Ang Pagbaton sa Kompensasyon sa Kompensasyon sa Trabaho nga Kaayohan sa Imong Negosyo
Sa kadaghanan nga mga kaso, kung adunay mga empleyado, ang tubag mao ang oo, nga nagpasabot nga imong iparehistro ang imong negosyo sa imong Provincial Workers 'Compensation Board (WCB) ug mobayad sa premium sa Worker's Compensation Insurance (WCI) base sa imong klasipikasyon sa industriya.
Ang Alternatiba Mas grabe pa
Sa dili ka pa magsugod pagtunglo, hunahunaa ang kapilian.
Unsa kaha kon usa sa imong mga empleyado ang nasamdan sa trabaho? Mahimo bang ibayad sa imong negosyo ang iyang mga medikal nga bayranan, bisan unsa nga kadaot nga gihatag sa mga korte, ug ang gasto sa iyang rehabilitasyon?
Komosta kon labaw pa sa usa ka trabahante ang nasamdan? Ang insurance sa Compensation sa mga trabahante nanalipod sa mga amo gikan sa mga pag-angkon nga resulta sa mga kadaot ngadto sa mga empleyado. Gipanalipdan niini ang imong negosyo gikan sa mga sumbong ug naghatag sa mga empleyado og bayad alang sa mga trabaho nga kadaot sa trabaho.
Ang Prinsipyo sa Kompensasyon sa mga Mamumuo
Ang Batasan sa Pagbayad sa mga Mamumuo gibase sa Meredith Principle, nga gilatid sa kanhi Chief Justice sa Ontario, si Sir William Meredith, sa iyang taho sa kompensasyon sa mga trabahante sobra sa 80 ka tuig na ang milabay.
Ang upat nga bahin sa prinsipyo mao nga ang mga amo naghatag sa direkta nga kantidad sa bayad, nakadawat sa panalipod gikan sa mga sumbong nga nagagikan sa mga kadaot; ang mga trabahante mibiya sa katungod sa pagsumbong sa ilang mga amo ug makadawat sa mga benepisyo sa bayad nga walay bayad sa mga kadaot nga may kalabutan sa trabaho; Ang pagpasagad ug sayup alang sa hinungdan sa kadaot dili konsiderasyon; ug ang usa ka sistema nga gipangulohan sa usa ka neyutral nga ahensya adunay eksklusibong hurisdiksyon sa tanang mga butang nga nagagikan sa makaabag nga balaodnon.
Kining neyutral nga ahensya nahimong Workers 'Compensation Board (WCB).
Ang imong mga Responsibilidad isip Employer
Isip usa ka amo, ang imong mga responsibilidad, (gawas sa pagparehistro sa angay nga WCB ug pagbayad sa premium), magtrabaho uban sa mga empleyado aron mapugngan ang sakit ug kadaut, ug sa pag-report sa mga samad ug pagtabang sa nasamdan nga mga empleyado nga mobalik sa pagtrabaho.
Sama sa imong nahibal-an, ang Workers 'Compensation gipangalagad nga mas maayo kay sa pederal, nga nagpasabot nga ang mga negosyo kinahanglan nga magdala sa Insurance sa Compensation sa Workers ug diin ang mga negosyo mahimong mopili sa pagdala sa Worker's Compensation insurance magkalahi gikan sa lalawigan ngadto sa teritoryo.
Kinsa ang Magparehistro?
Sa kinatibuk-an, kon ang imong negosyo nahilakip , o kung adunay mga empleyado, kinahanglan ka magparehistro sa imong Provincial Workers 'Compensation Board o WCB (ug mobayad sa mga premium sa insurance sa Workers' Compensation). Ang mga tag-iya nga proprietor o independent nga mga operators nga nagpadagan sa mga negosyo nga walay negosyo nga walay mga empleyado dili kinahanglan nga magparehistro alang sa Insurance sa Workers 'Compensation, bisan pa sila mopili nga magdala og optional coverage.
Dili kini mao kanunay ang kahimtang, hinoon; sa Northwest Territories, ang tanan nga mga negosyo kinahanglan nga magparehistro sa WCB sa sulod sa 10 ka adlaw gikan sa pagsugod sa operasyon, bisan kung ang negosyo walay mga mamumuo, tungod kay dili ka makakuha sa lisensya sa negosyo nga walay sertipiko sa pagsunod gikan sa WCB.
