Lakip ang Management ug Human Resources sa imong Business Plan

Kinsa ang imong gikinahanglan aron makatabang kanimo nga magmalampuson?

Isip pagsugod, ang pagpalambo sa imong plano sa negosyo dili sayon ​​nga buluhaton. Samtang wala ka pa makahimo og usa ka plano kaniadto, kini mahinungdanon nga magsugod ka karon tungod kay ang imong plano sa negosyo dili lamang mogiya sa imong mga lihok samtang imong makuha ang imong negosyo gikan sa yuta apan magpabilin ang imong negosyo sa dalan samtang ang imong negosyo motubo. Ang importante nga mga bahin nga gilakip sa imong plano sa negosyo mao ang usa ka paghulagway sa imong organizational nga istruktura (lakip na ang imong kapabilidad sa pagdumala ug pagdumala sa tawo) pilosopiya ug mga panginahanglan, ang gidaghanon sa mga empleyado nga imong gusto nga pag-hire, kung unsaon nimo pagdumala ang imong mga empleyado, .

Sugdi pinaagi sa Paghulagway sa Imong Team

Sugdi ang imong plano pinaagi sa paghisgot sa imong kaugalingong kasinatian ug mga kahanas sa pagdumala ingon man usab sa imong team, ang mga tahas sa matag membro sa imong team, ug bisan unsang partikular nga mga bahin sa kusog o kakulangan sa linya sa imong personnel.

Ayaw kabalaka kon wala ka'y ​​kompleto nga team sa dapit sa pagsulat sa imong plano. Gamita lamang kini nga seksyon aron pag-outline sa estraktura sa organisasyon lakip ang mga paghulagway sa trabaho, kung unsaon nimo pagplano ang pag-recruit sa mga miyembro sa key team, ug unsa ang ilang mga responsibilidad. Kini nga seksyon kinahanglan tan-awon sama sa usa ka piramide uban kanimo sa ibabaw ug lagmit adunay mga posisyon nga anaa sa pikas. Himoa nga ingon nga espesipiko kutob sa mahimo sa paghubad sa mga responsibilidad sa empleyado tungod kay kini mao ang makapadasig sa imong negosyo.

Bisan ang Solo nga mga Practitioner nagagamit sa HR nga Sage

Bisan kon wala ka nag-hire sa usa ka dakong team sa pagdumala, kung naglaum ka nga mag-hire og mga empleyado nga dili manedyer (sama sa salespeople o clerical nga mga trabahante), kinahanglan nga imong i-recruit ang usa ka human resource manager.

Labing menos kinahanglan nimo gamiton ang usa ka HR consulting firm. Ang pagdumala sa pagdumala sa tawo nagkinahanglan og dako kaayong panahon ug papeles, ug ang usa ka eksperyensiyado nga consultant sa HR makahimo sa madali nga makakuha sa imong payroll ug mga benepisyo nga programa ug paglihok, maghatag kanimo og dugang nga panahon sa pag-focus sa pagpatubo sa negosyo.

Ang mga responsibilidad sa tawhanong katungod kinahanglan maglakip:

• Pagdumala sa FICA ug mga buhis sa kawalay trabaho ug mga papeles
• Pagsiguro sa pagtuman sa Family and Medical Leave Act
• Nagpabilin sa ibabaw sa IRS filings

Ang Bahin sa HR sa Imong Plano

Kon imong maugmad ang bahin sa HR sa imong plano sa negosyo, magsugod pinaagi sa paglakip sa usa ka hamubo nga kinatibuk-ang ideya sa imong estratehiya sa HR. Ang mga mamumuhunan tingali interesado kon unsaon pagdumala ang imong payroll ug ang mga gasto sa pagdumala niini, ingon man ang matang sa kultura sa korporasyon nga imong giplano.

Piho nga mga butang nga ilakip sa HR section:

• Bayad nga sukdanan: Ipatin-aw ang makatarunganon nga sweldo sa merkado alang sa mga manedyer ug dili mga manedyer.
• Panahon sa bakasyon: Kini wala gikinahanglan sa balaod, apan ang kadaghanan sa mga kompaniya naghatag og bakasyon nga panahon aron magpabilin nga mapagkompetensya ug magpabiling malinawon ang mga empleyado. Usab, gihan-ay kung unsa ang pag-uswag sa panahon sa bakasyon samtang ang pagpanag-an motubo tungod kay kini nagrepresentar sa usa ka gasto sa pamuo.
• Insurance: Ang seguro sa panglawas usa ka kasagaran nga benepisyo, bisan pa ang pagpataas sa mga presyo nagpugos sa daghang mga kompaniya sa pagputol niini nga kaayohan. Kon dili ka makabayad sa usa ka plano sa panglawas, tan-awa ang pagsuhol sa usa nga adunay mga empleyado nga nagbayad sa nahabilin. Sa laing bahin, pakisayod kon ang usa ka propesyonal nga representante sa seguro makatabang kanimo nga makakuha og kinabag-an.
• Dugang nga mga benepisyo: Ang ubang mga butang nga gikonsiderar naglakip sa life insurance, usa ka 401 (k) ug katumbas nga mga pundo, leave nga pagbangutan, relihiyoso ug naglutaw nga mga holidays, ug potensyal nga istraktura sa bonus.

Mahimong malisud ang pagpamalandong niining mga benepisyo ug sa ilang mga gasto sa sayong mga yugto sa pagtukod sa imong negosyo, apan sa usa ka competitive nga merkado sa pamuo, ang imong kompanya kinahanglan nga mohatag igo aron sa pagdani sa mga kwalipikado nga mga tawo ug, labaw sa tanan, aron sa paghupay kanila.