Giunsa paghubit ang trabaho sa US retail sa mga korte sa etika sa Walmart
Sa bisan unsang paagi, ang mga akusasyon sa mga empleyado sa klase sa Walmart daw kanunay nga mahitabo sa pagkonsiderar nga "negosyo sama sa naandan." Laing adlaw, usa pa ka akusasyon sa empleyado sa Walmart class action. Apan ang dili kasagaran o komon nga kahibalo mao kung giunsa paghubad sa balaod sa pagpanarbaho sa US ang pamatasan sa Walmart ug unsa ka malampuson nga kini manalipod sa iyang mga pamatasan sa mga korte sa tibuok kalibutan.
Walmart's Legal Response to Employee Class Action Suits
Ang tubag ni Walmart niining partikular nga sertipikasyon sa aksiyon sa klase dili mao nga kini, sa pagkatinuod, naghatag sa angay nga lingkoranan sulod sa mga sumbanan sa mga kasamtangan nga mga balaod. Hinoon, ang tubag gikan sa legal nga grupo sa Walmart mao nga ang klase dili kinahanglan nga sertipikado, ug sa baylo, ang matag cashier kinahanglan nga mag-file ug makigbatok sa usa ka indibidwal nga kaso. Makataronganon nga morag gusto sa Walmart nga makig-away sa usa ka kiha sa baylo nga ihulip ang 10,000 nga mga pangangkon. Apan tingali ang legal nga mga lihok sama sa mga kupon alang sa kinadak-ang kadena sa kalibutan.
Sa diha nga imong gihimo ang "deal" nga magamit sa mga masa, ikaw nagsugal nga gamay lamang nga porsyento ang magdala kanimo sa tanyag.
Walmart Stance sa Seating sa Empleyado
Ang publiko nga Walmart wala maglimud nga kini gipili nga sayup nga pagpalingkod sa mga cashiers. Gitaho nga ang argumento ni Walmart batok sa paghatag og lingkuranan mao nga ang mga cashiers kinahanglan nga makahimo sa paglihok aron sa pagtan-aw sa sulod sa mga kariton, mga stock shelter, ug pagtimbaya sa mga kostumer.
Aron masunod ang maong argumento hangtud sa katapusan, nagtuo ang Walmart nga kung ang mga cashier gihatagan og oportunidad nga molingkod sa bisan unsang oras sa panahon sa ilang pagbalhin sa trabaho, nga ang mga cashier dayon mawad-an sa ilang abilidad nga makabarug pag-usab. Ingon og ang mga cashiers moingon, "Dili, dili ko ibutang ang mga shelves o pangumusta ang mga kostumer tungod kay sukad nga ako adunay bangkito, ang akong trabaho karon naglingkod sa akong lingkoranan alang sa akong tibuok nga pagbalhin."
Ang punto sa panagbingkil daw usa ka kalibog tali sa mga Amerikano nga adunay mga Kapansanan nga Batasan (ADA) ug balaod sa estado sa California. Ang ADA nga lehislasyon nagsugo nga ang makatarunganon nga pagpahulay gihimo ngadto sa mga empleyado nga adunay mga kakulangan. Tungod sa pagsaka sa gidaghanon sa mga kaso sa empleyado nga gisang-at nga may kalabutan sa balaod sa ADA, ang kahulogan sa usa ka disabilidad daw nagkabug-at sa adlaw ug sa kiha.
California State Law on Employee Seating sa usa ka Retail Environment
Bisan pa, ang balaod sa estado sa California mahitungod sa paglingkod sa usa ka palibot nga palibut mas dako ug dili kinahanglan nga konektado sa "mga kakulangan". Sa yano ug walay kwalipikasyon, Ang California Industrial Welfare Commission Wage Order 7 nag-ingon nga kini ...
"1. Ang tanan nga mga empleyado sa trabaho kinahanglan nga hatagan og angay nga mga lingkoranan kung ang kinaiyahan sa trabaho makatarungan nga nagtugot sa paggamit sa mga lingkuranan.
