Mga Kaayohan ug Kaugalingon sa Batakang-Gihimo nga Balaod.
Ang katungod sa pagtrabaho sa mga balaod gipatuman sa daghang USstates, ubos sa mga probisyon sa Taft-Hartley Act, nga nagdili sa mga kasabutan tali sa mga unyon sa mga mamumuo ug mga amo, nga naglikay kanila sa pagmugna lamang sa mga trabaho sa trabaho. Ang mga balaod sa right-to-work mahimong usa ka dako nga insentibo alang sa team sa proyekto ang mga miembro nga dili kinahanglan nga makigsabot sa unyon nga tugutan ang mga trabahante nga gawasnon nga magdesisyon kon gusto nila nga mahimong bahin sa usa ka unyon o dili.
Ang katungod sa Pagtrabaho nga balaod nagsiguro sa katungod sa mga empleyado nga mohukom alang kanila man o dili nga moapil o mosuporta sa pinansyal sa usa ka unyon.
Bisan pa, ang mga empleyado nga nagtrabaho sa mga railway o mga industriya sa eroplano wala panalipdi sa balaod sa Katungod sa Pagtrabaho, ug ang mga empleyado nga nagtrabaho sa usa ka federal enclave dili mahimo.
Mga Buhat sa Right-to-Work nga Kaayuhan
Ang mga akusado sa katungod sa pagtrabaho nag-ingon nga ang mga katungod sa konstitusyon gimugna aron panalipdan ang mga trabahante, nga nagtugot kanila sa pagpili ug paghatag kanila sa katungod sa kagawasan sa pagpakig-uban, nga nangatarungan nga ang mga trabahante makahukom kon gusto nila nga mahimong bahin sa unyon o dili. Ang uban nag-ingon nga dili makatarunganon nga ang mga unyon mahimo nga nagkinahanglan sa mga bag-o ug kasamtangan nga mga empleyado nga mahimong mga miyembro sa unyon ug mobayad nga mga gasto sa mga miyembro alang sa mga serbisyo nga dili nila gusto o gisupak sa pilosopiya.
Ang ubang mga propesyonal sa konstruksiyon nagtuo nga ang mga balaod sa Katungod sa Pagtrabaho makapalambo sa produktibidad sa panarbaho pinaagi sa pagdugang sa pagkamay tulubagon sa mga unyon sa ilang mga miyembro. Tungod kay natagamtam nila ang espesyal nga pribilehiyo sa ekslusibong representasyon, ang mga unyon adunay responsibilidad sa pagrepresentar sa tanang mga mamumuo atol sa negosasyon sa kontrata.
Ang mga unyon legal nga gikinahanglan nga magrepresentar sa mga empleyado sa dili miyembro sama sa mga miyembro, apan sa kasubo, kini nga responsibilidad dili kanunay nga matuman.
Right-to-Work-Cons
Ang unyon sa AFL / CIO nangatarungan nga tungod sa hustong pagtrabaho nga mga unyon ang gipahuyang sa mga balaod, mas ubos ang suhol ug ang kaluwasan sa mga mamumuo ug ang panglawas nameligro.
Kini nga aksyon mahimo magpugos sa mga trabahante sa pagdesisyon mahitungod sa pag-apil sa unyon atubangan sa mga superbisor ug mga lider sa unyon, nga naghimo sa usa ka malisud nga sitwasyon alang niining mga mamumuo nga mahimong mahadlok sa pagpanghulga.
Tungod kay ang mga proyektong prohekto sa right-to-work nga mga estado wala kinahanglana nga mokuha og mga miyembro sa unyon, ang abilidad sa unyon sa pagpauswag sa mga kondisyon sa pagtrabaho ingon nga sila walay igong gahum sa pagpatuman sa ilang kabubut-on ni ang ilang mga kondisyon sa pagtrabaho. Tungod niini, ang mga right-to-work nga mga estado adunay mas taas nga mga kamatayon nga may kalabutan sa trabaho kay sa mga estado sa pro unyon.
Tungod kay ang right-to-work nag-garantiya nga ang employer maka-hire og mga trabahante, bisan kon kini anaa sa unyon, ang mga kolektibong kasabutan mahimong moresulta sa pagkunhod sa mas taas nga usbaw sa suhol kaysa sa mga estado sa pro unyon.
Mga Estado sa Estados Unidos: Katungod sa Pagtrabaho sa Balaod
Gipublikar kini sa US Bureau of Labor Statistics nga daghang mga trabaho ang gimugna sa Katungod sa Buhat nga mga estado kay sa mga dili-RTW nga mga estado sulod sa milabay nga kawhaan ka mga tuig, nga naghimo niini, labi pa, naghagit sa desisyon kon unsaon pagpatuman ug paglihok kini nga balaod.
Pipila sa mga estado nga mipasa sa mga Katungod sa Pagtrabaho nga balaod mao ang:
Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, North, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, and Wyoming.
Right-to-Work: Ang Act sa Taft-Hartley
Nakaagi sa 1947, ang Act sa Taft-Hartley nagpabilin nga batong pamag-ang sa balaod sa labor sa Estados Unidos karon. Kini nga buhat nagpabag-o sa Wagner Act of 1935, nga nagpakita sa mga kinaiya sa post-World War II America ngadto sa paghago. Tungod sa mga "pang-emerhensya" nga mga welga atol sa gubat, mga welga human sa gubat, ug ang mga bentaha nga gihatag ngadto sa mga unyon sa Wagner Act, usa ka Kongreso nga nakontrol sa Republika ang mipasa sa Akta aron sulayan ang pagpasig-uli sa balanse sa gahum tali sa labor ug pagdumala. Gipugngan sa Akta ang mga kalihokan sa mga unyon sa upat ka paagi pinaagi sa:
- Pagpangdili sa dili patas nga mga buhat sa pamuo pinaagi sa mga unyon,
- Naglista sa mga katungod sa mga empleyado kinsa mga membro sa unyon,
- Naglista sa mga katungod sa mga amo, ug
- Paghatag gahum sa presidente sa Estados Unidos sa pagsuspenso sa mga welga sa mga mamumuo nga mahimong usa ka nasudnong emerhensiya.