber, elektrisyan ug glazing.
• Mga kahanas nga nag-atubang sa customer Ang mga empleyado sa sales ug account managers anaa sa niini nga kategoriya, labing maayo sa mga kahanas sa paggamit usab sa mga aplikasyon sa pagdumala sa customer nga pagtukod usab.
• Mga kahanas sa pagdumala sa konstruksi Ang mas dagko nga mga proyekto nagkinahanglan sa mga manedyer nga adunay maayong organisasyon, pagdumala sa proyekto ug mga kahanas sa katawhan.
• Bag-ong kahanas sa teknolohiya. Gikinahanglan ang mga empleyado sa kasayon ​​uban sa software, mga modelo sa kompyuter ug mga hi-tech nga nagkalainlain nga mga matang dinhi. Mahimo o wala sila mahimo nga nagtrabaho kaniadto.

Himoa ang Paghubit sa imong Job

Uban sa imong panginahanglan nga kinatibuk-ang panglantaw gikan sa lakang sa ibabaw, ang sunod nga lakang mao ang paghimo sa tukma nga mga paghulagway sa trabaho alang sa piho nga mga haligi nga mapuno. Ang usa ka tin-aw nga paghulagway sa paghulagway sa trabaho makatabang kanimo nga magpabilin sa track sa imong pagpangita ug proseso sa interbyu.

Kini kasagaran moingon:

• Ang eksakto nga mga kahanas alang sa posisyon
• Positibo o permanente ang posisyon
• Lagmit mga kaagi alang sa mga kandidato nga adunay gikinahanglan nga kahibalo o kasinatian
• Ang bisan unsa nga mga gikinahanglan nga kinahanglanon, bisan edukasyon o propesyonal

Himoa ang imong pag-recruit sa pagpangita

Ang mga ad sa online alang sa rekrutment sa pagtukod karon dunay dakong bahin sa pagkuha sa imong mga kinahanglanon atubangan sa angay nga mga kandidato.

Mga kalagmitan naglakip sa:

• Libreng classified nga mga pahina
• Mga website sa pagpanarbaho, ilabi na kadtong mga espesyalista sa pagtukod
• Social media, ilabi na sa pag-recruit sa mas daghan nga mga empleyado nga makahimo sa teknolohiya
• Mga opisina sa trabaho sa mga lokal nga eskwelahan ug unibersidad

Ang ubang mga kompaniya nagpalapad sa ilang mga paningkamot sa pag-recruit aron makasiguro nga maglakip sa mga lalaki ug babaye, maingon man sa nagkalainlaing etnikong grupo. Nakaamgo sila nga tungod sa kakulang sa mga trabahante nga gikinahanglan nila sa pagdani sa angay nga talento bisan asa kini naglungtad.

Paghimo og mga interbyu

Depende sa klase ug sa lebel sa posisyon nga mapuno, ang mga kandidato kinahanglan nga motambong sa usa o daghan nga mga interbyu uban sa imong kompaniya. Himoa nga klaro ang proseso sa interbyu sa sinugdanan. Ang mga interbyu adunay nagkalainlaing mga estilo, apan kasagaran nga pagsulti:

• Tumong sa prangka ug bukas nga pagbayloay bahin sa imong gusto ug unsa ang mahimo sa kandidato.
• Tugoti ang pipila ka mga minuto sa pagbutang sa mga kandidato sa ilang kasayon. Mahimo nimong dugang nga makuha gikan sa interbyu.
• Pangutana sa bukas nga mga pangutana (sugod sa 'Unsa' o 'Giunsa', pananglitan) aron makabaton og panag-istoryahanay.
• Taposa pinaagi sa pagpasalamat kanila alang sa ilang panahon ug pinaagi sa pagsulti sa sunod nga lakang sa proseso, bisan kini usa ka oo (tanyag sa trabaho) o wala (walay tanyag nga trabaho) nga desisyon sa imong bahin, o dugang nga interbyu.

Presenteng madanihon nga mga kahimtang sa trabaho

Diha sa merkado sa mga empleyado, ang mga kandidato mahimo usab nga maghatag kanimo og igong gidaghanon sumala sa imong pagsusi niini.

Tingali kinahanglan nimo nga tun-an ang mga benepisyo sa kompaniya aron madani sila nga makasakay, uban sa pananglitan:

• Ang parehas nga oportunidad sa mga career path ug oportunidad
• Ang coverage sa seguro ug ang mga benepisyo sa panglawas, nga posibleng molapas sa panahon sa pagtukod
• Gipalambo nga mga kondisyon sa pagtrabaho sa lugar, lakip ang mga pahulay
• Bayad sumala sa bili nga gidala sa kandidato sa kompaniya

Hinumdomi nga ang mga potensyal nga mga empleyado mahimo nga mangita alang sa padayon nga edukasyon ug pagbansay aron sa pagtabang kanila nga mouswag sa ilang trabaho ug sa ilang mga karera.