Mga Mga Kinahanglanon sa Nagtatrabaho Mandate nga epektibo Enero 1, 2015
Kini nga artikulo naghatag og kinatibuk-ang kasayuran kon unsa ang kinahanglan buhaton sa mga amo ug kung kanus-a mosunod sa balaod sa pag-atiman sa panglawas. Ang mga regulasyon komplikado kaayo, ug adunay daghan nga mga baryable. Kini usa ka kinatibuk-an nga diskusyon, nga may mga link nga gihatag sa dugang nga kasayuran. Sa dili pa mohimo sa bisan unsa nga mga desisyon o mohimo sa bisan unsa nga aksyon nga may kalabutan sa kasayuran nga gihisgutan, siguroha ang paghisgot uban sa imong abogado o empleyado nga espesyalista sa benepisyo
Unsa ang Epekto sa Imong Kaugalingon nga Responsibilidad ug Unsa nga mga Apektado ang mga Negosyo?
Adunay ubay-ubay nga mga lakang sa proseso sa pagtino kung ang imong negosyo ubos sa tanan nga mga probisyon sa Employable Shared Responsibility (ESR) nga probisyon sa Affordable Care Act (ACA).
Una, gigamit nimo kini nga tukmang gidaghanon sa mga empleyado nga katumbas sa full-time (FTE) . Ang gikinahanglan nga Employer Shared Responsibility (ESR) epektibo sa Enero 1, 2015 alang sa mga employer nga adunay 100 o labaw pa nga empleyado, ug sa 2016 alang sa mga employer nga adunay 50 ngadto sa 100 ka mga empleyado. Ang usa ka empleyado gikonsiderar nga full-time kon siya magtrabaho og aberids nga labing menos 30 ka oras sa usa ka semana.
Ikaduha, kon ang imong negosyo anaa ubos sa mga probisyon sa ESR, kinahanglan nga imong itanyag ang maabot nga sakyanan sa panglawas nga naghatag sa gitino nga minimum nga lebel sa coverage sa imong mga full-time nga empleyado ug ilang mga dependente. Kung dili nimo itanyag kini nga sakyanan, mahimong gikinahanglan nga mobayad sa usa ka silot. Timan-i nga ang hinungdan sa niini nga silot mao ang kung usa o labaw pa nga mga empleyado ang makadawat sa usa ka premium tax credit alang sa pagpalit sa indibidwal nga coverage pinaagi sa usa ka state o federal exchange.
Mga Kinahanglanang Seguro ug Bayad
Ang mga nagpatrabaho kinsa nakigtagbo sa mga gikinahanglan nga Employer Shared Responsibility (tan-awa sa ubos) kinahanglan nga mobayad alang sa insurance coverage nga nagtagbo sa gitakda nga minimum nga lebel alang sa mga empleyado ug ilang mga pamilya o paghimo sa usa ka tinuig nga pagbayad. Kinahanglan nimo nga mapakita nga imong gitanyag kini nga coverage sa mga empleyado.
Ikatulo, ikaw, ingon nga usa ka amo, dili manubag sa usa ka bayad sa empleyado nga gipaambit sa empleyado gawas kung usa ka full-time nga empleyado ang makadawat sa usa ka premium tax credit. (Ang usa ka premium nga buhis nga credit ang makuha sa mga tawo nga adunay ubos o kasarangang kita aron matabangan sila nga mopalit og insurance pinaagi sa mga Pagpamalit sa Marketplace.) Ang IRS magpahibalo sa mga empleyado sa bisan unsang empleyado nga nagdawat sa premium tax credit.
Kung ang usa ka amo nga gipailalom sa mga kinahanglanon sa ESR nga gihulagway sa ibabaw, ang amo kinahanglan:
- naghatag og maayong coverage sa panglawas nga naghatag og minimum nga lebel sa coverage sa ilang mga full-time nga empleyado (ug sa ilang mga dependente)
- Paghalad sa health coverage o pagtanyag sa coverage ngadto sa wala'y 95% sa iyang full-time nga mga empleyado ug mga dependents sa mga empleyado OR
- Paghimo sa pagbayad sa ESR.
Mga Coverage sa Panglawas / Mga kinahanglanon sa Seguro sa Panglawas
Ang plano sa seguro sa panglawas nga gihatag sa amo mao ang:
- Barato. Aron mahimo nga barato, ang bahin sa premium sa empleyado alang sa gitugyanan nga gihatag sa empleyado nga gasto sa empleyado nga ubos sa 9.5% sa kita sa tinuig nga kinitaan sa empleyado. Sama sa imong mahunahuna, kini usa ka komplikado nga kalkulasyon.
- Hatagi ang minimum nga bili. Ang IRS nag-ingon, "Ang usa ka plano naghatag og minimum nga bili kon kini naglangkob sa labing menos 60 porsyento sa kinatibuk-ang gitugot nga kantidad sa mga benepisyo nga gipaabut nga mahitabo ubos sa plano."
Gipakigbahin nga Responsibilidad sa Nagtatrabaho Ang mga Pultahan ug mga Pahamud
Ang mga multa ug mga silot kinahanglang ibayad sa mga amo kon dili igo nga mga empleyado ang mahimong makasakop ug kung ang pagsakripisyo dili kapabilidad o dili makatupong sa minimum nga lebel sa coverage.
Kini nga mga regulasyon komplikado, ug daghang mga detalye ug mga eksepsiyon ang mapadapat. Basaha ang dugang mahitungod sa Employer Shared Responsibility sa niini nga pahina sa web: IRS mahitungod sa mga regulasyon nga gipaambit sa Employer Shared.
Pagreport sa mga Kinahanglanon alang sa mga Large Employers
Sugod sa 2015, ang mga amo karon gikinahanglan nga maghimo sa mga rekord nga mag-andam og mga taho sa kini nga probisyon sa ESR.