Dad-a ang mga Pamahaw sa Medikal Pinaagi sa Pagsunod sa Pipila ka Simple nga Mga Panudlo
Medical Deductions ug IRS Code Section 105
Ubos sa Internal Revenue Code Section 105, usa ka negosyo ang makahatag sa mga empleyado og mga health reimbursement accounts isip benepisyo sa trabaho.
Ang gasto sa medikal nga empleyado gibayaran o gibayran sa negosyo hangtod sa usa ka dolyar nga kantidad isip kabahin sa kompensasyon sa empleyado. Kini nga pagbayad sa mga medikal nga galastuhan wala maghatag sa kita sa empleyado alang sa mga katuyoan sa buhis, apan kini mahimong kuwalipikado isip usa ka lehitimo nga galastuhan sa negosyo ug naghatag sa usa ka mahinungdanong buhis sa buhis sa kompanya o laing negosyo nga naghatag sa benepisyo sa empleyado.
Ang mga galastuhan nga mahimong kuwalipikado alang sa pagkunhod ubos sa HRA kasagaran sama sa mga kwalipikado ubos sa Flexible Spending Account o FSA.
Mga Kinahanglanon sa Paggamit sa mga Gastos sa Medisina
Ang paggasto sa mga medikal nga gasto nag-agad sa duha ka importante nga mga kinahanglanon:
- Ang pondo sa HRA kinahanglan lamang itagana sa amo. Walay bahin sa kantidad ang mahimong makuha gikan sa kompensasyon sa empleyado.
- Ang mga benepisyo mahimong igahin lamang alang sa gipatuman nga mga medikal nga gasto. Kung ang usa ka gasto wala nalista sa standard pre-approved nga mga matang sa paggasto, sama sa mga bayrunon sa medikal o gasto sa botika alang sa gireseta nga mga tambal, ang mga sinulat nga mando gikan sa usa ka doktor nga nagtumong sa medikal nga kinahanglan sa butang mahimong gikinahanglan.
Mga Medical Deductions ug Structural sa Negosyo
Ang mga HRA gipailalom sa lainlaing mga limitasyon depende sa imong istraktura sa negosyo.
- Usa ka proprietorships: Ang mga abogado sa solo nga praktis dili makahimo sa HRA nga direkta alang sa ilang kaugalingon, apan mahimo nila nga magamit ang mga kapikas sa gamay nga part-time nga basehan ug maghatag sa kadaghanan sa bayad sa kapikas sa dagway sa HRA nga sakop sa pamilya. Ang tag-iya / abogado nahimo nga nagsalig sa iyang empleyado / kapikas, ug ang iyang mga gasto sa medisina gitabunan pinaagi sa backdoor nga pamaagi. Ang usa lamang nga practitioner kinahanglan nga mapakita nga ang iyang kapikas mao ang lehitimo nga pagbuhat sa trabaho alang sa negosyo.
- Pagpakig-alayon : Ang mga abugado nga nagtrabaho sa mga pakigsosyo kinahanglan nga mosunod sa managsamang mga lagda nga adunay kaugalingong mga proprietorship nga adunay ilang kaugalingong mga bayrunon sa medikal nga nasakop ubos sa HRA. Kung ang mga kapikas magminyo, bisan pa, sama sa usa ka law firm sa bana ug asawa, dili sila makakuha og coverage niining paagiha.
- C-corporations: Ang mga law firm nga naglihok sama sa C-corporations makahatag sa pagkunhod sa ilang mga empleyado, lakip ang abogado / mga tag-iya, nga dili moagi sa ekstra nga lakang sa paggamit sa ilang mga kapikas.
- S-Korporasyon: Kining mga korporasyon gamay ra, ug ang mga espesyal nga lagda magamit sa mga benepisyo nga gibayad ngadto sa empleyado nga nanag-iya sa kapin sa 2 porsyento sa kompanya. Ang mga non-shareholder nga empleyado makaapil sa plano nga walay bisan unsang kalisud, bisan pa niana.
- Limited Liability Companies: Ang mga lagda alang sa LLCs nagdepende sa pamaagi sa pagbubu nga gipili sa kompanya. Ang pipila ka mga LLCs giisip nga usa lamang ka proprietorship, ang uban ingon nga mga panag-uban, ug ang uban pa naglihok ingon nga mga korporasyon. Susiha uban sa imong accountant kung dili ka klaro kung unsang klase nga tax classification ang napili sa imong kompanya.
Sugdi ang Pagdili sa mga Gasto sa Medisina
Ang pagsugod sa usa ka HRA naglakip sa daghang mga papeles ug rekord sa rekord kung buhaton nimo kini sa imong kaugalingon. Daghang mga kompaniya ang nagsuhol sa mga tigdumala sa ikatulo nga partido, sama sa TASC, aron sa pagtukod sa ilang mga programa sa gamay nga gasto.
Ang TASC dili lamang ang kompanya nga naghatag niini nga serbisyo, apan kini ang gipili namo alang sa among lig-on, ug kini maayo kaayo.