Pagpadayon sa Plano sa Panglawas alang sa mga Tinapos nga mga empleyado
Sa unsang paagi nga ang COBRA Makaapekto Kanako ingon nga usa ka Employer?
Kon ikaw usa ka mas dagkong kompaniya (nga dunay sobra sa 20 ka mga empleyado) ug ikaw adunay bayad sa plano sa panglawas sa kompaniya,
- Kinahanglan nga imong itanyag ang COBRA coverage alang sa mga empleyado kinsa gitapos.
- Dili kinahanglan nga imong ibayad ang gasto sa health coverage alang sa natapos na nga mga empleyado, apan kinahanglan nimo kining huptan sa imong plano sa panglawas sulod sa usa ka taas nga panahon sa sama nga gikinahanglan nga mga empleyado.
- Sa panahon sa pagtapos, kinahanglan nga imong ihatag ang impormasyon sa mga empleyado mahitungod sa COBRA aron makahimo sila sa usa ka desisyon.
Kana ang imong responsibilidad sa usa ka hinungdan. Karon, ang mga detalye.
Unsa ang COBRA?
Ang COBRA mao ang Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, usa ka bahin sa balaod sa 1974 ERISA (Employee Retirement Income Security Act). Tungod kay ang mga empleyado sa panglawas nga mga benepisyo nahigot sa kompaniya nga ilang gigamit, ang COBRA nga balaod gipatuman aron sa paghatag sa mga empleyado sa padayon nga mga benepisyo sa panglawas sa panahon sa pagtapos.
Ang balaod sa COBRA gipatuman sa US Department of Labor, pinaagi sa Employee Benefits Security Administration.
Kini nga artikulo naghatag og kinatibuk-an nga mga tubag sa kasagaran nga mga pangutana sa mga amo mahitungod sa mga balaod sa COBRA ug sa ilang mga responsibilidad.
Dili kini gituyo nga mahimong usa ka detalyado nga taho, apan aron lamang paghatag kanimo sa kinatibuk-ang paghulagway sa imong mga responsibilidad isip usa ka amo. Ang matag sitwasyon lahi, ug kung adunay mga piho nga mga pangutana, konsultaha ang imong mga benepisyo administrator o pagkontak sa Department of Labor. Kon ang plano sa seguro sa panglawas sa imong kompaniya mao ang usa ka tagdumala sa plano, sila adunay impormasyon mahitungod niini nga regulasyon.
Ang Akong Negosyo Kinahanglan ba nga Tumuman sa mga Regulasyon sa COBRA?
Tungod sa gasto sa padayon nga mga plano sa panglawas alang sa mga empleyado, ang gagmay nga mga amo dili kinahanglan nga motuman. Kini magamit lamang sa mga negosyante alang sa kapuslanan "nga adunay labing menos 20 ka mga empleyado sa kapin sa 50 porsyento sa mga tipikal nga adlaw sa trabaho sa miaging tuig sa kalendaryo." Ang mga full-time ug part-time nga mga empleyado gi-isip sa kini nga kalkulasyon. Ang mga part-time nga mga empleyado giihap base sa porsyento sa ilang panahon sa usa ka full-time nga empleyado.
Pananglitan, kon ang usa ka part-time nga empleyado magtrabaho og 20 ka oras sa usa ka semana ug ang imong full-time nga mga empleyado magtrabaho 40 ka oras sa usa ka semana, ang part-time nga tawo mag-isip nga 50 porsyento sa usa ka tawo nga full-time. Idugang ang tanan nga mga full-time ug part-time nga mga empleyado aron makita kon ang imong negosyo nakatagbaw sa minimum alang sa gikinahanglan.
Kinahanglan ba Ako nga Mohalad sa mga Kaayohan sa COBRA Ngadto sa Kawani? Unsa ang Mahitungod sa Kapikas ug mga Bata?
Kinahanglan mo ilakip ang sakop nga mga empleyado, kanhi mga empleyado, mga kapikas, kanhi mga kapikas, ug mga anak nga nagsalig sa COBRA coverage nga imong gihatag. Ang tawo nga nakadawat sa mga benepisyo kinahanglan nga "kwalipikado." Ang DOL miingon, "Ang usa ka kwalipikado nga benepisyaryo usa ka indibidwal kinsa nasakop sa usa ka plano sa panglawas sa grupo sa adlaw sa wala pa mahitabo ang usa ka kwalipikado nga panghitabo nga hinungdan nga siya mawad-an sa coverage."
Siyempre, mas komplikado kini kay niini. Ang Giya sa Magtatrabaho sa ... COBRA Mga kaayuhan adunay usa ka tsart nga nagpatin-aw sa dugang mahitungod sa pagkwalipikado.
Kanus-a Ako Kinahanglan nga Magtanyag og mga Benepisyo sa COBRA sa mga empleyado?
Kinahanglan nga imong itanyag ang COBRA coverage sa pagkamatay sa usa ka empleyado (sa dependent spouse ug dependent nga mga bata) o sa pagtapos o "pagkunhod sa oras." (Kini nga termino tingali nagpasabut kung ang empleyado moadto gikan sa bug-os nga panahon ngadto sa part-time status ug mawad-an og mga benepisyo.)
Mahimo nimo usab nga itanyag ang COBRA coverage sa nagsalig nga mga bata, kon ang imong plano sa panglawas mohunong sa pagkasakop alang kanila sa usa ka edad.
Apan dili kinahanglan nga imong itanyag ang COBRA coverage:
- ngadto sa usa ka empleyado kinsa gitapos alang sa "gross misconduct" (DOL nga kahulogan) o
- kung ang empleyado mahimong kwalipikado sa Medicare.
