Nganong Gusto Nimong Papason ang usa ka Miyembro sa Lupon?
Mahimo nga anaa ka sa dili komportable nga posisyon nga kinahanglan mawagtang ang usa ka direktor gikan sa imong board of directors. Kini nga kahimtang mahimong mahitabo sa usa sa daghang mga hinungdan:
- Ang direktor adunay padayon nga panagbangi nga interes nga dili mapasig-uli o mapakyas sa iyang mga responsibilidad sa fiduciary
- Ang sakop sa lupon mitabok sa mga utlanan sa pamatasan, nga adunay mga potensyal nga mga kaso sa sekswal nga pagpanghasi o pagpanglimbong nga mga kalihokan.
- Ang direktor dili epektibo, dili makahimo sa trabaho, dili moapil sa tukmang paagi sa mga diskusyon sa board o sa mga assignment sa komite.
- Ang direktor dili maayo nga makig-uban sa uban (ang maayo nga paagi sa pagsulti nga kini nga tawo lisud atubangon).
Mga Kapilian sa Pag-terminate sa usa ka Miyembro sa Lupon
Ang pipila ka mga paagi sa pagputol sa mga miyembro sa board naglakip sa:
Term limit alang sa mga miyembro sa board: Kadaghanan sa mga korporasyon nagsilbing termino alang sa mga direktor, nga sagad nagtuyok nga mga termino, diin ang usa o labaw nga mga direktor nagtuyok sa board. Ang usa ka tipikal nga kahikayan mahimong alang sa unang tulo ka tuig nga termino, nga adunay duha ka tulo ka tuig nga pagtudlo. Busa, sa katapusan sa siyam ka mga tuig, ang indibidwal kinahanglan nga molugsong gikan sa board.
Kung ang tawo usa ka bililhong sakop sa board, mahimong usa ka temporaryo nga posisyon sa dili-board sulod sa usa ka tuig. Kon gusto nimong kuhaon ang sakop sa board, ang katapusan sa termino mahimong usa ka panahon sa pagbuhat niini.
Hisguti ang usa ka leave of absence: Usahay ang panglawas o uban pang personal nga mga problema makaapekto sa performance sa board board.
Ang pila ka panahon sa pag-atubang niini nga mga problema mahimong sulbaron ang problema. Sa pipila ka mga kaso, mahimo nimong mahibaw-an nga ang miyembro sa board andam na nga mobiya, o mahimo ka nga makombinsir kaniya nga dili mobalik.
Paghimo sa usa ka personal nga interbensyon: Ang labing lisud nga paagi sa pagkuha sa usa ka direktor mao ang paghisgot sa personal nga panaghisgutan sa maong indibidwal ug isugyot nga siya kinahanglan nga mobiya sa board. Ang board chairman ug ang chief executive, ug tingali ang abogado sa board tingali kinahanglan nga kabahin niana nga panaghisgutan.
Ingon Last Resort, Ikonsiderar ang Impeachment
Ang mga pamaagi sa imong korporasyon kinahanglan nga maglakip sa usa ka pamaagi alang sa pormal nga pagkuha sa usa ka sakop sa board alang sa mga buhat nga dili maayo, pagkapakyas sa pagtuman sa mga katungdanan o panagbangi sa interes. Ang pagboto sa impeach kinahanglan nga sa usa ka 2/3 kadaghanan.
Konsultaha ang imong Attorney
Bisan unsa ang imong gusto nga buhaton mahitungod sa sitwasyon sa usa ka board, ang imong abogado kinahanglan nga kabahin sa panaghisgutan. Ang pagbaton sa abogado sa kompaniya sa panaghisgutan makalikay sa dugang nga dili maayo ug posible nga mga kaso.
Ang uban pang mga tambag:
- Gamita ang imong panahon. Ang pagdali sa proseso mahimong hinungdan sa sakit nga mga pagbati ug mas daghang mga butang sa ulahi.
- Pilia ang mga alyado. Kinahanglan nimo ang pipila nga mga alyado sa pisara, kon adunay pagboto. Siguroha nga nahibal-an mo kung kinsa ang matag bahin.
- Pagkahuman, himua nga maayo ang mga pagbag-o. Kinahanglan ba nimo nga ilisan kining miyembro sa board? Hangyoa ang board sa pagkonsiderar unsa ang lahi nga mahimo aron malikayan kini nga matang sa isyu sa umaabot.