Ang una mao ang kasagaran gikan sa nagsugod nga mga nonprofit nga mahimo nga hingpit nga boluntaryo nga gipangita. Naghunahuna sila kon ang usa ka dili pangnegosyo mahimo gani nga mobayad sa sungkod.
Ang ikaduhang pangutana naggikan sa mga organisasyon nga nabalaka kon unsa ka daghan ang suweldo.
Busa, Mahimo ba ang usa ka Nonprofit nga Mobayad sa Staff?
Oo. Ang balaud sa estado (nga nagdumala sa imong dili pangnegosyo nga pagsalmot ) ug ang IRS (nga nag-regulate sa imong tax-exempt status ) nagtugot sa dili pangnegosyo sa pagbayad sa mga suweldo nga makatarunganon sa mga opisyales, empleyado, o mga ahente alang sa mga serbisyo nga gihimo sa pagpadayon sa mga katuyoan nga walay bayad sa korporasyon sa dili pangnegosyo nga korporasyon.
Sa pagkatinuod, kadaghanan sa mga dili ganansya adunay mga kawani. Ang uban adunay liboan nga mga empleyado, samtang ang uban naggamit sa usa ka magtiayong mga tawo ug dayon nagsalig sa mga boluntaryo alang sa kadaghanan sa importante nga buhat.
Usa ka equine therapy nga dili pangnegosyo sa akong kasilinganan nagbayad sa usa ka Executive Director, usa ka accountant, usa ka fundraiser, usa ka volunteer coordinator, ug usa ka therapist. Ang mga boluntaryo nag-atiman sa mga nataran ug nag-atiman sa mga kabayo sa lagyong ranso. Naghatag pa gani sila og pipila ka mga therapy sa mga bata nga gihagit sa pisikal, kinsa misakay sa mga kabayo. Kanang gamay nga organisasyon naghimo og usa ka maayo nga panig-ingnan sa usa ka hiniusang staff ug boluntaryong paningkamot
Kinahanglan nimong magdesisyon kon kanus-a kini panahon sa pag-hire og mga empleyado, pila ka, ug unsa nga trabaho.
Hinungdanon ba ang Pagbayad sa Imong mga Staff?
Kasagaran, ang dili ganansya nga suweldo dili kaayo sobra, ilabi na kon itandi sa sweldo sa kalibutan alang sa kaayohan.
Apan usahay ang mga organisasyon maglisud tungod kay ang usa ka kawani, kasagaran ang CEO o Executive Director, gibayran pag ayo.
Ang dagkong sweldo sa minilyon sa kasagaran mahitabo sa mga dagkong institusyon sama sa mga medical center o mga unibersidad.
Walay lisud ug dali nga mga lagda alang sa bayad sa usa ka dili pangnegosyo, apan ang IRS makahimo sa pagsilot sa duha ka organisasyon ug usa ka indibidwal alang sa sobra nga suhol. Kini tanan usa ka bahin sa proporsiyon, sumala ni Stan Hutton ug Frances Phillips, mga awtor sa Nonprofit Kit alang sa Dummies (Buy from Amazon) .
Ingon nila:
"Kon ang IRS nag-isip sa mga benepisyo nga" sobra "nag-agad sa sitwasyon. Pananglitan, ang usa ka miyembro sa kawani nga nakakuha og $ 100,000 kada tuig gikan sa usa ka organisasyon nga adunay usa ka badyet nga $ 125,000 tingali kinahanglan nga mabalaka, apan ang usa nga nakaangkon og $ 100,000 gikan sa usa ka dili pangnegosyo nga adunay $ 5 milyon nga badyet nga tingali dili. "
Kon ang imong dili pangnegosyo nagbayad sa usa ka sakop sa sungkod, mahimo ka nga magbayad og usa ka excise tax, ug mahimo nimong mapildi ang imong tax-exempt status .
Ang sobra nga isyu sa sweldo gisakop ubos sa pribadong sangkap sa pagsangkap alang sa charitable nonprofits. Kana nga clause nag-ingon nga walay kita gikan sa dili pangnegosyo nga makabenepisyo sa pribadong indibidwal. Kana naglakip sa sobra nga sweldo.
Likayi ang High Turnover pinaagi sa Pagbayad
Ang mas daghan sa usa ka problema alang sa mga dili ganansya mao ang ilang ubos kaayo nga bayad. Ang bag-ong mga diskusyon sa sektor sa dili pangnegosyo nagpasiugda sa kawalay katakus sa pipila ka mga charity nga mobayad sa usa ka "buhing suhol" sa ilang mga empleyado. Sa pagkatinuod, ang uban nga mga pagtuon nakakaplag nga ang tinuig nga pagbaligya alang sa mga dili ganansiya naglihok sulod sa 20 porsyento, labina tungod sa ubos nga suweldo.
Siguraduha nga ang imong kawani sa dili pangnegosyo makadawat sa bayad nga nahiuyon sa mga survey nga suweldo sa susamang mga grupo. Siguradoha nga mahibal-an ang gasto sa pagpuyo sa imong lugar, ang gidak-on sa imong badyet ug ang matang sa serbisyo nga gihatag sa imong organisasyon.
Siguroha nga sundon ang mga balaod sa minimum nga suhol sa imong estado ug magpabilin sa pederal nga balaod sama sa bag-ong mga lagda nga nagdumala sa overtime pay.
Likayi ang overpaying o underpaying sa imong staff. Ang una makahimo nimo sa kasamok ug ang ikaduha makababag sa imong abilidad sa pag-recruit sa labing maayong mga empleyado.
Ang Gasto sa Buhi nga Calculator usa ka maayo kaayo nga kapanguhaan sa pagtandi sa pagbayad alang sa nagkalain-laing matang sa trabaho. Makapangita ka didto alang sa mga titulo sa trabaho ug sa ilang sweldo sa bisan unsang geographic area, nga walay bayad. Makita usab nimo ang nonprofit job category sa GlassDoor, usa ka online nga trabaho ug recruiting site.
Usab, ang Chronicle of Philanthropy nag-isyu sa usa ka pagtuon sa dili pangnegosyo nga executive nga ganti kada tuig. Alang sa usa ka bili, makadawat ka sa NonProfit Times Salary and Benefits Report.
Alang sa dugang kasayuran kabahin sa bayad tan-awon Makahimo ba ang mga Miyembro sa Board nga Dili Makita ang Kompensasyon?
Gg
Kini nga artikulo alang lamang sa mga katuyoan sa kasayuran. Wala kini gituyo nga mahimong legal nga tambag. Susiha ang ubang mga tinubdan, sama sa IRS, ug mokonsulta sa legal nga tambag o usa ka accountant.