Kon Unsaon Pagsalig sa Imong Boss nga Buhaton Mo gikan sa Panimalay
Paagi 1: Sigurado nga Imong Nahimo Kon Unsa ang Kinahanglan Nimo nga Buhaton sa Panimalay
Ang pagtrabaho sa balay lahi kaayo kay sa pagtrabaho sa opisina. Sa wala pa magabuhat sa usa ka sitwasyon sa telecommuting, siguroha nga mahimo nimo nga masundan. Ania ang pipila ka mga pangutana nga pangutan-on ang imong kaugalingon.
- Usa ba ang imong trabaho nga mahimong epektibo nga mahimo gikan sa panimalay? Kon ang imong trabaho nagkinahanglan nga magtrabaho kanunay sa publiko, kini dili maayo nga magtrabaho sa balay. Sa ingon niana, ang pipila ka mga trabaho mahimo nga pag-usab aron tugutan ang part-time nga trabaho nga nahimo gikan sa balay sa mga panahon nga wala ka makigtagbo sa mga kliyente o adunay mga miting sa opisina.
- Sigurado ka ba nga adunay disiplina sa kaugalingon nga gikinahanglan aron magtrabaho gikan sa panimalay? Adunay daghang mga hagit nga nagagikan sa pagtrabaho gikan sa panimalay , lakip ang mga kabaldahan gikan sa mga buluhaton sa pamilya ug panimalay, kakulang sa mga pasalig sa trabaho (ie walay boss nga nagtan-aw sa imong abaga), ug daghan pa. Siguraduhaan nga mabuntog mo kini nga mga isyu sa dili pa magtrabaho sa balay.
- Aduna ka bay luna ug ekipo nga magtrabaho gikan sa balay? Ang imong amo dili makahatag kanimo sa tanang mga kinahanglanon nga imong gikinahanglan. Dugang pa, kinahanglan ka nga adunay usa ka hilum nga balay sa opisina nga gigamit sa pagtrabaho.
Paagi 2: Ang Imong Job Nahiuyon ba sa Pagtrabaho Gikan sa Panimalay?
Dili tanan trabaho mahimo sa balay. Ug ang uban mahimo lamang nga buhaton gikan sa panimalay usahay.
Ania ang pipila ka mga butang nga buhaton ug pagsiksik aron mahibal-an kung ang imong trabaho mahimo sa balay:
- Paghimo og usa ka listahan sa tanan nga mga katungdanan sa trabaho. Bahina ang lista ngadto sa mga tahas nga "mahimo sa balay" ug "kinahanglan nga buhaton sa opisina."
- Hibal-i kung ang imong kompaniya adunay trabaho gikan sa balay o flexible nga programa sa trabaho nga gigamit. Ang imong manwal sa panarbaho o mga human resources usa ka maayong dapit nga masusi.
- Susiha kung kinsa ang nagpahimulos sa trabaho nga gikan sa trabaho o gikan sa flexible nga opsyon sa trabaho sa imong kompaniya. Bisan kung ang imong amo walay opisyal nga telecommuting nga programa, mahimong adunay mga tawo sa imong opisina nga nakigbahin sa flexible nga opsyon sa trabaho, sama sa pagtrabaho og pipila ka adlaw gikan sa balay o pag-iskedyul sa pag-iskedyul.
- Tinoa kung unsay gibati sa imong boss mahitungod sa telecommuting o flextime. Sa dili pa mangutana sa imong amo kon mahimo nimo ang trabaho gikan sa balay, buot nimo nga masabtan kung unsa ang iyang gibati mahitungod sa mga empleyado nga adunay alternatibong iskedyul o mga lugar.
- Pagpundok nga pamatuod nga ikaw usa ka bililhon ug kasaligan nga empleyado. Unsa ang imong mapakita nga nagapamatuud nga ikaw kasaligan ug kasaligan, ug nga ikaw adunay disiplina sa kaugalingon sa pagtrabaho nga independente? Ipahayag ang imong mga kalampusan ug positibo nga mga pagribyu nga performance.
- Tinoa kung unsa ka maayo ang imong trabaho sa balay alang sa imong amo. Daghang mga amo ang mahimo nga magmasulundon sa imong mga problema sa pagbiyahe o pag-atiman sa bata, apan dili kana maoy hinungdan nga sila motrabaho gikan sa panimalay. Ang labing maayo nga paagi sa pagkuha sa usa ka boss nga moingon, "oo" sa telecommuting mao ang pagpakita kung unsa ang anaa alang kaniya. Ang pagpagawas sa mga buhatan nagpamenos sa panginahanglan alang sa mas dako nga lugar sa opisina ug mga kahinguhaan (pananglitan nga mga computer). Gipakita sa panukiduki nga ang telecommuting makaluwas sa mga tag-iya sa kwarta sa mga butang sama sa real estate, pagdugang sa pagkamabungahon sa mga trabahante, ug pagkunhod sa pagkawala sa trabahante.
