Ang mga empleyado karon (ilabi na sa mga milenyo) nagpakaon sa feedback. Nangandoy sila niini. Buot nilang mahibal-an kon giunsa nila paghimo.
Ug gusto nilang mahibal-an kanunay kay sa makausa kada tuig. Busa pagpalambo og batasan sa paghatag kanunay og feedback sa empleyado. Makatabang kini sa paghimo sa tinuig nga pagrepaso nga mas mabungahon. Ang usa ka tinuig nga pagsusi dili kinahanglan nga maglakip sa bisan unsa nga katingala sa empleyado. Kinahanglan nga nahibal-an na nila unsa ang pag-abot tungod kay gihatagan mo sila sa ingon nga maayong feedback sa regular nga panahon sa tuig.
Ania ang 5 ka mga tip aron sa pagtabang kanimo sa paghimo sa usa ka talagsaon nga review sa empleyado.
Ihanda ang empleyado
Hunahunaa kini sa ingon nga paagi, ang empleyado dili ingon nga naghinam-hinam sa paghisgot mahitungod sa ilang nahimo. Ibutang ang entablado pinaagi sa pagsulti kanila unsa ang mahitabo. Hunahunaa kini ingon nga usa ka verbal agenda. Makatabang kini sa pagbutang niini sa kasayon. Gigamit ang hugpong sa mga pulong sama sa "kini kabahin sa atong kultura" o "gipabilhan nato ang atong mga empleyado aron kita mogahin og panahon sa paghisgot mahitungod sa pasundayag." Kay kon dili, sila tingali maghunahuna nga hapit na nimo sila sunugon. Pahibaloa sila nga ang katuyoan sa pagribyu mao ang pagtabang kanila sa pagpalambo ug gani makakwarta.
Balansehon ang Maayo Uban sa Daotan
Bisan ang imong pinakamaayo nga empleyado aduna gihapoy mga lugar sa pagpalambo. Apan siguroha nga ang imong labing empleyado dili mobiya sa lawak nga gibati nga napildi o nga ang iyang karera nahuman na kanimo. Hunahunaa ang usa ka pagribyu diin ang manunulat mihapak sa empleyado uban ang negatibong komentaryo human sa negatibong komentaryo.
Ug sa katapusan nag-ingon ang usa ka butang nga nag-ingon, "Gipabilhan gyud nako ikaw sa among team." Sugdi pinaagi sa pagpaambit sa pipila ka mga paagi nga imong gipabilhan ang empleyado sa imong tindahan. Pagmatinuoron ug paghatag og piho nga mga ehemplo Ayaw pag-ingon nga sama sa "Ganahan ko sa imong kinaiya." Ang mga empleyado wala mahibal-an unsa ang gipasabut niana.
Sugdi Uban sa Feedback sa Kawani
Ang among kalagmitan mao ang pagpakigbahin sa una namong gihunahuna, apan paningkamuti ang pagtuon sa empleyado sa ilang kaugalingon. Hangyoa sila sa pag-recap sa ilang "mga tag-as ug mga lagsaw" alang sa panahon. Kon buhaton nimo kini nga katungod, mahimo nimong matukod gikan sa unsay gihatag kanimo kanimo. Gihimo usab niini ang pagsusi ngadto sa usa ka dialogue batok sa usa ka pag-download. Ang pagsaway sa atong kaugalingon kanunay nga labaw ka gamhanan kay sa pagsaway sa uban.
Ibutang ang Tanan sa Pagsulat
Adunay usa ka karaan nga panultihon, kung kini dili sa pagsulat, kini wala mahitabo. Ayaw pagpana gikan sa bat-ang o paghisgut lang "sa pasundayag. Paggamit og dokumentasyon aron i-back up ang tanan nga imong isulti.
Paggamit sa Tinuod nga Data ug Metrics
Wala nay labaw nga kapakyasan kay sa pagkadungog sa usa ka tawo nga nag-ingon nga wala ka nagabuhat ug maayo nga trabaho nga walay pagpamatuod niini. Pananglitan, ang pagsulti sa empleyado nga ang iyang mga pagpamaligya sa mga accessories dili maayo, apan sa dihang imong sultihan siya nga ang porsyento sa accessory sa tindahan mao ang 10% ug ang iyang 3%, kini mas makadaot. Sa bisan unsang panahon nga ikaw maghimo sa usa ka pahayag nga wala'y kasayuran nga ibalik kini, kini nga suspek sa hunahuna sa mga empleyado ug busa siya makahimo sa negate sa imong feedback.