Labing kapin sa 900 ka mga senior executives ang mitambong sa ika-10 nga tinuig nga Great Place to Work Conference nga gipahigayon sa Los Angeles sa miaging semana aron sa pag-focus sa art ug siyensya sa pagmugna sa trabaho sa trabaho, katagbawan sa trabaho, ug malipayong mga empleyado. Ang pagbasa lang sa maong hukom ang hinungdan sa dili maayong paglihok sa mata gikan sa daghan nga mga lider sa industriya sa retail sa Estados Unidos kinsa wala maghunahuna nga kini gikinahanglan o wala maghunahuna nga kini posible alang sa usa ka retail nga palibut nga usa ka "dako" nga dapit sa pagtrabaho.
Makita ba nimo ang kalipay sa ting-ani?
Adunay daghang mga ebidensya nga nagpaluyo sa mga lider sa mata nga nagapalig-on sa ilang pagtuo nga ang kalipay, engagement, ug katagbawan mahimong posible nga makab-ot sa usa ka retail workplace niining mga adlawa. Dili lamang ang mga empleyado sa mga retail nga nag-apil sa walkouts ug mini-strikes sa dagkong mga siyudad, apan usa usab sa 2013 nga survey nga gipahigayon sa Manpower Group nagpadayag nga 74% sa mga sumasalmot sa survey usahay o kasagaran gamiton ang ilang computer aron sa pagpangita og bag-ong trabaho samtang sa oras sa ilang kasamtangan nga trabaho. Dili kana usa ka timaan sa katagbawan sa trabaho.
Ang laing surbe gikan sa CareerBliss.com naghimo sa usa ka listahan sa ranking nga "50 Happiest Companies in America alang sa 2013", base sa kapin sa 100,000 nga gisulat nga mga review sa empleyado. Sa 50 nga mga kompaniya sa "Happy" nga listahan, ang mga kompanya nga adunay bisan usa ka hilit nga koneksyon sa industriya sa ting-ulan mga kompaniya nga adunay retailing nga usa ka mahinungdanon, apan dili pangunang bahin sa ilang negosyo sama sa Apple (AAPL), Dell (DELL ), Ford (F), ug Google (GOOG).
Hain ang mga kompanya nga nagbaligya lamang og retail?
Makita nimo kadtong mga retail nga mga kompanya nga nagpuno sa Worst Retail Companies ngadto sa Work For the list. Ug dili katingad-an, ang mga retail nga mga kompanya nga ang mga empleyado nga gitawag nga "pinakagrabing" mga lugar nga magtrabaho mao usab ang pipila sa mga retail nga mga kompaniya nga nagsalig sa 2013 - Radio Shack (RSH), Sears / Kmart (SHLD), Rite Aid (RAD) , ug GameStop (GME).
Mahimo ba nga adunay usa ka correlation tali sa malipayon nga mga empleyado ug retail sales performance? Mao kana ang usa ka panghunahuna sa panukiduki sa pangagpas, eh?
Ang mga eksperto sa retail kasagarang mawala sa usa ka debate sa manok-itlog kung ang dili malipayon nga mga empleyado ang hinungdan sa ilang mga pakigbisog, o kung, human nga ang kompanya nagsugod sa pakigbisog ug nagsugod sa paghingusog ug labaw pa sa pagtagad nga ang mga empleyado niini wala malipayon. Ang "duha" kanunay nga tubag sa maong panaghisgutan. Apan bisan kung kini usa o ang lain, ang importante nga punto mao nga adunay koneksyon tali sa mga malipayon nga mga empleyado ug sa pagbuhat sa kompaniya .
Ang usa ka kahibalo nga ang malipayong mga empleyado makahatag og malipayon nga mga resulta dili makatabang sa mga retail leaders nga adunay malungtarong kondisyon sa ubos nga suweldo ug limitado nga pag-uswag nga naglihok batok kanila. Dugang pa, ang industriya sa pamalit sagad giisip nga adunay "mga trabaho sa katapusang paagi" alang niadtong dili makakaplag trabaho sa ilang kaugalingong natad. Adunay daghang mga tawo nga sayop nga nagtrabaho sa industriya sa retail sa Estados Unidos karon.