Sa BC, halos matag empleyado kinahanglan nga magparehistro sa WorkSafe Online, lakip ang mga tawo nga nagtukod sa ilang kaugalingon nga mga panimalay, ug ang mga tawo nga nag-abang sa panabang sa domestic casual nga regular, sama sa mga hardinero, mga tiglimpyo, o mga nannies.
(Oo gayud; tan-awa Kinahanglan ba Akong Magparehistro?)
Kung ikaw usa ka gamay nga negosyo, ang gidaghanon sa mga empleyado nga imong nahibal-an kung kinahanglan ka nga magparehistro alang sa Insurance sa Workers 'Compensation. Sa Bag-ong Brunswick, pananglitan, kinahanglan ka magparehistro alang sa pagsakop kung nag-empleyo ka sa tulo o labaw pa nga mga trabahante; sa Nova Scotia, kinahanglan ka magparehistro kon duna kay duha o labaw pa nga mga trabahante. Sa ubang mga lalawigan, sama sa Alberta, diin kinahanglan mo magparehistro sa WCB sulod sa 15 ka adlaw gikan sa pagkuha sa imong unang full-o part-time nga trabahante, o Ontario, diin kinahanglan ka magparehistro sa sulod sa napulo ka adlaw nga paghatag trabaho sa imong unang full- o part-time worker, wala kini'y kalainan.
Corporate Regulations Vary Province ngadto Province
Sa Alberta, ang mga direktor (mga opisyal nga rehistrado) sa mga korporasyon dili awtomatik nga gitabunan, bisan og sila mahimo nga mag-apply alang sa opsyonal nga personal nga coverage.
Hinoon, kung ang imong kompaniya gilakip sa BC, ang tanan nga mga shareholders o mga opisyal nga aktibo nga nag-apil sa negosyo sa kompanya giisip nga mga empleyado sa kompaniya.
Sa New Brunswick, ang mga amo nga nag-operate sa usa ka limitado nga kompaniya kinahanglan maglakip sa ilang tinuig nga gitaho nga suweldo sa tanan nga mga indibidwal nga nagadawat sa suweldo gikan sa kompaniya, walay sapayan sa edad, lakip ang mga tag-iya, mga ehekutibong opisyal, mga direktor ug mga manedyer, nga nagpasabot nga kinahanglan nimong ilakip ang imong mga anak sa ang imong taho kon ikaw nagbayad kanila sa pagtrabaho alang sa imong korporasyon. Ang ubang mga probinsya adunay mga pagdili sa edad.
Dili igsapayan kung ang mga empleyado bug-os-panahon, part-time, o kaswal, o kung sila kontrata nga mga trabahante o mga subcontractor. Sa daghan nga mga probinsya, sama sa Alberta, kung nag-hire ka sa usa ka proprietor (usa ka indibidwal nga nagpalihok sa usa ka kompanya apan walay mga empleyado) aron sa pagbuhat sa trabaho alang kanimo, ang tag-iya giisip nga usa sa imong mga mamumuo, gawas kon siya nagpabilin sa iyang kaugalingon WCB account.
Bisan pa nga siya nagabuhat, wala ka gihapon nakuha. Sa Alberta, Kung nag-hire ka sa mga kontraktor o subkontraktor sa ilang kaugalingon nga mga account sa WCB, adunay responsibilidad ka nga masiguro nga kini nga mga account anaa sa maayo nga posisyon, nga mahimo nimo pinaagi sa pagkuha og clearance gikan sa WCB. Kini manalipod kanimo gikan sa pagpanubag alang sa pagbayad sa premium sa imong contractor o subcontractor. Kini nga fact sheet, Ang Imong mga Responsibilidad alang sa mga Kontratista / Subcontractors, naghatag dugang kasayuran mahitungod sa mga clearances.
Ikaw Mahimong Gusto sa Insurance sa Compensation sa mga Mamumuo Bisan Ikaw Dili Gawasnon
Ang ubang mga industriya wala'y labot sa mandatory nga insurance sa Compensation sa Workers. Sa Ontario, ang mga programmer sa kompyuter, mga pribadong pamaagi sa pag-atiman sa panglawas sama sa mga doctor ug chiropractors, mga pag-atiman sa pribado nga adlaw, mga travel agency, mga photographers, ug taxidermy usa sa mga exempt nga industriya. Ang mga buhatan nga wala'y labot sa usa ka probinsya mahimong dili sa lain, busa kinahanglan nimo nga susihon ang imong probinsiyal nga WCB nga sigurado.
