Ang pagpasaka sa usa ka empleyado usa ka lisud apan usahay gikinahanglan nga bahin sa usa ka gamay nga tag-iya sa negosyo. Adunay ubay-ubay nga mga butang nga makapahimo sa usa sa imong mga kawani nga usa ka dili komportableng sugyot, apan kung mas daghan ang imong nasayran mahitungod sa pagtapos sa trabaho sa una, dili kaayo masakit ang proseso - alang kanimo ug alang sa tawo nga imong gibuhian.
01 - Ang ubang mga empleyado mas maayo alang sa ubang mga posisyon
02 - Pipila ka mga klase sa mga mamumuo gipanalipdan
Wala ka nag-inusara kon nahadlok ka nga ang usa ka empleyado tingali mosulay sa pagdakop kanimo alang sa sayup nga pagtapos. Daghang mga tag-iya ug mga tagdumala ang nagpugong sa mga empleyado sa payroll luyo sa adunay mga lehitimong rason alang sa pagpaputol tungod kay ang mga amo gusto nga maglikay sa usa ka kiha.
Tinuod nga adunay mga balaod sa estado ug pederal nga anaa aron sa pagpanalipod sa mga mamumuo gikan sa mga butang sama sa diskriminasyon nga gibase sa lahi, kolor, relihiyon, nasudnong gigikanan, sekso, ug kakulangan. Ang pagpas-an sa usa ka tawo alang sa usa niining mga rason ilegal. Mao nga hinungdanon nga ibutang ang mga desisyon sa pagpabuto lamang sa pasundayag sa empleyado ug pag-establisar og parehas nga mga palisiya alang sa tanan nga mga mamumuo.
I-dokumento, hisguti ug trabaho aron matul-id ang mga problema sa diha nga sila mahimong isyu. Kon ang pasundayag sa empleyado dili molambo, kasagaran labing maayo nga tapuson ang relasyon sa employer-empleyado sa dili madugay kaysa sa ulahi. Sa katapusan, kon dili ka sigurado kung unsay buhaton, pangayo'g tambag sa usa ka legal nga propesyonal.
03 - Ang usa ka kalagmitan Ngadto sa Kapintasan Dili Mahimo nga Dili Balibad
Ang imong pinakamaayo mao ang pagpatuman sa usa ka polisiya nga walay pag-agwanta sa pagdumala sa mga butang sama sa pagpanghulga, pagpanghulga ug kapintasan sa trabahoan. Kon nabalaka ka nga ang pagpapahawa sa usa ka empleyado makapukaw sa pagpanlupig, mahimong mopili ka sa pagsulat sa usa ka sulat sa pagtapos kaysa mag-atubang sa komprontasyon. Alang sa legal nga mga rason, siguroha nga adunay usa ka abogasiya sa pagsusi o pag-draft sa sulat sa pagtapos.
Kung adunay usa ka panagtigum atubangan sa usa ka empleyado, siguroha nga anaa ang neyutral nga ikatulo nga partido. Ang mga tag-iya ug mga manedyer kinahanglan nga magpabilin nga kalmado, nakolekta ug gisulat kon ang empleyado mahimong kaaway. Ipakuha sa usa ka empleyado ang empleyado aron limpyohan ang iyang mga butang, ug pilia ang usa ka panahon nga dili kaayo makahimo sa usa ka talan-awon.
04 - Ayaw Sulati ang Interit nga Pakigpulong
Gawas sa mga interbyu dili lang makatabang sa feedback mahitungod sa operasyon sa imong gamay nga negosyo; mahimo usab sila nga magdala sa mga problema sa pagdumala sa pagdumala, mga empleyado, ug mga kabalaka mahitungod sa kondisyon sa pagtrabaho ug pagbayad. Ang mga sinuholan nga mga empleyado mas lagmit nga mosulti kanimo sa sayop nga kamatuoran kay sa mga empleyado nga miluwat, busa ayaw usba ang oportunidad nga makakuha og feedback.
Dugang pa, ang mga interbyu sa exit naghatag og dokumentasyon nga makatabang kon ikaw gisakmit sa sayop nga pagtapos. Ang empleyado mahimong mouyon sa mga puntos sa usa ka exit interview nga magamit sa imong depensa, ilabi na kon siya miadmitir sa dili maayo nga performance sa trabaho.
05 - Maghanda
Sa dili pa nimo sunogon ang bisan kinsa, kinahanglan nga ang imong mga itik sa usa ka laray. Sabta kon sa unsang paagi ipahigayon ang panghitabo gikan sa pagsugod hangtud sa katapusan. Kinahanglan nimo nga matubag ang mga pangutana sama sa: Sa unsang paagi ug kanus-a mo mangolekta ang mga butang sama sa mga yawe o elektroniko gikan sa empleyado? Unsa ang imong isulti sa dihang nangutana ang empleyado mahitungod sa katapusang sweldo?
Kini usab komon kaayo alang sa mga empleyado nga mangutana nganong gipabuthan sila. Pag-andam alang niini nga pangutana ug hinumdomi ang paggamit sa mga dokumentado nga mga ehemplo sa dili maayo nga pasundayag Kon mosulay ka sa pako niini nga bahin sa panag-istoryahanay, mahimo ka nga dili makasulti sa usa ka butang nga mahimo nimo nga mahimong init nga tubig sa ulahi.
Ang pagsunog sa usa ka empleyado dili usa ka makalingaw nga bahin sa usa ka gamay nga trabaho sa tag-iya sa negosyo, apan kini usa ka butang nga ang matag tag-iya o manedyer kinahanglan nga masangkapan aron sa pagdumala. Ang pagkahibalo niining mga butanga makatabang kanimo sa pagpanalipod sa imong negosyo ug imong mga empleyado.