Unsa nga Kinatibuk-an nga Kaayohan ang Kinahanglan Ko nga Itanyag Niini nga Pagsangkad?
Ang COBRA coverage nga imong gihatag sa mga empleyado kinahanglan nga sama sa gihatag sa kasamtangan nga mga empleyado ubos sa imong plano sa panglawas.
Kon ang tawo mopili sa COBRA coverage, kinahanglan nga kini ibutang ubos sa imong insurance sa grupo.
Unsaon Nako Pagkahibalo Kon Usa sa Akong mga empleyado Gihatagan sa Coverage sa COBRA?
Ang Employee Security Security Administration naghimo sa tulo ka nag-unang mga kinahanglanon:
- Ang plano sa imong kompanya kinahanglan sakop sa COBRA,
- Kinahanglan nga nahitabo ang usa ka kwalipikado nga panghitabo (sama sa kamatayon sa empleyado o pagtapos), ug
- Ang tawo nga nakadawat sa kaayohan kinahanglan nga kwalipikado, sumala sa gihulagway sa ibabaw.
Unsa Kaha Kon Dili Kuhaon sa Empleyado? Kinahanglan ba Akong Mobayad Bisan Unsa?
Ang uban nga mga empleyado mahimong adunay alternatibo nga matang sa health coverage pinaagi sa usa ka kapikas o pinaagi sa Affordable Care Act, ug kini nga mga tawo mahimong modesisyon nga dili mopirma alang sa COBRA coverage nga gihatag sa imong kompaniya.
Hangtud kanus-a ba ako magbayad alang niining Coverage sa COBRA?
Kon adunay pagtapos o pagbuhin sa mga oras, kinahanglan nga imong huptan ug bayran ang COBRA coverage sulod sa 18 ka bulan. Sa ubang mga kahimtang, ang COBRA coverage mahimong gikinahanglan sulod sa 36 ka bulan. Usa kini sa mga komplikadong panaghisgot nga labing maayo nga adunay usa ka kwalipikado nga mga benepisyo nga tawo.
Giunsa ug Kanus-a Kinahanglan Ko Ipahibalo ang Empleyado mahitungod Niini nga COBRA Coverage?
Sa diha nga ikaw makigsulti sa usa ka empleyado mahitungod sa pagtapos o pagbuhin nga mga oras mao ang panahon nga kinahanglan nimo kining ipresentar kini nga kasayuran ug ang oportunidad sa pagpalista. Ang DOL nagtawag niini nga usa ka "qualifying event." Ang sama nga oportunidad kinahanglan nga ihatag ngadto sa mga dependente sa usa ka empleyado kinsa namatay. Maayo nga ideya sa pagkuha og kasayuran mahitungod sa COBRA coverage ug idugang kini nga butang sa imong termination checklist.
Adunay mga piho nga mga dokumento sa pahibalo nga imong ihatag sa empleyado. Ang usa ka maayong dokumento nga ihatag mao ang Giya sa Pagtrabaho sa mga Benepisyo sa Panglawas Ubos sa COBRA (PDF).
Kinsay Nagbayad sa Coverage sa COBRA?
Ang empleyado kinahanglan nga mobayad alang sa pagsakop, apan kinahanglan mo nga magamit kini sa rate sa seguro sa grupo sa imong kompaniya. Dili na kini kasagaran alang sa mga empleyado nga mopili sa COBRA coverage, tungod kay adunay laing mga kapilian, sama sa usa sa mga plano sa merkado sa estado pinaagi sa Affordable Care Act (Obamacare). Ang tawo nga adunay coverage kinahanglan usab nga mobayad sa tanan nga mga deductibles ug mohimo sa tanan nga pagbayad sa co-insurance. Ang bisan unsang pagtaas sa kantidad sa pagsakop kinahanglan ibayad sa tawo nga nakadawat sa coverage.
Unsay Akong Buhaton Kung Gusto sa Usa ka Empleyado nga Coverage sa COBRA?
Isulti nga imong gipresentar ang kasayuran mahitungod sa COBRA coverage ngadto sa gitapos nga empleyado. Kon ang empleyado gusto nga ang coverage, kinahanglan mo ihatag ang impormasyon aron ang tawo makontak sa kompanya sa kompanya sa insurance plan sa pag-sign up.
Ang kanhi empleyado adunay usa ka piho nga yugto sa panahon diin magparehistro alang sa maong coverage, nga gitawag nga usa ka "panahon sa eleksyon." Kung ang tawo napakyas sa pag-sign up ug pagbayad sa gikinahanglan nga mga premium sa panahon sa panahon sa eleksyon, sila mahimong ihulog gikan sa coverage.
Ang mga empleyado ba ang may katakus alang sa Coverage sa COBRA sa panahon nga wala ang mga wala?
Ang usa ka leave of absence dili usa ka qualifying event alang sa COBRA coverage; Ang mga empleyado dili angay sa panahon sa FMLA (Family Medical Leave Act) dahon sa pagkawala.
Kinahanglan ba Akong Mohimo og Report ngadto sa Usa ka Tawo?
Ikaw ingon nga ang employer kinahanglan magpahibalo sa imong health care plan administrator sa usa ka qualifying event, sama sa pagtapos sa usa ka empleyado. Dili nimo kinahanglan ipahibalo ang Department of Labor.
Ang COBRA ba gipulihan ni Obamacare?
Ang COBRA nga balaod anaa pa sa lugar, apan ang gitapos nga mga empleyado karon dunay daghan nga kapilian alang sa pagpangita sa ilang kaugalingon nga coverage sa panglawas human sa pagtapos. Kadtong mga kapilian karon naglakip sa coverage ubos sa Affordable Care Act (Obamacare).