Ang mga kinahanglanon sa pagsusi sa background
Ang screening sa pre-employment mao ang proseso sa paggamit sa psychometric testing, background checks, ug testing sa droga aron mahibal-an ang background ug pag-ila sa paghatag trabaho sa bag-ong empleyado.
Ang pag-usisa sa background usa ka popular nga pamaagi sa screening nga pre-employment. Kapin sa 96% sa HR nga mga propesyonal nagreport nga ang ilang mga kompaniya naghimo sa mga pagsusi sa background alang sa mga bag-ong naghatag, gikan sa 66% sa 1996 sumala sa The Society for Human Resource Management Workplace Violence Survey.
Pag-usisa sa Background sa Pag-obra sa mga empleyado
Sa dili pa nimo usisahon ang tukmang background check sa imong bag-ong rekrut, ikonsiderar ang potensyal nga mga landmine nga makahatag sa epekto sa imong gamay nga negosyo.
Ang pag-imbestigar sa background sa usa ka potensyal nga suhol makatabang sa pagpakunhod sa kapeligrohan sa pagpasagad sa pag-hire og mga kaso. Ikaw ug ang imong kompaniya mahimong manubag sa mga binuhatan sa usa ka bag-ong empleyado ilabina kon wala ka maghimo og background check. Sa dili pa magsugod ang background check, importante nga ang imong gamay nga negosyo mosunod sa Fair Credit Reporting Act ug American With Disabilities Act.
Ang Fair Credit Report Act (FCRA)
Ubos sa FCRA, ang imong gamay nga negosyo gikinahanglan nga adunay mga empleyado nga mopirma sa usa ka pagbukas nga porma nga naghatag og awtorisasyon aron paghimo og background check.
Ang FCRA dili lamang gipugngan sa mga taho sa kredito apan naglakip sa tanan nga "mga taho sa mga konsumidor." Ang mga balaod magkalahi gikan sa estado ngadto sa estado unsaon ug unsa nga kasayuran ang magamit sa panahon sa proseso sa screening sa pre-employment.
Pananglitan, ang imong balaod sa estado mahimong magdili sa paggamit sa pila ka aspeto sa usa ka kriminal nga rekord sa panahon sa usa ka pagsusi sa background.
Mahimong adunay nagkalainlain nga mga balaod ang imong estado, sama sa Acting Investigative Consumer Reporting Agencies sa California. Pakonsulta sa mga lokal nga mga regulator ug legal nga tambag sa dili pa masulod sa kriminal nga nangagi sa usa ka bag-ong suhol.
Ang American With Disabilities Act (ADA)
Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) naghubit sa usa ka disability isip tawo kinsa:
- adunay pisikal o mental nga kadaot nga sa kinatibuk-an naglimite sa usa o labaw pa nga dagkong mga kalihokan sa kinabuhi
- adunay usa ka rekord sa maong kapansanan
- o giisip nga adunay ingon nga usa ka kadaot
Ubos sa ADA, ang mga amo gipugngan sa paggamit sa data sa medikal o disability sa proseso sa pag-hire. Sa yanong pagkasulti, dili ka makapangutana atol sa interbyu o pagsusi sa background mahitungod sa kakulangan sa usa ka tawo. Ang ADA naglangkob sa mga negosyo nga may 15 o labaw pa nga mga empleyado, lakip na ang mga gobyerno sa estado ug lokal.
Ang nalakip sa background check mahimo magkalain. Ang mga pagsusi sa background maka-access sa usa ka tibuuk nga datos lakip ang:
- mga rekord sa kredito
- academic records
- numero sa social security
- personal nga mga pakisayran
- Mga rekord sa pagmaneho
- kriminal nga mga rekord
- bayad sa mga mamumuo
Paghatag sa Outsourcing sa imong Pre-Employment Screening
Usa ka solusyon alang sa mga gagmay nga mga negosyante nga nagabuhat sa screening sa pre-employment mao ang paggamit sa mga serbisyo sa usa ka kompanya sa pagsusi sa background.
Ang pag-hire sa gawas mahimong makatabang sa pagpangita sa tukma, hingpit nga impormasyon sa mga kandidato sa trabaho. Ang imong outsourcing partner kinahanglan nga makagiya kanimo pinaagi sa legal nga mga kinahanglanon maingon man sa federal ug State regulasyon sa background screening. Ang laing dugang nga bonus anaa ubos sa FCRA, ang imong gamay nga negosyo mahimong limitado ang legal nga immunity pinaagi sa paggamit sa usa ka third-party background pre-employment screening company.
Bisan ang imong gamay nga negosyo mohukom sa pag-outsource o pagpahigayon sa mga praktikal nga screening sa pre-employment sa imong kaugalingon, paggahin sa gikinahanglan nga panahon sa pag-edukar sa imong kaugalingon sa proseso. Daghang gagmay nga mga ahensya sa negosyo sama sa SCORE o ang Small Business Administration (SBA) makahatag og tambag. Bisita ang mga website sa gobyerno sa FCRA ug ADA. Ang screening sa background kinahanglan nga usa ka sumbanan nga praktika sa pagpalambo sa malampuson nga gamay nga negosyo.