11 Epektibong Paagi sa Pagpadako sa Moralidad sa Empleyado

Ang usa ka taas nga trabaho sa moralidad gikinahanglan aron maseguro ang dugay nga kalampusan sa negosyo. Bisan unsa nga matang sa negosyo nga imong nabatonan, kung diin kini nahimutang, o kon unsa ka dako o gamay kini, ang ubos nga moral mahimong dali nga makapakyas sa imong negosyo nga hinungdan sa mahal nga mga sayop ug, sa katapusan, mosangpot sa kapakyasan sa negosyo.

Unsay Hinungdan sa Ubos nga Moralidad?

Ang hinungdan sa ubos nga moral nga empleyado daghan ug naglakip sa seguridad sa trabaho; dili klaro nga mga pagdahum sa bahin sa mga empleyado; kakulang sa komunikasyon tali sa mga empleyado ug ilang direktang mga taho; kakulang sa pagkilala sa empleyado; limitado nga paglihok; kakulang sa pagsalig sa bahin sa pagdumala; dili makatarunganon nga mga buhat sa trabaho; usa ka high turnover rate; (gitan-aw o tinuod) kakulang sa patas nga suweldo, ug daghan pa.

Aron mapauswag ang moralidad sa empleyado ug mapalambo ang mga tigpalihok sa mga kawani, usa ka nagkalain-laing pamaagi kanunay ang labing maayo.

Ang Bili nga Epekto sa Ubos nga Moral nga Empleyado

Sama sa usa ka sakit, ang dili maayo nga moral mahimong makaapektar sa matag aspeto sa dili maayo nga negosyo. Mahimo kini magdala ngadto sa pagkunhod sa produksyon, pagpakunhod sa kita, ug taas nga kawani sa pagbalhin lakip na ang imong labing gipabilhan nga mga empleyado. Kon ikaw naghunahuna nga ang imong negosyo nag-antos gikan niining kasakit, ikaw wala mag-inusara. Gibanabana sa Gallup Organization nga adunay 22 ka milyon nga mga aktibo nga mga empleyado nga nangamatay nga nagkantidad sa ekonomiya og $ 350 ka bilyon nga dolyar sa usa ka tuig nga nawad-an nga produksyon lakip na ang absenteeism, sakit, ug uban pang ubos nga moral nga mga isyu.

11 Employee Morale Boosters

Ang mga tigpasiugda sa moral mahimong makadawat sa porma sa pag-ila, bayad, espesyal nga tambal, o pagtapos sa mga empleyado kinsa "mga nakigbatok," nga makahimo sa pagtakod sa uban. Ania ang 11 nga barato, sayon ​​nga ipatuman ang mga pagpalig-on sa moral:

1. Mga Ideya sa Pag-abi-abi: Ang moralidad sa empleyado nakapauswag sa dihang ang usa ka kawani mibati nga kini gipabilhan. Gipangayo, ipaambit, ug ipatuman ang ilang mga sugyot ug mga bag-ong mga ideya.

1. Ilha ug Igasa ang Kalampusan: Makita ang mga empleyado kung nahibal-an na nila ang imong mga gilauman. Hunahunaa ang pagbutang og dugang nga butang sa ilang sweldo niana nga semana.
2. Tabangi Sila nga Molampos: Ipahibalo sa mga empleyado ang tumong sa kompanya, giunsa kini pagsukod, ug unsa ang papel sa matag empleyado sa pagkab-ot niana nga tumong. Hatagi ang mga empleyado sa pagbansay ug mga himan nga gikinahanglan nila aron magmalampuson niining dapita.

1. Salamat Mga Mahinumdum: Ipadala ang usa ka espesyal nga pasalamat nga sulat (hard copy o pinaagi sa email) ngadto sa usa ka kawani kinsa milabaw sa usa ka buluhaton o proyekto nga nagdayeg kanila alang sa ilang maayong trabaho ug paningkamot.
2. Hagit: Maghimo og usa ka adlaw-adlaw nga buntag nga huddle aron sa pag-highlight sa mga buluhaton alang sa adlaw ug sa pagdasig sa kadaugan sa kagahapon.
3. Pag-abli: Paghatag og usa ka bukas nga tigum o us aka higayon aron tugutan ang mga empleyado sa pagpahayag sa ilang mga gikabalak-an nga mahimong maayo ang pagtukod o dili makit-an.
4. Paglingaw-lingaw: Ang mga pinasahi nga mga panghitabo ug mga kalihokan sa gawas sa trabaho makahimo sa pagpamugos sa adlaw-adlaw nga paggaling sa opisina.
5. Pagpakita sa Gugmang Putli: Pakuhaa ang imong sungkod sa mas dako nga hinungdan aron sa pagtabang kanila nga makakita nga adunay labaw pa sa kinabuhi kay sa trabaho. Naghimo usab kini og usa ka talagsaon nga oportunidad sa paghiusa alang kanimo ug sa imong mga kawani.
6. Idugang ang mga Perks: Gamiton ang mga gasto sa ubos nga presyo sama sa lamesa sa Foosball sa paniudto.
7. Tuguti nga Mosulong ang mga Magtutudlo: Usahay ang gamut nga hinungdan sa ubos nga empleyado sa moral usa lamang ka dunot nga mansanas kansang negativity nagdala sa tibuok grupo. Hatagi sila og maayong pasidaan aron usbon ang ilang kinaiya ug unya kung dili sila makasakay (bisag usa sila ka top performer), pasagdi sila.
8. Sukda Kini: Padayon nga isalikway ang mga lebel sa moral sa imong negosyo pinaagi sa regular nga pagsukod sa katagbawan sa empleyado.

Ang talagsaong kalampusan sa negosyo nagpuyo sa pagka-produktibo ug output sa imong mga empleyado.

Kadtong mga kompaniya nga nagpabilin nga mabinantayon sa mga timailhan sa ubos nga moral ug kinsa nagtutok sa pagpalambo sa morale makapugong sa epekto sa ubos nga trabaho sa moralidad.