Internal nga Branding: Pagmarka Gikan sa Inside Out

Ang imong sungkod mao ang usa sa imong pinakadakong mga kabtangan nga magamit sa kanila

Gigugol nato ang mga adlaw ug usahay bisan mga semana o mga bulan nga pagpalambo sa atong "mensahe sa pagpamaligya." Among susihon ug sulayan ang taglines ug mga logo. Dili kini talagsaon alang kanamo nga mogahin og mga oras nga overtime aron matino ang mga kolor sa among kompanya sa dili pa kami maglansad. Adunay, bisan pa niana, ang usa ka dapit nga hapit kanunay nga nakalimtan sa pagplano sa bahin sa usa ka bag-ong kompaniya o sa pag-usab sa usa ka daan nga usa. Kana nga dapit naglakip sa mga kawani sa pagbansay aron masabtan ug mapadayag ang atong mensahe ug tatak.

Pagsugod sa Inyong Staff

Ang marketing magsugod gikan sa sulod sa gawas. Nagtuo ba ang imong mga empleyado sa imong produkto ug sa mga serbisyo nga imong gitanyag? Nagbarug ba sila nga 100 porsyento sa imong luyo sa misyon sa imong brand? Nagpuyo ba sila sa imong brand? Importante nga ang imong mga empleyado gipahibalo ug nalambigit sa mga bag-ong inisyatibo ug mga estratehiya nga nagakahitabo sulod sa imong kompaniya. Kini mahimong makadaut ug bisan sa seryoso nga mga resulta kon ang imong kawani dili makahimo o dili gustong mosuporta sa imong paningkamot sa pagbaligya .

Pagpasimple sa Imong Brand Personalidad, Mga Prinsipyo, ug Kultura sa Korporasyon

Busa unsaon nimo pagsugod ang imong kampanya nga branding sulod sa imong kompanya? Ang imong marketing team kinahanglan nga magtrabaho pag-ayo sa imong team sa human resources aron maseguro nga ang mga komon nga mga hiyas sa imong kompaniya anaa sa sulod ug sa gawas. Kini dili lang kung giunsa sa imong mga kawani sa pagduol sa imong target nga merkado, apan kung giunsa nila sa pagtrabaho sa usag usa.

Kuhaa ang Imong mga Trabaho sa Atubangan sa Imong Brand

I-align ang imong criteria sa pag-recruit ug magantihon ang mga empleyado sa mga criteria sa brand value.

Pangitaa ang husto nga mga kahanas ug mga gamit nga magrepresentar sa imong promosyon sa brand nga epektibo. Ug ayaw kalimti ang bili sa "mga freebies." Himoa sila nga mga magtutuo. Tagda ang imong mga empleyado sa usa ka personal nga pagtilaw sa produkto o serbisyo nga imong gibaligya aron sila mag-ugmad sa usa ka personal nga relasyon niini. Kon ang mga tawo nagtuo sa usa ka produkto o serbisyo, sila mas madasigon sa pagbaligya niini.

Pauswaga ug Balik-balik nga Ipatin-aw ang Mga Prinsipyo ug mga Kinaiya sa Brand

Gamita ang imong internal nga komunikasyon aron sa pagpalig-on ug pagpatin-aw sa mga mithi ug mga kinaiya nga nagpakita sa imong pangako sa brand. Padayon sa paghimo niini hangtud nga sila mahimong ikaduha nga kinaiyahan, apan magatubo sa usa ka maayong linya. Dili nimo gusto nga ang imong mga empleyado mopalapad sa ilang mga mata ug mag-tune nimo kon ilang madungog ang "pagsulti" nga moabut. Gamita kini gamay o himoa kini nga lihok, sama sa usa ka kumagko. Makuha nila ang imong punto. Gamita kini ubos sa lainlaing mga sirkumstansya, apan ayaw ibutang kini sa atubangan sa mga kliyente o kustomer. Moabut sila sa lain nga mga paagi.

Ang Katapusan nga Resulta

Kon naghunahuna ka nga ang proseso sa imong mga kawani dili importante nga tagdon, hunahunaa kini: Ang imong mga empleyado magtigum, motimbaya ug motabang sa imong mga kustomer sa daghang nagkalainlaing mga paagi ug sumala sa ilang kaugalingon nga mga estilo ug personalidad sa tanang panahon. Sila ang nawong sa imong brand. Pag-apil sa imong staff gikan sa sinugdanan ug pagdasig sa indibidwal nga input. Gamita ang imong mga kawani isip focus group - human sa tanan, kinsay mas nakaila sa imong mga kliyente kay sa ila? Pinaagi sa paghimo niini, dili lamang ikaw makakuha og suporta gikan sa imong kawani apan mahimo ka pa nga makabaton og pipila ka mga pagsabut ug mga ideya nga dili nimo mahunahuna. Ang imong mga empleyado mahimong usa sa imong pinakadako nga mga kabtangan, busa ipilit kini.

Ayaw kalimti sila.