Ang Yawe sa Pagplano og Epektibong mga Insentibo sa Trabaho
Kasagaran ang mga tumong nga gitakda adunay kalambigitan sa pagbaligya ug pag-uswag sa negosyo, apan ang mga ehekutibo ug mga manedyer migamit niini nga mga insentibo alang sa bisan unsang gidaghanon sa mapuslanon nga mga tumong sa negosyo .
Unsa ka Insentibo nga mga Hitabo ug Buhat sa Paglakaw
Samtang kini nga mga insentibo mahimong gikan sa usa ka gipahinungod nga lokal nga programa ngadto sa usa ka bakasyon nga gipaluyohan sa employer, kon mahitungod sa pagbaligya sa pagbaligya, daghang mga kompaniya ang nakakaplag nga ang mga programa sa ganti nga gibase sa destinasyon (nga mao ang pagsulti sa insentibo nga pagbiyahe) mao ang pipila sa mga labing epektibo nga mga porma sa insentibo sa empleyado. Ang mga insentibo nga mga biyahe mahimong magsilbi nga gamhanan nga kadasig ug pagpalambo sa moralidad ug pasundayag sa imong team. Kinsa ang dili gusto nga mogugol og pipila ka mga adlaw gikan sa pagtrabaho sa usa ka matahum nga dapit sa tanan sa ilang kompanya nga gibayad?
Kon mahitungod sa insentibo nga pagbiyahe, ang mga tagdumala sa corporate event sa kasagaran mag-organisar og usa ka program sa insentibo nga usa ka biyahe ngadto sa usa ka destinasyon sa kalibutan o mga resort nga adunay usa lamang nga katuyoan sa pag-awhag sa mga empleyado nga makab-ot ang mga tumong nga makahimo kanila nga takus alang sa biyahe.
Ang kompaniya magpasiugda sa pagbiyahe sa insentibo ug sa tin-aw nga mga tumong nga kinahanglan matuman aron mahimong kwalipikado, ug ang mga kwalipikado gantihan sa tanan nga gibayad nga pagbiyahe.
Epektibo nga mga Hitabo sa Insentibo
Kon maayo ang buhaton, ang mga insentibo nga mga panghitabo ug ang mga pagbiyahe sa insentibo kinahanglan nga magdasig ug moganti. Ang maayo nga mga panghitabo sa insentibo makapadasig sa mga empleyado sa pagkab-ot sa mga tumong ug ingon nga kini usa ka ganti alang niadtong kinsa makatuman niini.
Samtang ang pagbiyahe sa insentibo magkalahi gikan sa organisasyon ngadto sa organisasyon ug bisan sa matag tuig alang sa sama nga kompaniya, ang labing epektibo nga mga insentibo mao ang mga oportunidad nga makapataas sa interes sa imong mga empleyado.
Ang pagsiguro nga ang usa ka insentibo nga biyahe mao ang igo nga paghatag og igo mao ang unang lakang. Ang sunod nga lakang alang sa usa ka epektibo nga insentibo nga kalihokan o biyahe mao ang pagpalambo sa pagbiyahe sa insentibo ug ang mga criteria sa eligibility (sama sa mga tumong sa pagbaligya). Kung ang mga empleyado wala mahibalo sa mga tumong, sa ilang mga deadline, ug mga detalye sa insentibo, ang insentibo dili makahimo sa iyang trabaho aron sa pagdasig sa pasundayag. Samtang ang kadaghanan sa mga tigplano nga mga tigpasiugda sa panghitabo ug ang mga ehekutibo o mga tagdumala nga naglangkob sa kinatibuk-an nga gihimo sa usa ka maayo nga trabaho uban sa pagpauswag sa pagbiyahe sa insentibo, sila kasagaran nga nahulog sa pagpatay.
Usa sa labing kasagaran nga mga sayop sa pagbiyahe ug mga panghitabo sa insentibo mao ang pagplano sa panghitabo mismo ug ang pag-follow up. Ang usa ka epektibo nga insentibo nga panghitabo kinahanglan nga usa ka interactive ug makalingaw nga pamaagi sa pagdasig sa moral nga empleyado ug pasundayag sa wala pa, sa panahon, ug human sa panghitabo. Ang buot ipasabut nga ang dako nga mga insentibo makapadasig sa mga empleyado sa pagkab-ot sa mga tumong ug ang maong panghitabo mismo kinahanglan magpadayon sa pagdasig sa mga hataas nga tigpahigayon. Samtang ang mga insentibo nga mga kalihokan kinahanglan nga adunay kanunay nga makalingaw ug makalingaw nga mga sangkap nga dili mobati sama sa trabaho (kini kinahanglan nga mobati ingon nga usa ka pasidungog), ang labing epektibo nga mga panghitabo ug mga pagbiyahe naglakip sa mga kalihokan ug mga butang nga mga butang nga nagatudlo ug nagdasig.
Unsa ang mas maayo nga paagi sa pagkab-ot sa mas taas nga mga tumong sa sunod nga tuig kay sa imong nakat-unan sa mga nag-unang tigpahigayon? Sa mga pulong sa usa ka dako nga kompanya sa pagdumala sa panghitabo, nga walay "pag-awas sa mga pagdasig [ang inyong insentibo nga kalihokan nahimong] dili usa ka subsidized nga partido sa negosyo."