2. Sa diha nga ang mga empleyado dili moapil sa aktibong mga katungdanan sa ilang trabaho ug ang kinaiyahan sa trabaho nagkinahanglan nga ang pagtindog, ang igo nga gidaghanon sa angay nga mga lingkuranan ibutang sa makatarunganon nga duol sa lugar sa trabaho ug ang mga empleyado tugutan nga mogamit sa maong mga lingkuranan sa diha nga kini dili makabalda sa pagbuhat sa ilang mga katungdanan. "
Busa, ang kakulangan o dili, ang California nag-ingon nga ang mga empleyado sa mga empleyado kinahanglan nga mahatagan og oportunidad sa paglingkod sa bisan unsang panahon nga dili kini makababag sa ilang trabaho. Ngano? Tungod kay ingon ang California. Ang Walmart nagpahigayon sa posisyon nga dili kinahanglan nga mosunod sa mga lagda sa California Industrial Welfare Commission. Ngano? Tungod kay mao kini ang giingon ni Walmart.
Ang angay nga ngalan alang sa legal nga gubat kinahanglan nga Ang Estado nga may Pinakadako nga Populasyon sa US kumpara sa Corporation nga adunay Pinakadako nga Revenue sa US Nagsulti sa tinuig nga kita, ang tinuig nga kita sa California nga $ 97 bilyon gamay pa kay sa $ 113 bilyon nga gipangolekta ni Walmart ang mga cash register niini matag quarter.
Busa ang estado sa California mao ang legal nga David sa goliath nga Walmart.
Nganong Dili Lang Maghatag ug mga Kurso ug Likayan ang Balaod ?
Aron malikayan kining hingpit nga panag-away, ang Walmart tingali nakapalit sa 10,000 nga mga bangko gikan sa ikatulong suplay sa suplay sa kalibutan alang sa $ 1 matag usa. Hinunoa, nakahukom si Walmart nga ang opinyon niini mahitungod sa angay nga lingkuranan maoy una sa opinyon sa mga ahensya sa California ug mga magbabalaud. Ang hulga sa usa ka $ 100 nga multa matag empleyado kada suweldo sukad 2007 wala makagun-ob sa Walmart. Kini usa lamang ka dula sa Legal Chicken nga ang Wal-Mart nailhan sa pagdula sa tibuok kalibutan.
Makapainteres nga tan-awon kon ang Walmart makahimo ba pag-usab sa pag-ilog sa legal nga dulaanan sa California aron igsusul-ob ang legal action team sa klase, paglikay sa substantibong mga silot, o pagpugos sa estado sa California sa pag-usab sa mga gikinahanglan niini mahitungod sa empleyado nga nagalingkod sa tibuuk . Kini usa ka gubat sa mga tawo batok sa salapi, mao nga tingali sayon ra ang pagtag-an sa paagi nga mahitabo ang mga butang.
Walmart Sued sa Warehouse Workers
Duyog sa angay nga lingkuranan sa hukom, ang lig-on nga abogado nga Walmart nga legal nga grupo usab nanalipod sa kaugalingon batok sa usa ka kaso sa usa ka empleyado sa empleyado nga gipasaka bag-o alang sa malisyosong prosekusyon, ingon man usa ka suit nga gisang-at sa usa ka grupo sa mga trabahante sa bodega nga nag-angkon sa dili maayo nga kondisyon sa pagtrabaho ug kalapasan sa kaluwasan. Sa kaso sa bodega, usa ka huwes ang nagmando sa miaging semana nga bisan ang Walmart dili direkta nga naggamit sa mga trabahante sa bodega, ang kompanya mahimo pa ginganlan nga kabahin sa kiha tungod kay kini nanag-iya ug / o nag-abang sa mga pasilidad sa bodega diin ang dili maayo nga kondisyon sa pagtrabaho kuno anaa .
Ang Walmart Nagkinahanglan ug Legal nga Aksyon Batok sa mga Protestang Grupo
Sa samang higayon, ang Walmart usab naglihok sa ligal nga opensiba sa mga empleyado, nagsumikad sa mga sumbong batok sa mga grupo nga mapangahas sa pagprotesta batok sa mga kondisyon sa trabaho ug mga palisiya sa panarbaho sa Walmart. Ang usa ka suit nga gisang-at batok sa United Food ug Commercial Workers International Union (UCFW) ug usa ka separado nga suit nga gisang-at batok sa OUR Walmart nga organizers sa grupo nga nagtinguha sa mga mando nga ihunong ang mga kalihokan sa protesta gikan sa nahitabo sa sulod sa mga tindahan sa Walmart ug sa Walmart shareholders 'meeting. Ang mga lider sa Walmart dili gayud makahibulong kung ang mga isyu nga hinungdan sa protesta mao ang balido. Gusto lang nila nga tabangan sila sa mga korte nga sirhan ang mga nagprotesta.
