Ang bahandi sa shareholder mao ang angay nga tumong sa usa ka negosyo nga kompanya sa usa ka kapitalista nga katilingban . Sa usa ka kapitalista nga katilingban, adunay pribadong pagpanag-iya sa mga butang ug mga serbisyo sa mga indibidwal. Kadtong mga indibidwal nanag-iya sa mga paagi sa produksyon aron makaganansya. Ang ganansya gikan sa mga negosyo sa ekonomiya makaangkon sa mga indibidwal.
Pag-angkon sa Tag-iya sa Bahandi
Kung ang mga tagdumala sa negosyo maningkamot nga mapadako ang bahandi sa ilang lig-on, sila sa tinuud naningkamot sa pagpataas sa ilang presyo sa stock. Samtang ang presyo sa stock nagdugang, ang indibidwal nga naghupot sa stock nga bahandi nagdugang. Samtang nagkataas ang presyo sa stock, nagkadako ang bili sa kompanya ug ang net worth sa tag-iya nga nanag-iya sa stock mitubo.
Ang mga Manedyer sa Malig-on
Ang mga tawo sa kasagaran naghunahuna nga ang mga tagdumala sa usa ka lig-on nga nanag-iya. Sa kaso sa usa ka gamay nga negosyo, mahimo nga tinuod kung adunay usa ka tag-iya nga mao usab ang nagdumala sa kompanya. Hinumdomi, hinoon, nga ang usa ka tag-iya usa ka tag-iya sa kompaniya.
Sa usa ka mas dako nga negosyo, mahimong adunay daghang ang-ang sa pagdumala ug mga kawani. Sila dili kinahanglan nga manag-iya sa lig-on. Aduna ba silay kaayohan gikan sa negosyo gawas sa ilang sweldo ug benepisyo sa empleyado? Lamang kon sila adunay tag-iya sa stock sa kompaniya. Ang ubang mga negosyo naghanyag sa stock sa ilang mga empleyado sa diskwento pinaagi sa Employee Stock Purchase Plan (ESPP).
Mga Panagbangi Taliwala sa mga Tag-iya ug mga Manedyer
Tungod kay ang mga manedyer sa usa ka kompaniya gimandoan sa usa ka Board of Directors mahitungod kung giunsa nila pagdumala ang kompaniya sa negosyo ug tungod kay wala sila maggasto direkta gikan sa tumong sa pagpa-maximize sa bahandi sa tag-iya gawas kon sila adunay tag-iya, usahay adunay panagbangi tali sa mga stockholders ug mga manedyer. Kini nga panagbangi gitawag nga problema sa kabubut-on.
Ang mga manedyer nagsilbi isip mga ahente sa mga shareholders. Kung adunay problema sa kabubut-on tali sa duha ka mga grupo, importante nga kini masulbad sa labing madali nga panahon ingon nga kini makahimo sa mga problema sulod sa negosyo nga kompanya nga makadaot sa pasundayag.
Ang Social Responsibility
Mahimo ba nga usa ka negosyo nga lig-on nga naningkamot nga mapadako ang bahandi sa ilang mga kapitalista usab nga katilingbanon nga responsable? Ang tubag oo! Mahingawa ba sila sa kaayohan sa katilingban samtang naningkamot sila sa pagpataas sa presyo sa stock?
Himoa ang panig-ingnan sa 2008 nga Great Recession ug usa sa mga hinungdan niini - ang duol nga mga kapakyasan sa bangko sa Wall Street. Ang mga bangko ba nga responsable sa katilingban? Wala. Sila nabalaka sa ilang mga investment portfolio kay sa nangutang sa salapi ngadto sa mga kustomer, nga mao ang ilang katungdanan. Kadtong mga portfolios sa pamuhunan napuno sa makahilo nga mga kabtangan ug sa ngadto-ngadto nagdala sa kadaghanan sa dagkong mga bangko.
Ang ilang bahin sa presyo nahulog uban kanila. Sila dili responsabli sa katilingban.
Sa laing bahin, tan-awa ang General Motors. Human sa hapit nga pagkapakyas sa Great Recession, ang GM mibalik sa iyang kaugalingon, mibayad sa iyang utang, ug naugmad ang mga "greener" nga mga sakyanan. Sama sa gihimo niini, kini ang bahin sa bili nagsugod pagsaka. Ngano? Gikuha ni GM ang hugpong sa sosyal nga responsibilidad kay sa pagpangita lamang sa kita. Ang mga kompaniya sa negosyo dili maglungtad ug makaganansiya sa kadugayan nga walay responsibilidad sa katilingban.
Pag-uswag sa Profit
Ngano nga ang mga kompaniya sa negosyo dili mangita og ganansya kay sa usa ka pagtaas sa presyo sa share? Ang usa ka rason mao nga ang pag-angkon sa kaayohan wala magkuha sa mga konsepto sa risgo ug ganti sama sa pagpahimulos sa shareholder. Ang tumong sa pagpa-uswag sa kaayohan mao, labing maayo, usa ka hamubo nga tumong sa pagdumala sa panalapi.