Ang pag-hire sa usa ka kontraktor o bag-ong empleyado usa ka importante nga desisyon sa negosyo. Aron makagiya ka sa labing maayong posible nga desisyon, hunahunaa ang mga kauswagan ug kahasol sa paghatag trabaho sa usa ka empleyado o usa ka independenteng kontraktor:
Mga Kahimtang sa Pagdawat Usa ka Independent Contractor
- Gikunhuran sa ibabaw: Ang atraksyon sa pag-hire og usa ka kontraktor nga gawas mao ang pagkunhod sa gasto sa: mga gasto, payroll, mga benepisyo, ug uban pang overhead. Ang mas ubos nga overhead nagpasabot sa dili kaayo tensiyon nga magdala sa bag-ong revenue sa negosyo aron sa pagtabon sa gasto.
- Walay mga Benepisyo sa Panglawas: Kining usa angay nga paghisgot. Ang usa ka palas-anon sa gamay nga negosyo mao ang dili mapugngan nga gasto sa mga benepisyo sa panglawas sa empleyado. Ang kasagaran nga kinatibuk-ang gasto sa mga benepisyo sa panglawas alang sa mga empleyado sa US mao ang $ 6,215 sa tuig 2003, sumala sa Mercer 2003 National Survey sa Employer Sponsored Health Plans.
- Pagtrabaho sa Gipangayo: Pagdawat sa usa ka independente nga paghalad sa pagka-flexible sa pag-usab sa gikinahanglan nga trabaho sa imong kompaniya. Ikaw adunay katakos sa pagdugang sa mga oportunidad samtang sila motungha, ug panahon sa hinay nga mga panahon, adunay labaw nga pagkontrol sa gasto. Ang imong kontrata nga trabahante sa kasagaran moabut sa hingpit nga pagbansay ug espesyal kaayo.
Mga Kahimtang sa Pagpangita Usa ka Empleyado
- Gipahinungod nga Pagkamaunongon: Ang paghimo sa pasalig sa pagsuhol sa usa ka empleyado mahimong moresulta sa pagkabaton sa usa ka indibidwal nga adunay mas lig-on nga pagkamaunungon kay sa usa nga gawasnon Ang dugang nga pagkamaunongon mahimong moresulta sa dugang nga pagkamabungahon. Ang imong maunongon nga kawani mahimong andam sa pagdugang sa mga papel aron makatabang sa pagtubo sa imong kompaniya.
- Daghang Katungdanan: Ang mga kawani sa gagmay nga mga organisasyon kasagarang mopahigayon sa lainlaing mga papel. Naghatag kini og nagkalainlaing mga oportunidad sa pagkat-on alang sa mga kawani ug usa ka flexible, nagkalainlain nga mga trabahante alang sa kompanya.
- Pagpausbaw sa Work Flow: Pinaagi sa kanunay nga negosyo, ang usa ka empleyado mahimong mas sayon sa pag-coordinate sa mga proyekto. Ang pagsulay sa pag-imbestigar sa daghang mga freelancer aron mahimamat ang mga deadline sa proyekto mahimong usa ka hagit.
Kalambigitan sa Pagdawat sa Usa ka Empleyado
- Gidugang nga Responsibilidad: Ang palas-anon sa imong gamay nga negosyo nga naghatag alang sa imong pamilya nahimong mas dako sama sa imong paghimo sa payroll alang sa imong sungkod ug pagtabang kanila sa pagsangkap alang sa ilang mga pamilya.
- Dugang nga Overhead: Dili lamang ang mga galastohan sa mga benepisyo sa empleyado ug payroll aron ikonsidera, ayaw kalimti nga ang imong gamay nga negosyo sa balay o gamay nga opisina tingali kinahanglan nga mobalhin ngadto sa usa ka mas dako nga lugar, mopirma sa usa ka lease, ug mga kagamitan sa pagpalit.
- Pagkahimo nga usa ka Manedyer: Samtang ang imong gamay nga negosyo motubo sa sungkod, ikaw dili kaayo moapil sa pagpraktis sa imong pamatigayon ug mas nalangkit sa mga isyu sa pagdumala sa mga tawo. Ang imong kompaniya mahibal-an sa mga kaso nga may kalabotan sa mga mamumuo. Ang mga independente kasagaran nagkinahanglan sa dili kaayo nga pagdumala tungod sa dugang nga pagdasig gikan sa pagka-self-employed.
Kontra sa Pagdawat Usa ka Independent Contractor
- Kakulang sa Control: Bahin sa unsa ang makahimo sa kontraktwal nga independente mao ang ilang abilidad sa pagpili sa pagkontrol sa trabaho nga gihimo. Ang mga kontraktor mahimo nga adunay dugang nga mga proyekto ug mahimong adunay dili kaayo pasalig kay sa usa ka empleyado.
- Walay Pahulay nga Rate : Ang imong gamay nga negosyo mahimong makakaplag sa hingpit nga kontraktwal nga kontraktor nga magtrabaho apan ang gikusgon nga presyo mahimo nga magkalahi sa proyekto ug kinatibuk-ang panginahanglan sa merkado. Uban sa usa ka empleyado kasagarang mahimo nimo ang bayranan hangtud sa sunod nga petsa sa pagsusi.
- Misclassification Penalty: Kung nakahimo ikaw og sayop sa pagklasipikar sa usa ka empleyado isip usa ka kontraktwal nga kontratista, ikaw ang may tulubagon sa buhis sa trabaho , interes, ug silot. Pag-amping ug pagpadayon sa mga legalidad.