Bisan kung ang insurance sa Workers 'Compensation dili obligado alang sa imong negosyo, mahimo pa nimo gusto nga paliton kini sa boluntaryong paagi. Kon ikaw usa ka kontraktor, sama pananglit, imong makita nga ang mga prinsipal gusto nga makig-atubang sa mga kontratista nga adunay ilang kaugalingong Insurance sa Kompensasyon sa mga Trabahante, ug ang pipila ka mga kompanya mopugos sa pamatuod nga ikaw adunay imong kaugalingong coverage.
Kung mopalit ka og personal nga insurance sa personal nga Workers 'Compensation insurance, siguruha nga ipasukad ang kantidad nga imong gipalit sa imong makaangkasan nga kita, tungod kay kini mao ang kantidad nga gamiton aron pagtan-aw sa bayad kon ikaw nag-antus sa kadaut nga may kalabutan sa trabaho. Kung gipalit nimo ang labing ubos, dili ka makadawat og daghang mga benepisyo aron mapulihan ang nawala nga kita.
Ang Gasto sa Seguro sa Kompensasyon sa mga Trabahante
Ang kantidad sa insurance sa Compensation sa mga Trabahante nagdepende kung unsa ang kategoriya sa industriya nga naa sa imong negosyo. Ang tanan nga mga WCBs nagklasipikar sa mga negosyo sumala sa industriya diin sila naglihok, tungod kay gituohan nga ang mga negosyo nga adunay parehas nga mga operasyon adunay pareho nga mga risgo.
Sa diha nga ikaw una nga magparehistro sa WCB, kinahanglan mo nga isumiter ang kompleto nga paghulagway sa imong mga operasyon sa negosyo aron mahibal-an ang imong kategoriya sa industriya. Ang mga bayranan alang sa mga Worker's Compensation insurance gikalkulan sa $ 100 nga insurable nga kinitaan. Ang Association of Workers 'Compensation Boards sa Canada adunay nagkalain-laing istatistika sa mga probinsya sa pagtan-aw nga mga rate ug mga rate pinaagi sa industriya nga klasipikasyon (tan-awa ang Assessments & Premiums).
Adunay usa ka kalainan sa kasagaran nga mga bayranan sa premium sa mga probinsya. Sa 2013, pananglitan, ang Alberta adunay labing ubos nga premium rate sa $ 1.12 matag $ 100 nga payroll. Ang ikaduha nga labing ubos nga average assessment rate alang sa 2013 mao ang New Brunswick, sa $ 1.44.
Sa laing bahin, sa pikas tumoy sa sukdanan, ang 2013 average assessment rate sa Newfoundland nga $ 2.75, gisundan sa Nova Scotia nga adunay average nga rate nga $ 2.65.
Ang tanan nga WCBs naggamit sa usa ka performance-based pricing nga sistema, nga makaapekto usab sa kantidad sa imong mga premium alang sa mas maayo o mas grabe pa. Sa positibo nga bahin, ang mga amo nga nagpaubos sa gidaghanon sa mga aksidente ug mga kadaot sa ilang mga operasyon mas ubos. Ang kalisud mao nga ang mga agalon nga adunay dili maayo nga aksidente ug kadaot sa rekord sa track magbayad sa mas taas nga premium.
Kini nga plano sa kasinatian nagpasabot nga makabaton kag mga diskwento sa imong mga premium sa insurance sa imong Workers 'Compensation sa paglabay sa panahon. Ang pipila ka mga probinsya, sama sa Alberta, naghatag og dugang nga insentibo; makabaton ka ug dugang nga diskwento nga hangtod sa 20% pinaagi sa pag-apil sa Partners in Injury Reduction program.
Ang Kaayohan sa Pag-cover
Ang pagparehistro sa WCB ug pagbayad sa mga premium sa insurance sa Workers 'Compensation siguradong dili lakip sa mga paborito nga mga kalihokan sa mga tawo sa negosyo, apan gikinahanglan kini. Hunahunaa kung unsa ang mahitabo sa imong negosyo tungod sa usa ka paghukom alang sa usa ka kadaut nga may kalabutan sa trabaho. Ang mga programa sa seguro sa WCB naghatag og proteksyon sa mga employer, nga nagtugot kanila sa pagkalibang sa risgo ug pagpakigbahin sa gasto.