Siyempre, ang bisan unsang amo mahimong mapugos sa paghatag sa tanan nga empleyado og usa ka suhol, apan ang pagputol sa suweldo sa usa ka empleyado mao ang diskriminasyon.
Sa diha nga ang mga Employer Mahimong Mamutol sa Employee Pay
Ang bugtong paagi nga ang usa ka amo nga makakuha sa salapi gikan sa empleyado nga suweldo mao ang:
- Kon ang empleyado sa partikular nga nagtugot sa pagbayad sa suweldo. Pananglitan, ang mga kontribusyon sa usa ka "flower fund" nga mobayad alang sa mga bulak alang sa mga paglubong, o alang sa United Way o uban pang mga charity kinahanglan aprobahan sa pagsulat sa empleyado. Ang mga empleyado kinahanglan usab nga mouyon sa pagbayad sa mga bili alang sa mga kontribusyon sa benepisyo
Ang eksepsiyon niini, sumala sa Balaod sa Wage and Hours, mao nga ang usa ka amo makahimo sa mga pagbuhin gikan sa suweldo sa empleyado nga walay pag-uyon sa mga butang nga "una alang sa kaayohan o kasayon sa employer" (mga uniporme, pananglitan). Apan kini nga mga pagbahin dili makakuha sa empleyado ubos sa minimum nga suhulan. Busa, sama pananglit, kung ang usa ka empleyado naghimo sa minimum nga suhol, walay mga pagbuhin alang sa mga uniporme nga mahimo. - Alang sa pagpugong sa buhis sa kinitaan. Ang matag empleyado kinahanglan makompleto ang Form W-4 sa pagsuhol nga nagpunting sa gidaghanon sa paghupot alang sa federal nga buhis. Alang sa tanan nga mga estado diin ang empleyado nagtrabaho nga adunay buhis sa kinitaan, ang empleyado kinahanglan usab nga makompleto ang usa ka paghupot nga porma. Ang withholding nga porma nagtugot sa employer sa paghawid (usa ka piho nga porma sa pagkunhod) gikan sa suweldo sa empleyado. Ang empleyado makakuha sa pagtino sa kantidad sa pagkunhod.
- Pinaagi sa kontrata. Sa kontrata sa unyon, pananglitan, ang suweldo sa empleyado mahimong dedian alang sa mga bayronon sa unyon, depende sa kontrata ug mga balaod sa estado. Ang empleyado mahimong adunay usa ka indibidwal nga kontrata sa pagpanarbaho nga nagtugot sa piho nga mga pagbuhin. Ang mga pahulam sa empleyado sa mga empleyado mahimo usab nga pagakuhaon; ang empleyado kinahanglan mopirma sa usa ka loan agreement.
- Pinaagi sa korte. Ang usa ka korte mahimo nga naghangyo kanimo sa pagdayandayan sa suhol sa empleyado alang sa suporta sa bata, dili pagbayad sa mga utang, o ubang mga katuyoan. Ang empleyado dili kinahanglan nga mosugot niini nga pagkunhod.
- Ang empleyado nga gihangyo nga pagbuhin mahimong mahimo bisan unsang oras. Ang usa ka pananglitan mahimong usa ka empleyado nga gipahulam ngadto sa usa ka empleyado (ang usa ka kasabutan sa pahulam kinahanglan nga pirmahan), nga gibayad sa empleyado sa pagbayad sa payroll. Ang iban nga empleyado nga gihangyo nga pagbuhin, sa United Way, mga bond savings sa US, o unyon nga dues, kinahanglan usab nga adunay gipirmahan nga kasabutan sa file sa empleyado.
Sa matag kaso, kinahanglan nga adunay usa ka sinulat nga rekord sa payroll nga file sa empleyado nga gisabot sa empleyado sa pagkunhod.
Unsang mga Pamaagi ang Gidili
Ang mga empleyado dili mahimong mokuha sa mosunod gikan sa bayad sa empleyado, sa bisan unsang mga kahimtang:
- Ang mga buhis sa trabaho nga gikinahanglan nga ibayad sa mga amo, sama sa tax federal unemployment tax (FUTA) o buhis sa walay trabaho nga estado,
- Ang gasto sa pag-bond sa empleyado, o
- Mga bayad sa serbisyo o bayranan alang sa mga garnish (bisan tuod kini mahimong gitugutan sa balaod sa estado).
Unsang mga panagana ang gidili?
Ang uban nga mga pagbuhin nga wala ang express consent sa empleyado limitado o limitado, lakip ang:
- Nawala o naguba nga mga himan,
- Mga kakulang sa salapi,
- Mga uniporme o mga uniporme sa pagpanglimpyo, kon gikinahanglan
- Ang interes nga utang sa usa ka empleyado nga utang ngadto sa empleyado.
Mga Pamahaw alang sa Exempt vs. Non-exempt Employees
Ang mga exempt nga empleyado mao kadtong wala'y bayad, ug wala gibayad nga overtime; Ang mga dili-exempt nga empleyado mahimong mabayad sa overtime. Ang mga empleyado kasagarang dili tugutan nga mokuha sa mga pagbuhin gikan sa sweldo sa mga exempt nga empleyado. Ang uban nga mga pagbuhin alang sa dili-exempt nga mga empleyado limitado o limitado:
- Ang mga dili pagbayad dili mahimong moresulta sa pagbayad sa ubos nga empleyado sa ubos kaysa sa minimum nga suholan sa pederal o estado, kung asa mas taas.
- Ug ang mga pagbuhin dili makuha sa usa ka semana sa dihang ang empleyado nagtrabaho sa overtime.
Mga Buhis sa Pagbayad
Ang bugtong eksepsiyon sa gikinahanglan alang sa piho nga pagtugot sa empleyado mao ang buhis sa FICA - mga buhis sa Social Security ug Medicare. Ang empleyado nga bahin mahimo nga makuha gikan sa empleyado nga bayad nga walay espesipiko nga pagtugot tungod kay kini nga mga pagbuhin gikinahanglan sa balaod sa federal.
Kini nga allowance magamit sa bag-ong dugang nga buhis sa Medicare , nga gipugngan gikan sa mga empleyado sa mas taas nga kita sa higayon nga makab-ot nila ang usa ka partikular nga lebel sa suweldo.
Kon ang usa ka amo gusto nga magputol sa empleyado nga bayad
Kinahanglan mahibal-an sa mga employer nga ang mga empleyado adunay katungod sa pagkontak sa departamento sa panarbaho sa estado o state labor board kung ang ilang suweldo maputol nga walay pag-uyon (gawas nga gihisgutan sa ibabaw). Isip usa ka amo, dili nimo gusto nga ang mga mamumuo sa estado moadto sa imong negosyo isip tubag sa mga reklamo sa empleyado. Makahimo sila og kompleto nga pag-audit ug makakita og laing paglapas sa balaod sa trabaho. Mahimo sila magdesisyon sa pagkontak sa mga ahensya sa federal kon makakita sila og federal nga mga kalapasan. Dili usa ka nindot nga hulagway alang sa imong negosyo.
Pagbalos
Ug ayaw hunahunaa ang pagpatay sa mga empleyado tungod kay sila nagsang-at og reklamo. Ang mga balaod sa gobyerno ug estado nagpanalipod sa mga empleyado batok sa sayop nga pagtapos.