- Pagtuon kung ang mga kakumpetensya sa imong amo adunay mga polisiya sa telecommuting nga gipahimutang. Usahay ang pagpakita nga ang mga kakompetensya o uban pang mga negosyo sa samang industriya adunay mga programa sa trabaho sa balay, makatabang sa mga amo nga bukas sa ideya sa ilang negosyo.
- Hunahunaa ang pagsupak nga mahimo sa imong agalon. Pananglitan, tingali moingon siya, "Kon tugotan ko ikaw buhaton kinahanglan nga tugotan ang tanan nga magtrabaho sa balay." Ang usa ka tukma nga tubag mao nga dili tanan ang gibayran nga gibayran ang sama o adunay pareho nga tabang, ug ang telecommuting dili lahi. Ang uban pang mga gikabalak-an mao ang: 1) Unsaon pagkahibal-an sa amo nga nagtrabaho ka? 2) Unsaon nimo pagtaho? 3) Sa unsang paagi ang imong amo o kaubanan makigkomunikar kanimo kon gikinahanglan? 4) Unsa man ang mahitungod sa pag-atiman sa bata? 5) Unsaon nimo pagpugong ang data sa kompaniya?
Lakang 3: Ibutang ang Imong Buhat gikan sa Proposal sa Panimalay sa Pagsulat
Kung human sa imong panukiduki, gusto nimo pangayoon ang imong amo kon mahimo nimo ang trabaho gikan sa balay, ang sunod nga lakang mao ang pag-andam sa usa ka proposal sa trabaho-sa-balay.
Ang usa ka sinulat nga dokumento nagpakita nga imong gihunahuna ang imong plano, ingon man usab nagtanyag og usa ka butang nga mahikap alang sa imong amo nga usbon.
Ang imong proposal kinahanglan maglakip sa:
- Impormasyon bahin sa imong bili sa kompaniya. Pananglitan, kung nagdugang ka sa pagpamaligya, gusto nimo itudlo kana. Pahinumdumi ang imong boss nga usa ka asset sa iyang negosyo.
- Ang mga detalye kon unsaon nga ang imong trabaho sa balay makabenepisyo sa amo. Pagsugod sa bisan unsa nga gastuhon nga makatipig o madugangan nga kinitaan nga mahimong madala sa imong telecommuting nga kahimtang. Kung ang imong pagtrabaho sa balay makapagaan sa kalisud sa parking sa kompaniya o mga kahinguhaan sa opisina, itudlo usab kana. Ang ubang mga benepisyo mas daghan ang pagka-produktibo ug dili kaayo leave.
- I-outline ang imong ideya sa trabaho. Ang imong sugyot kinahanglan ilista ang mga adlaw ug mga panahon nga imong giplano nga magtrabaho gikan sa panimalay, ug unsa nga mga katungdanan ang imong buhaton samtang layo sa opisina. Kinahanglan usab nimo ilakip kon giunsa nga ang imong buhatan magpabilin sa pagpakigkomunikar kanimo ug kung unsa ang nahibal-an sa imong boss mahitungod sa imong trabaho.
- Paggamit panukiduki aron mapamatud-an ang mga benepisyo sa telecommuting. Makita nimo ang daghang mga pagtuon sa telecommuting sa internet nga nagpakita sa gasto sa pagtipig ug uban pang mga benepisyo. Kon ang ubang mga kompaniya sa imong industriya adunay mga programa sa telecommuting, ipaambit usab ang kasayuran.
- Gidaug ang mga pagsupak nga imong gipaabut. Sa baylo nga maghulat sa pagpangayo sang imo amo, ipaathag nga nahangpan mo ang posible nga mga pagbalhay kag nakita ang mga sabat sa posible nga mga problema.
- Paghatag ug panahon sa pagsulay aron sulayan ang imong kahimtang sa telecommuting. Paghatag og usa ka panahon nga igo na ang panahon sa pagtrabaho sa bisan unsang gagmay nga mga problema, apan dili kaayo taas nga ang imong amo dili andam nga mohatag niini nga pagsulay. Kon ikaw ang boss nga nagpanuko pa, hunahunaa ang pagpakunhod sa oras nga imong gihangyo nga maanaa sa balay. Kon nangayo ka nga magtrabaho sa balay nga bug-os-panahon, hinoon mangayo sa pag-telecommute sulod sa tulo ka mga adlaw sa usa ka semana. Kung maayo ang tanan, makapangayo kag dugang nga panahon sa umaabot.
Lakang 4: Ipresentar ang Imong Proposal sa Persona
Pakigsabut uban sa imong boss aron ipaambit ang imong proposal. Pag-propesyonal ug gamita ang imong sugyot sa pag-highlight sa importante nga mga punto sa dihang makigsulti sa imong boss. Pag-andam sa pagtubag sa mga pangutana. Sa kadaghanan nga mga kaso, dili siya mohimo sa usa ka desisyon dayon dayon, mao nga ibilin ang proposal uban kaniya alang sa dugang nga pagsusi. Sa dili pa mobiya, pagkuha og petsa aron makigkita pag-usab aron sa paghisgot sa iyang tubag o sa bisan unsang dugang nga mga isyu.
Kini nga pahina kabahin sa Giya sa Pagtrabaho sa Panimalay