Walmart Ethical Questions
Ug dayon anaa ang mga tragic nga mga pabrika sa Bangladesh diin ang mga empleyado gisunog hangtod sa kamatayon sa paghimo sa mga sapot nga ibutang ang mga istante sa Walmart. Ang trahedya sa Bangladesh dili usa ka legal nga pakigbisog ingon nga usa kini ka debate sa moral. Ang una nga tubag ni Walmart mao nga ang mga empleyado sa pabrika sa pabrika dili mga empleyado sa Walmart, busa ang nahitabo sa pabrika dili mao ang sala o responsibilidad ni Walmart.
Busa, ang opisyal nga posisyon sa pamatasan gikan sa kinadak-ang retail chain sa kalibutan mao ang "Unsay mahitabo sa Bangladesh nga nagpabilin sa Bangladesh?" Ang Walmart wala gayud makakuha og lugar sa listahan sa Most Ethical Retail Companies .
Ang Walmart Naghubit sa Mga Sistema sa Pagdumala sa Industriya sa Paglapas sa Balaod
Sa pagkatinuod, Walmart dili lamang ang dakong kadena sa retail sa US nga gidala sa korte sa mga empleyado niini. Kini ang usa nga daw gihukman sa korte sa mga empleyado niini kasagaran.
Ang mga tag-iya sa dagko ug gagmay kinahanglan nga mohatag pagtagad sa dagko ug gagmay nga mga legal nga aksyon sa mga empleyado tungod kay ang matag legal nga pakigbugno nagtakda sa usa ka sumbanan alang sa matag retail company sa kalibutan nga nagnegosyo sa US Apan tungod kay ang Walmart mao ang sinumbong labaw sa kadaghanan kay sa bisan unsang ubang kompanya sa retail, ang Walmart Ang legal nga grupo adunay pinakadako nga impluwensya sa pagdeterminar sa mga balaod sa pamuo alang sa tibuok industriya sa retail sa Estados Unidos. Sa pagkatinuod, sa matag hukom nga gipanalipdan ni Wal-Mart, ang tibuok industriya sa retail sa Estados Unidos nahisubay sa etika, tawhanong pilosopiya, ug mga pamaagi sa panarbaho nga gusto ni Walmart nga makig-away.
Depende kung unsa ang imong gituohan tinuod kung giunsa ni Walmart ang pagbati sa iyang mga empleyado (ug ang mga trabahante sa pabrika nga gigamit sa mga suppliers) kini mahimong usa ka makalilisang nga hunahuna alang sa kaugmaon sa retail employment sa US
Adunay duha ka bahin sa matag kaso sa korte ug sa pagkatinuod dili tanan nga kiha sa empleyado nga gisang-at batok sa Walmart adunay merito. Apan ang gidaghanon sa mga kaso sa empleyado nga gisang-at batok sa Walmart naghatag og hinungdan sa paghunahuna kon dili kini mahimong mas mabungahon alang sa retailer nga ibutang pag-usab ang usa ka bahin sa ilang legal nga badyet alang sa positibo nga mga maayong gawi sa pagpanarbaho.
Dili ba kini usa ka gamay nga kapungot sa mga lider sa Walmart sa pag-ihap sa gidaghanon sa mga tawo kinsa mibati nga gipangatarungan sa pagpangita sa legal nga panimalos tungod sa ilang nasinati samtang gisul-ob ang Walmart name tag? Ug dili ba kini usa ka gamay nga labaw pa kay sa usa ka gamay nga pagkalibog sa pagkahibalo nga ang kompanya nga nag-isyu sa mga nametags mao ang nag-una nga kompaniya nga nagtino sa pagpanarbaho nga balaod alang kanatong tanan?