Daghang mga amo ang nakadawat mga pahibalo alang sa mga empleyado. Kon kini mao ang una nga higayon nga imong nadawat ang usa ka pahibalo, ania ang kasayuran nga imong gikinahanglan.
Unsa ang garnishment?
Ang garnishment usa ka judicial proceeding diin ang usa ka nagpautang o potensyal nga nagpautang nangutana sa korte sa pag-order sa usa ka ikatulo nga partido sa pagtugyan sa kreditor property (sama sa sweldo o mga bank account) nga gihuptan sa maong partido, sa pagbayad sa mga utang ngadto sa nagpautang.
Pananglitan, ang partido nga modaug sa paghukom sa gamay nga pag-angkon nga korte mahimong mohangyo sa Korte sa pagdayandayan sa mga suhol sa nawala nga partido, aron pugson ang pagbayad sa kantidad nga utang.
Ang usa ka garnishment sa suhol usa ka piho nga matang sa garnishment diin ang usa ka nagpautang o ahensya sa gobyerno (sama sa IRS) nagkinahanglan sa usa ka agalon sa pagdayand sa suhol sa empleyado. Pipila ka mga higayon nga gigamit ang garnishment sa suhol mahimong alang sa pagbayad sa mga utang, suporta sa bata, o wala mabayad nga mga buhis.
Unsa ang balaod mahitungod sa garnishment?
Ang pederal nga balaod mahitungod sa garnishment kabahin sa Consumer Credit Protection Act, nga gipangalagad sa Department of Labor.
Unsa ang maximum nga makuha gikan sa bayad sa empleyado pinaagi sa garnishment?
Ang balaod sa Federal nagpugong sa kantidad nga gikuha sa garnishment ngadto sa mas ubos nga 25 porsyento sa kinitaan nga kinitaan sa usa ka empleyado o ang gidaghanon diin ang kinitaan nga kinitaan mas dako kay sa 30 ka beses nga ang pederal nga minimum nga hourly nga sweldo, bisan asa nga dili kaayo.
Pipila ka mga eksepsiyon niini nga pagdili:
Ang mas dako nga kantidad sa suhol sa empleyado nga makuha alang sa pagpaluyo sa bata, pagkalugi, o pagbayad sa buhis sa pederal o estado. Ug ang usa ka empleyado boluntaryong mouyon nga adunay dakung kantidad nga ibasura alang sa pagbayad sa usa ka nagpautang o tigpautang.
Unsa nga bahin sa kinitaan sa empleyado ang makuha?
Imong ikonsidera ang mga suhol, sweldo, komisyon, ug mga bonus nga kita nga mahimong garnished.
Ang mga pensyon ug kita sa pagretiro mahimo usab nga makuha. Ang mga tips dili gikonsiderar nga sweldo alang sa katuyoan sa garnishment. Tan-awa ang dugang bahin sa disposable income ug garnishment, sa ubos.
Mahimo ba nako nga tapuson ang usa ka empleyado kansang mga suhol na-garnished?
Ang balaod sa Federal nag-ingon nga dili nimo ma-terminate ang usa ka empleyado kansang mga suhol gidayeg sa usa ka utang. Apan ang balaod wala magpanalipod sa usa ka empleyado gikan sa pagtuman kung ang kinitaan sa empleyado gipailalom sa garnishment alang sa ikaduha o sunod nga mga utang.
Unsa kaha kon ang balaod sa estado kasumpaki sa federal nga mga balaod sa garnishment?
Kung ang usa ka estado nga garnishment law lahi gikan sa Title III, ang agalon kinahanglan nga magsunod sa balaod nga miresulta sa mas gamay nga garnishment, o pagdili sa paggawas sa usa ka empleyado tungod kay ang iyang kinitaan napailalom sa garnishment alang sa labaw pa sa usa ka utang.
Ang LaToya Irby, Credit / Debt expert, miingon, "Ang tanan nga mga estado nagtugot sa garantiya sa suhol alang sa suporta sa bata ug wala mabayad nga mga utang sa buhis. Ang ubang mga estado wala magtugot sa garantiya sa sweldo alang sa mga utang sa tigpautang - North Carolina, Pennsylvania, South Carolina, ug Texas."
Unsa ang Nalakip sa disposable income alang sa mga katuyoan sa pag-garnishment?
Ang pederal nga balaud nagdili sa kantidad nga gikuha sa garnishment base sa disposable income, nga mao ang kantidad nga nahabilin human nga gikinahanglan ang mga gikinahanglang pagbuhin, sama sa mga buhis sa FICA (Social Security ug Medicare) ug empleyado nga bahin sa insurance sa unemployment sa estado.
Ang mga pagpakunhod nga wala gikinahanglan sa balaod, sama sa mga bayronon sa unyon, seguro sa panglawas, mga kontribusyon sa pagretiro sa retirement (gawas nga gikinahanglan sa balaod) kasagaran dili makuha gikan sa gross nga kinitaan sa pagkalkulo sa disposable nga kinitaan alang sa mga katuyoan sa pagdumala.
Mahimo ba Ako nga Gidawat sa Usa ka Empleyado sa Pagdumili sa mga Balanse?
Dili kung ikaw nag-aksyon ubos sa korte nga mando o mando sa usa ka federal agency sama sa IRS ug kung ang imong garnishment anaa sulod sa mga limitasyon nga gitakda sa federal o estado nga balaod.
Ang usa ka bag-o nga kaso sa korte nagpatigbabaw sa katungod sa usa ka agalon sa pagdayandayan sa suhol kon gitumod sa legal nga pagkahan-ay. Sa usa ka kaso sa 2010, gikiha sa usa ka empleyado ang iyang amo tungod kay ang employer dili mohunong sa pag-garantiya sa buhis o mokunhod ang kantidad. Ang empleyado nawad-an sa iyang kaso, ug ang korte sa apelar nagtuboy sa desisyon. [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc. No. 10-2376, 3rd nga Cir].
Sa kinatibuk-an, importante nga hinumdoman nga ikaw (isip usa ka tag-iya) kinahanglan nga mosunod sa balaod ug kinahanglan nga modayandayan sa suhol sa empleyado kung makadawat ka og usa ka pahibalo.
Disclaimer: Ang impormasyon sa niini nga artikulo usa ka niini nga GuideSite gituyo nga mahimong kinatibuk-an sa kinaiyahan, ug dili gituyo nga mahimong buhis o legal nga tambag. Ang mga balaod ug regulasyon mausab, ug ang matag sitwasyon talagsaon; siguruha nga susihon ang usa ka abugado kon duna kay mga pangutana mahitungod sa garnishment sa suhol.